Offre(s) d'emploi et de stage

L’USSAP (Union Sanitaire et Sociale pour l’Accompagnement et la Prévention) , 1700 collaborateurs engagés, est un acteur majeur de son territoire sur les activités Sanitaires et Médico-Sociales de la Région OCCITANIE.

L’USSA P accueille des publics Adultes et Enfants, et dispose d’offres complètes de prise en charge dans les domaines : de la Psychiatrie, du SSR, du Handicap, de l’Addictologie, et des Personnes Agées, sur 2 départements l’Aude et les Pyrénées Orientales.

Pour l'E.S.A.T du Cers et l'entreprise adaptée " Le Hameau de Massia " à LIMOUX (11300), l'USSAP, recherche un Directeur d'Établissement H/F, en CDI, à temps plein.

Sous l'autorité du Directeur Opérationnel du parcours de la personne handicapée, vous êtes en charge de la direction de cet établissement, en lien avec les directions supports de l'USSAP.

Vos missions :

- Développer une dynamique de production innovante.
- Élaborer la rédaction du Projet d'Établissement dont vous êtes le garant avec une approche participative, permettant de développer une dynamique intégrative des usagers.
- Veiller à la mise en cohérence des projets individuels en lien avec la Direction du Goyer d'Hébergement.
- Mettre en œuvre les programmes d'amélioration de la qualité issus de l'évaluation externe.
- Assurer le suivi des partenariats internes et externes. Apporter un appui technique aux professionnels quant à la prise en charge des usagers. Développer une politique inclusive d'insertion par le travail pour les usagers.
- Faciliter la mise en œuvre de partenariats sur le territoire afin de potentialiser l'inclusion sociale et professionnelle des usagers.
- Adapter l'offre de services aux besoins actuels et anticipez les évolutions réglementaires.
- Participer à la contractualisation du CPOM
- Assurer la bonne gestion des équipes en priorisant la sécurité, l'hygiène et les conditions de travail de qualité.
- Piloter la mise en œuvre d'une production de qualité et impulser une politique innovante de production adaptée au public accueilli souffrant de handicap psychique.
- Développer un travail en réseau avec les E.S.A.T du Département.
- Etre force de proposition pour définir une politique dynamique de ces deux établissements.

P rofil :

- Vous êtes titulaires d'un diplôme de Niveau 1 à équivalent : CAFDES, MASTER 2...
- Vous avez une expérience significative et réussie dans la Direction d'un E.S.A.T.
- Vous maîtrisez la législation du Secteur Médico-Social.
- Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils bureautiques et informatiques.

recrutement@ussap.fr

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Aux côtés du Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges, le CHIC constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.

Présentatio n du service

L’unité de néonatalogie fait partie du pôle Périnatalité-Femmes- Enfants et Adolescents (PFEA).

Il s’agit d’une unité de 30 lits qui reçoit des enfants de 0 à 3 mois, en provenance de la maternité du CHIC ou de l’extérieur, via les urgences pédiatriques.

 

L’équipe est composée de :

En ETP : 1 IDE référente, 32 IDE, 16 AP pour la néonatalogie. 2 IDE et 3 AP pour le lactarium

Avec 1 psychologue et 1 psychomotricienne.

 

Les horaires de travail

Sont variables en fonction de l’activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT).

Le télétravail peut être contractualisé.

 

Les activités

 

  Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

 


  Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d’une équipe pluri disciplinaire :

D éléguer des activités et encourager la prise d’initiative - Conduire et accompagner le changement.

 

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d’équipe

 Communi quer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d’activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité…)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d’expérience en néonatalogie – former l’équipe à la pertinence des déclarations des EI – former l’équipe à l’analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l’unité.

 

 In itier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S’approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétri que, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins.


Pré requis

Expérience en management conseillée

Titula ire du certificat cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé

secretariatdsp@chicreteil.fr

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Aux côtés du Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges, le CHIC constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.

POSITION DANS LA STRUCTURE 

Liaiso ns hiérarchiques

Le Directeur des soins

 

Liaiso ns fonctionnelles

In ternes :

L’admini strateur de garde

Le cadre supérieur du pôle auquel il ou elle est rattaché(e).

L’en semble des équipes paramédicales de l’établissement, les équipes médicales et l’ensemble des unités dans lesquelles il ou elle peut être amené à travailler

L’équi pe de sécurité incendie et de sécurité générale

Externes  :

Les services de police- les établissements de santé en fonction des situations à gérer en lien avec l’administrateur de garde.

Présentati on de la structure et de l'équipe

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil est un établissement universitaire situé dans le sud est parisien (Val de Marne), disposant actuellement d’une capacité d’accueil de 510 lits sur des spécialités de médecine, chirurgie, gynécologie-obstétri que et pédiatrie.

L’hôpi tal dispose de deux secteurs de SAU (service d’accueil des urgences) : le premier, adulte, pédiatrique et gynécologique, le second, obstétrique.

Les secteurs sont répartis en 5 pôles d’activités :

      Pôle périnatalité-femme-e nfants-adolescents (PFEA)

     Pôle spécialités-cancer (SC)

     Pôle urgences-médecine-im agerie-santé publique (UMISP)

     Pôle acuité vision dynamique ambulatoire (AVDA)

     Pôle médico-technique (MT)

L’équipe de cadres de nuit est composée de 3 cadres de santé

 

SES VALEURS sont celles du projet de soins

-        Le respect : il comprend les aspects liés à l’intimité, la dignité, la tolérance et la confidentialité.

-        L’équité : notion de justice naturelle, sentiment du juste et de l’injuste (petit Robert)

-        L’intégrité/loyauté  : fidélité à ses engagements, droiture, honnêteté (petit Robert)

-        Le professionnalisme : il comprend les notions de responsabilité, autonomie, écoute, qualité du travail, transmission des connaissances, éducation, bientraitance, accompagnement, bien-être, bienveillance

-         Le collectif : il comprend les aspects du travail en équipe, la collaboration, la transmission des savoirs professionnels.

   

INTEGRATION ET FORMATIONS

Le ou la nouvel(l) e professionnel(l) e bénéficiera de :

-      la présentation du projet de soins

-      une période d’intégration et de compagnonnage avec la définition d’un parcours personnalisé dans l’ensemble des services

des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées

Horaires de travail

Amplitude de nuit de 20h à 7h sur la base de 39 heures par semaine.

 Un cadre est présent 365 jours par an 

ACTIVITES 


 

MISSIONS GENERALES 

Etre référent des professionnels (elle) s des équipes de nuit pour l’ensemble des problèmes concernant les activités paramédicales

      ressources humaines

     gestion des patients et de leurs familles

     ressources matérielles et logistiques

     organisation de la continuité des soins

 

1-     GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

     Modifier, si nécessaire, l’affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques, pour assurer la continuité des soins ainsi que la sécurité des patients et des professionnels

      Participer à l’intégration des nouveaux professionnels au sein de l’équipe de nuit

     Participer à l’information des professionnels sur les différents projets et l’évolution de l’établissement

      Informer le personnel de nuit sur les nouvelles organisations institutionnelles


     Porter à la connaissance des personnels de nuit, les procédures institutionnelles


     Donner un avis lors des entretiens annuels d’évaluation

 


2-ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS

     Collaborer avec l’équipe médicale et paramédicale pour organiser l’hospitalisation des patients accueillis en urgence dans les différents services de l’hôpital

 

      Répondre aux demandes des professionnels concernant :

v  La gestion de situations complexes de patients ou de familles (conflits, décès, visites en dehors des horaires autorisés…)

v  Les problèmes administratifs (fugues, hospitalisations des mineurs…)

v  L’indisponibilité du matériel, de dispositifs médicaux …..

 

Ø  Participer à la limitation des dépenses de santé par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel.

 

3 – INFORMATION ET COMMUNICATION

Ø  Assurer quotidiennement par un compte rendu de garde, une transmission écrite, à l’administrateur de garde, à la Direction Générale ainsi qu’aux différents directeurs et cadres de jour.

Ø  Mettre en place une relation d’écoute auprès des professionnels de nuit et transmettre les difficultés éventuelles rencontrées, aux cadres de santé de jour et/ou à la Direction des Soins.

Ø  Participer aux réunions institutionnelles, de pôle.

  

4- FORMATION

 

Ø  Participer à la prise en charge des étudiants présents la nuit.

Ø  Participer au tutorat des nouveaux collègues de nuit

   

5- MISSIONS SPECIFIQUES

Ø  Rendre compte des évènements indésirables au service et/ou à la direction concernée, ainsi qu’à la direction gestion des risques.

 

PUB LIC ET RELATIONS SOCIALES

·        Le travail nécessite un travail de partenariat avec tous les professionnels des secteurs administratifs, médicaux et médico-techniques


  COMPETENCES

 


Savoir faire requis en lien avec le diplôme

 

Conn aissances générales sur les soins techniques et relationnels nécessaires aux prises en charge dans les services d’adultes et d’enfants : en chirurgie, médecine, obstétrique.

Conn aissances associées

 

Le s droits du patient hospitalisés : la charte du patient hospitalisé (adulte, enfant, personne âgée)

Intérêt pour l’outil informatique : dossier patient informatisé, formation au logiciel ORBIS.

Participer à la sensibilisation des équipes à la bientraitance et à la prise en charge du risque suicidaire pour les patients hospitalisés.

QUA LITES REQUISES ET COMPORTEMENT Pouvant dépendre du service d’affectation

 

·        Être méthodique et bien organisé dans l'espace et dans le temps

·        Avoir des capacités à travailler en équipe.

·        Etre force de proposition pour les organisations du travail

·        Avoir des capacités à ordonnancer le travail (des autres et de soi-même) pour atteindre les objectifs.

·         Déléguer : aptitude à faire exécuter et à décider quand on peut déléguer et à qui.

·        Assurer le contrôle : savoir quand il faut contrôler les actions ou les personnes et à exercer ce contrôle.

·         Savoir développer les compétences et le savoir-faire des collaborateurs par le coaching.

·         Savoir identifier les problèmes, à rechercher les informations pertinentes.

·         Savoir  évaluer des données, de manière impartiale et rationnelle.

·         Etre capable de travailler  avec autonomie dans le cadre d'une équipe

·        Savoir prendre de la distance par rapport aux situations

·         Avoir des capacités de négociation et de médiation

   

SPECIFICITE DU POSTE

S’engager à réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster

Respect er le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983) 

Respecter la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005)

EXPERIENCE CONSEILLEE

Le poste est ouvert à un(e) nouveau (le) cadre diplômé(e), ou un(e) infirmier(e) expérimenté(e) ayant présenté un projet professionnel d’encadrement ;

 

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENTCadre de santé dans un service clinique de jour

Concours sur titre de cadre supérieur de santé

 

RISQUE S PROFESSIONNELS

 C ontraintes organisationnelles : assurer une continuité de plannings de nuit et pouvoir être présente lors de réunions de jour en fonction des disponibilités.

D épassement d'horaires possibles pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité

Contrai ntes relationnelles : relations inter services, relation au malade et à son entourage.

Gestio n de l’état émotionnel des patients et des familles

Contrain tes posturales : troubles musculo-squelettique s liés aux déplacements dans les services. Risque d’accident d'exposition au sang

Mesures systématiques de prévention

 

- Formations proposées en lien avec les risques : ergonomie, incendie, ………..

- Obligation de  ports de tenues professionnelles adaptées au poste occupé : propres, fermées, avec des chaussures adaptées conformément à la procédure institutionnelle. (pas de bijou, pas gilet personnel)

- Gants jetables pour les soins de contact

- Prendre connaissance des recommandations standards concernant les expositions au sang et/ou aux liquides biologiques.et utiliser le matériel de prévention des AES.

Mesures de prévention occasionnelles

- port de masque d'hygiène  et de lunettes de protection

PREREQ UIS

Diplôme de Cadre de Santé.Poste ouvert à un Faisant Fonction Cadre de Santé

CDI, titulaire, mutation ou détachement

secretariatdsp@chicreteil.fr

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POSITION DANS LA STRUCTURE 

Liaiso ns hiérarchiques

Le Directeur des Soins

 

Liaiso ns fonctionnelles

In ternes :

Les différentes directions, les cadres supérieurs de la direction des soins, les cadres de pôle, les cadres de santé, l’ensemble des équipes paramédicales, l’ensemble des unités avec lesquelles il ou elle peut être amené (e) à travailler.

 

Externes :

L’ense mble des partenariats établis avec la DSP et l’institution.

 


PRESENTATION DE LA STRUCTURE ET DE L'EQUIPE

La Direction des soins

La direction des soins représente l’ensemble des professionnels paramédicaux de l’établissement.

Elle met en place un projet de soins tous les 4 ans.

Elle assure un suivi de dossiers et d’indicateurs.

Li é à la fonction et à la responsabilité d’un Directeur de soins, la/le assistant(e) peut s’occuper de plusieurs responsables à la fois et parfois d’un service entier.

 

 INT EGRATION ET FORMATIONS

Le ou la nouvel(le) professionnel(le) bénéficiera de :

-      une période d’intégration

-       des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées seront proposées. : informatique, agiletime

 

OR GANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Amplitude horaire en 7h30 du lundi au vendredi. Possibilité de télétravail.

Les horaires peuvent être amenés à être modifiés du fait de l’activité de la Direction des soins.

 

ACTIV ITES

MISSIONS PERMANENTES :

 

-        Gérer l’agenda du Directeur des soins, des cadres supérieurs transversaux et parfois des CPP, assurer la prise des RDV, organiser des réunions et commissions.

-         Participer à la préparation des réunions internes (odj, préparer des documents, réaliser des convocations, préparer les dossiers, réserver les salles, et accueillir des participants…).

-         Gérer, diffuser, classer et archiver les différents documents.

-         Accueillir physiquement ou par téléphone.

-         Assurer la circulation de l’information entre la Direction des soins et les différentes directions et services.

-         Gérer l’agenda des salles de réunion de la direction des soins.

-        Traiter le courrier réceptionné et les mails.

-        Effectuer les opérations de bureautique : frappe, photocopie, archivage, ouverture et affectation du courrier, préparation des éléments de réponse, rédaction des correspondances, filtrage des appels téléphoniques, rédaction et diffusion des notes de service.

-        Diffuser les avis de vacances de poste paramédicaux et leur suivi en lien avec les cadres de pôles.

-        Réaliser le planning annuel des gardes des cadres.

-        Diffuser le planning mensuel des cadres de nuit.

-        Gérer des intérimaires paramédicaux : réceptionner et lancer la recherche d’intérimaire, suivre l’évolution de la demande et effectuer des relances, renseigner un tableau de suivi d’intérim.

Créer des numéros de commande pour chaque prestation intérimaire et mettre en liquidation les factures.

-         Organiser la période d’intégration des nouveaux paramédicaux : élaborer un planning annuel et mensuel en concertation avec les différents intervenants, préparer des dossiers, réaliser la communication interne et externe des plannings et documents associés.

-         Gérer le logiciel de temps de travail (agiletime) pour l’ensemble de la DSP (CPP, CSS, cadre de nuit, en l’absence de l’encadrement, également pour les équipes des diététiciennes.

-         Réaliser des bons de travaux et de maintenance.

-         Gérer les fournitures de bureau.

-        Assurer une permanence entre les secrétariats de la Direction Générale et la Direction des Affaires Financières.

 


MISSIONS SPECIFIQUES

 

Ø  Organiser des déplacements et séminaires.

Ø  Participer à des groupes de travail.

Ø  Organiser les élections professionnelles de la Commissions des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Technique.


 

COMPETENCESSA V OIR FAIRE REQUIS EN LIEN AVEC LE DIPLOME

Maîtriser les  outils informatiques (Word, Excel, power point, internet, mails, logiciels métiers : hexagone, agiletime, chictel, kaliweb, coswinweb, hextant…).

Travai l en équipe.

Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite.

Classemen t et hiérarchisation des données et des informations.

Acc ueil et orientation des personnes, des groupes, des publics.

Savoir utiliser un plan de classement et d’archivage.

Main tien des compétences par des formations.

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Législa tion, temps de travail, chartes…

 

QUA LITES REQUISES ET COMPORTEMENT

-          Bonne présentation.

-          Être méthodique et bien organisé dans l'espace et dans le temps.

-         Faire preuve de polyvalence et d’autonomie.

-          Savoir gérer la pluralité de tâches concomitantes en gardant la maîtrise de soi.

-         Avoir le sens de l’observation.

-          Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs.

-          Par son accès aux informations parfois confidentielles, pouvoir discerner et prioriser le moyen d’y répondre.

 

SP ECIFICITE DU POSTE

S’engager à réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et réajuster.

Respec ter le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique (loi du 13 juillet 1983).

Respecter la laïcité à l'hôpital (circulaire du 02 février 2005).

 

 

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENTEvoluti on vers un poste ACH et AAH.

 

 

RI SQUES PROFESSIONNELS

Co ntraintes organisationnelles.


Dépassement d'horaires possibles pour assurer la continuité du service.

Travail pouvant connaitre des périodes plus intenses que d’autres, travail en zapping.

 

Con traintes relationnelles :

Relation inter service, inter personnelle, relation aux équipes, pression des clients, des équipes, agressions verbales.

 

Co ntraintes posturales :

Travail sur écran en permanence. Manutention des dossiers, mise à jour et archivage. Gestes répétitifs lors de la frappe sur le clavier. TMS.

 

Mesures systématiques de prévention

-           Formations proposées en lien avec les risques : incendie, gestion du stress et de l’agressivité.

-           Port de tenue personnelle adaptée à l’accueil du public.

-           Ergonomie de l’aménagement du bureau de travail : dimension, implantation de l’écran, éclairage….

 

secretariatdsp@chicreteil.fr

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OFFRE D’EMPLOI QUALITICIEN

Prése ntation du groupe Korian :
Donnez du sens à votre carrière ! Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile avec plus de 800 établissements. Présent dans cinq pays (France, Allemagne, Belgique, Italie et Espagne) au service de 300 000 patient.e.s et résident.e.s, le Groupe emploie plus de 50 000 collaborat.eur.rice. s. Employeur engagé, Korian promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Témoignages et informations sur nos métiers à travers « la maison des métiers » sur notre site internet.

Mission s :
Rattaché au Directeur(trice) d’établissement et avec l’assistance du Pôle Qualité sanitaire (PQS) : - Vous coordonnez la démarche qualité et gestion des risques. - Dans le respect de la méthodologie de la Haute Autorité de Santé, vous structurez et pilotez la démarche de certification HAS de l’établissement. Vous animez les instances qualité de la structure.

Profil :
Nous recherchons une qualiticienne à temps complet intervenant sur deux sites différents. L'un à Thyez et l'autre à Argonay. Emploi du temps à définir.
Titulaire d’un Bac+5 en Qualité, vous possédez une première expérience de 1 à 3 ans dans l’accompagnement, la conduite de projet d’amélioration de la qualité et de gestion des risques en établissement de santé. Votre sens de l’organisation et votre esprit d’équipe seront vos atouts pour réussir.

Informat ions complémentaires :
Filière : Clinique Sanitaire (SSR)
Domaine : Administration en clinique
Métier : Qualiticien
Rythme de travail : Temps plein de jour
Niveau d’études : Niveau I (équivalent Bac+5)
Expérience professionnelle : 0 à 2 ans
Temps de travail (en ETP) : 1
Date de prise de poste souhaitée : 03 janvier 2021
Contact : Mme Anaïs Clopt : anais.clopt@korian.f r ou au 04.50.91.00.01.

Notre client, acteur de renom, spécialisé dans l’accompagnement du handicap moteur et du polyhandicap de l’enfant et de l’adulte (6 établissements, 250 salariés) appartenant à une fondation congréganiste, recrute pour son IEM (89 places) et son SESSAD (6 places) à Paris son :

Responsable dispositif déficience motrice enfants (H/F)


Localisat ion : Paris (75) - Déplacements possibles sur le département
Statut et contrat : Cadre / CDI à temps plein
Rémunération : A partir de 52 K€ bruts annuels prime d’astreinte comprise – CCN 51 (FEHAP)

Profil du poste :
Sous l’autorité du Directeur, vous êtes garant d’un accompagnement de qualité des enfants accueillis et participez au bon fonctionnement des structures. Vos principales missions sont les suivantes :

• Organiser les modalités de gouvernance : S’assurer de la bonne compréhension par les collaborateurs de leur profil de poste ; Organiser la collaboration au sein de l’équipe de pilotage (réunion d’équipe, modalité de transmission de l’information, circuit de décision, etc.) ; Organiser la délégation avec ses collaborateurs ; Définir et actualiser en continu les priorités au sein des dispositifs en fonction des projets et des actualités.
• Favoriser l’articulation avec l’école primaire et collège : Par une collaboration étroite avec la directrice scolaire, organiser la collaboration entre les enseignants et les équipes des dispositifs.
• Définir les objectifs de pilotage des dispositifs : Evaluation continue et contrôle de l’activité de l’établissement en lien avec les objectifs fixés par l’ARS ; Planification des admissions au regard des besoins des personnes en attente d’un accompagnement et des possibilités d’organisation ; Evaluer en continu l’adaptation de l’organisation aux activités dispensées par les dispositifs.
• Piloter les objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : Garantir la pertinence, le suivi, et l’adaptation continue des parcours personnalisés des enfants accueillis ; Garantir la mise en place et l’évaluation continue des processus d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et accompagnements.
• Soutenir et mettre en œuvre des objectifs institutionnels et de la Fondation : Participer aux comités de direction ; Piloter ou accompagner des projets institutionnels ; Participer à la préparation et l’organisation des évènements institutionnels.
• Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continue les familles et les proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé des enfants/jeunes ; Rencontrer dès que besoin les jeunes et/ou leur famille ; Faciliter et structurer les modalités de communication avec les familles ; ; Répondre aux réclamations/ plaintes des familles.
• Equipement matériel de la structure et suivi budgétaire (en lien avec le Pôle gestion) : Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’équipement annuel de la structure ; Identifier les besoins liés aux matériels et infrastructures ; Alerter le pôle gestion des dysfonctionnements et/ou des situations à risques ; Suivre l’état d’avancement des aménagements engagés ; En lien avec la responsable du pôle gestion, veille par rapport à la situation budgétaire des dispositifs via les différents outils (rapport d’activité, indicateurs de performance, EPRD…)

Profil recherché :
Titulaire du CAFDES, d’un Master 2 ou MBA en management des organisations sanitaires et sociales, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie d’au moins 5 ans en qualité d’adjoint de direction ou de chef de service dans des établissements médico-sociaux ou sanitaires (type SSR pédiatrique). Toute expérience vécue sur le champ du handicap auprès d’enfants ou adolescents handicapés moteur est vivement souhaitée. Autonome, volontaire et moteur, vous avez une appétence pour le travail interdisciplinaire et possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer une équipe pluriprofessionnelle tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Rigoureux et doté de bonnes aptitudes relationnelles avec un sens de l’adaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement du dispositif notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre disponibilité, votre implication et votre pugnacité. Sachant vous appuyer sur votre expertise professionnelle ainsi que votre vision du secteur, vous saurez être force de propositions et d’innovation. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs de la Fondation.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SJDHDD751221-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Plus de 600 acteurs de santé (professionnels libéraux, salariés en centres de santé et dans le secteur médico-social) exercent sur la commune de Champigny-sur-Marne, ville dynamique de
78 000 habitants située à l'Est du Val-de-Marne.
Fondé e en janvier 2020, la Communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS) de Champigny-sur-Marne a pour missions :
• d'accompagner le développement de l'exercice coordonné des acteurs de santé en ville,
• de favoriser les relations interprofessionnelle entre acteurs de la CPTS,
• de contribuer en complémentarité avec les structures de proximité existantes à la mise en
œuvre du projet de santé de la communauté professionnelle territoriale de santé,
• d'améliorer l'offre de soins de proximité par la structuration de l'exercice coordonné des
acteurs de soins médicaux et sociaux sur le territoire,
• d'améliorer la promotion de la santé auprès des habitants du territoire,
• de favoriser l'égal accès aux soins ainsi que leur qualité et leur efficience au sein du
territoire,
• de faire de la CPTS un lieu d'accueil et de formation pour les acteurs de la CPTS et des
nouvelles générations,
• de pourvoir au financement du dispositif CPTS.

L'associati on a pour principaux partenaires l'Agence régionale de santé (ARS), la Caisse primaire
d'assuranc e maladie (CPAM) du Val-de-Marne, les groupements hospitaliers de territoire ainsi qu'avec les établissements sanitaires et médico-sociaux publics et privés.
Le 30 décembre 2020, la CPTS de Champigny est devenue la première CPTS du Val-de-Marne à contractualiser avec la CPAM et l'ARS. Elle est désormais financée de manière pérenne par
l'Assurance maladie.

LES MISSIONS DU COORDINATEUR (H/F) DE CPTS

Les missions du coordinateur (H/F) correspondent aux besoins définis par le Conseil d’administration de la CPTS.
Il/elle exerce ses missions en lien direct avec les membres du Bureau de la CPTS de Champigny, dans le cadre de la coordination de la CPTS de Champigny-sur-Marne.

◦ ANIMATION
Le coordinateur (H/F) a pour mission de faire connaître la CPTS aux professionnels et aux
partenaires, de faire adhérer les acteurs du territoire aux projets de la CPTS.
Le coordinateur (H/F) anime les projets avec les équipes de soins primaires et tous les acteurs de
santé du territoire.
Il/elle est fédérateur en termes de points de vue, de recueil des besoins, d’idées et
d’investissement des professionnels de santé dans les différentes actions.
Il/elle est capable de prendre des initiatives.
Il/ell e est autonome et polyvalent.

&#970 ; 2; GESTION DE PROJETS
Le coordinateur (H/F) de la CPTS met en œuvre le projet de santé qui a été élaboré par le
Conseil d’administration et adopté par l’Assemblée générale de la CPTS.
Sur cette base, il/elle met en place les actions qui ont été déterminées par le Conseil
d’administr ation, notamment :
- le déploiement d’un système d’information partagé,
- la gestion et le partage d’outils numériques,
- création et gestion d'un site Internet,
- l’aide à la production de données (épidémiologie, offre de santé, démographie),
- la participation à l’élaboration de protocoles de soins pluri-professionnels ,
- l’organisation de réunions de cas complexes (organisation et comptes-rendus),
- la planification et l’organisation de réunions de concertation pluri-professionnell es,
- la réponse à des appels à projet,
- l’organisation d’actions de prévention et de santé publique,
- la participation des usagers aux actions de la CPTS.

◦ ADMINISTRATION
Le coordinateur (H/F) de la CPTS gère la comptabilité de la CPTS en lien avec le cabinet
d'expertise comptable et le commissaire aux comptes.
Il/elle est également en charge :
- de la gestion des ressources humaines, le recrutement de personnel ressource (secrétaire),
- des achats de fournitures et de matériels,
- de la vie de la structure (organisation d’Assemblées Générales, gestion et entretien des
équipements,... ),
- du suivi des décisions et des projets,
- des indemnisations des adhérents pour la participation à des groupes de travail.

◦ COMMUNICATION
Le coordinateur (H/F) de la CPTS assure la communication interne et externe de la CPTS,
propose des outils de communication.
En interne :
- Relations avec les membres du conseil d'administration, les adhérents actifs,
- Organisation de formations pour les professionnels de la CPTS,
- Accueil des nouveaux arrivants (adhérents et salariés de la CPTS)
Communication externe :
- Recherche de financements,
- Veille documentaire au niveau local, régional et national (appel à candidature en santé
publique,...) ,Développement de partenariats avec des structures médico-sociales,
- Décloisonnement ville/hôpital,
- Gestion des relations institutionnelles : ARS, CPAM, URPS, collectivités territoriales…
- Alimentation du site internet de la CPTS,
- Organisation du parcours de santé sur un large territoire.

SPECI FICITES DU POSTE
Le coordinateur doit :
- organiser et prioriser son travail,
- avoir de très bonnes capacités rédactionnelles,
- savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle ,
- avoir un excellent relationnel,
- mener un projet du diagnostic à l’évaluation, en passant par la gestion budgétaire,
- être capable de s’adapter aux différentes situations (actions urgentes de santé publique,
adaptatio n à une situation de crise sanitaire,...),
- accepter de nombreux déplacements sur le territoire,
- être occasionnellement disponible en soirée.

FORMATION
- Licence professionnelle à Master 2 santé publique ou coordination du système de santé
- Diplômes d’écoles ou d’universités en gestion de projet ou management en santé.

jnlepront@gmail.com

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 292 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 600 compagnes et compagnons et 8 600 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale permanente d’environ 70 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 292 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Emma üs France a mis en place un service transverse qui porte la stratégie et l’ensemble des sujets liés au « Développement Economique » des associations du Mouvement. Ce service contribue au développement et à la pérennité des activités économiques des groupes Emmaüs notamment les activités de collecte, de tri, réemploi et vente d’objets de seconde main. Il leur fournit un accompagnement et des expertises sur les filières concernées (textile, livres, électro, mobilier, jouets, sports etc.), le traitement des déchets, l’animation et développement des espaces de vente. Le service initie et gère également des expérimentations ou études sur d’autres thématiques liées au développement économique.

Suivi des filières :
Les filières concernées sont les filières à Responsabilité Elargie du Producteur (REP) existantes (Equipements Electriques et/Electroniques, Eléments d’Ameublements, Textile, Linge et Chaussures), ainsi que les nouvelles filières (Jouets, Articles de Bricolage et Jardin, Articles de Sport et Loisirs), pour lesquelles des conventions sont/seront conclues entre Emmaüs France et les éco-organismes concernés à compter de 2022. L’équipe apporte un appui à la fois opérationnel et réglementaire à tous les groupes qui le souhaitent sur ces sujets et leur permet de bénéficier des avantages de ces conventions.

L’animation et le développement des espaces de vente :
Le mouvement Emmaüs compte plusieurs centaines de points de vente (boutiques, « bric à brac »…). L’action du service contribue à sécuriser et développer les activités valorisation/tri et vente d’objets pour renforcer leur capacité et la pérennisation de leur modèle économique.

La coordination et le développement d’un dispositif de mutualisation autour du livre :
Le service héberge le groupement Pages Solidaires, qui rassemble plusieurs « plateformes livres » structures d’insertion issues du mouvement Emmaüs et permet la mutualisation d’outils et de connaissances.

Veille, capitalisation, prospective et expérimentationsR 39;:
Le service assure une veille interne/externe sur les évolutions des activités économiques concernant le mouvement Emmaüs. Il poursuit les travaux de capitalisation et d’analyse des données amorcées en interne et suit l’évolution de ces données consolidées afin d’alimenter une réflexion prospective interne. L’ensemble de ces travaux peut également permettre de lancer et suivre diverses expérimentations autour de l’évolution des activités économiques des groupes Emmaüs.

2. Contex te du poste et missions générales

La collecte, le tri et la revente des dons de particuliers est au cœur du modèle social et économique d’Emmaüs depuis des décennies. Le paysage de l’occasion évolue très rapidement notamment avec la multiplication des plateformes de ventes directes et le positionnement d’acteurs économiques classiques sur la seconde main.
Par ailleurs le contexte réglementaire sur les déchets, qui donne priorité à la prévention, est favorable à la multiplication des partenariats entre les associations de réemploi et les collectivités, afin de mettre en place des actions qui contribuent à réduire les déchets ménagers (collecte en déchetterie, encombrants, sensibilisation etc.)
C’est entre autre pour ces raisons que la montée en compétence des groupes Emmaüs sur le suivi des flux, le pilotage de leurs activités et les méthodes de traçabilité du réemploi est un enjeu majeur pour le mouvement Emmaüs.

Le/la responsable de mission Déploiement de la traçabilité est en charge de la sensibilisation aux enjeux de la traçabilité dans le mouvement, de l’accompagnement individualisé des groupes pour leur montée en compétence sur le sujet, et du pilotage de l’adaptation de l’offre informatique aux besoins des groupes et du mouvement.

Il/elle est placé.e sous la responsabilité de la responsable du service Développement Economique, et travaillera de manière rapprochée avec le responsable du service informatique.

3. Descriptif du poste (détail des activités)

Par traçabilité de l’activité de réemploi, nous désignons l’ensemble des outils et dispositifs mis en œuvre pour comptabiliser et qualifier, en plus des flux financiers, les flux de marchandises qui transitent par les groupes. Il s’agit de connaître la quantité d’objets que traitent les groupes (en tonnes et/ou en unités), leur origine (dons de particuliers, de distributeurs, collectes en déchetteries…), leur parcours dans les ateliers, et leur destination (revente, solidarité, recyclage…).
La traçabilité est un enjeu majeur pour l’activité de réemploi au sein du mouvement : de plus en plus réclamée par les partenaires et les pouvoirs publics, elle est aussi un des outils favorisant la sécurisation et le développement de l’activité dans un secteur du réemploi qui devient fortement concurrentiel.
C’es t pourquoi Emmaüs France a lancé différents travaux visant à améliorer la traçabilité dans le mouvement : un premier groupe de travail sur le sujet au premier trimestre 2021 a abouti à une expérimentation d’accompagnement de huit groupes (troisième trimestre 2021). L’objectif est de faire monter en compétence sur la traçabilité les groupes participant à l’expérimentation afin de préciser la stratégie de déploiement de la traçabilité à l’échelle du mouvement, de mieux identifier les besoins et les points de blocage et d’expérimenter des outils d’accompagnement. Les groupes participant à l’expérimentation pourront également servir de relais dans le déploiement futur de la traçabilité à l’ensemble du mouvement.
Plusieur s outils logiciels, à la fois internes et externes existent et sont adaptés aux besoins des groupes. Si des facilités et une aisance sont nécessaires pour l’installation voire le premier niveau maintenance des logiciels, l’enjeu principal de la mission est la sensibilisation des groupes et leur accompagnement dans le changement de pratiques.

a. Acc ompagnement des groupes :
- Créer des outils d’accompagnement et des supports de formation adaptés à divers publics (compagnons, bénévoles, salariés en insertion, encadrants techniques…).
- Acc ompagner les groupes Emmaüs dans leur démarche de changement de pratiques : se déplacer dans les associations pour effectuer des diagnostics et analyses des besoins, proposer des outils, animer des temps d’échange, des formations.
- Accom pagner les groupes dans la mise en place opérationnelle : installation des logiciels, conseil sur l’achat de matériel.

b. Outils logiciels :
- Faire remonter et formaliser les besoins des groupes Emmaüs en termes d’évolution des logiciels et les transmettre aux prestataires/service informatique en charge du développement des outils (internes et externes).
- Effect uer la maintenance de base sur l’utilisation des logiciels internes et externes (interventions téléphoniques, télémaintenance à distance ou sur site sur demande des groupes).
- De façon générale faire le lien avec les fournisseurs de logiciels externe pour la mutualisation des services et la réduction des coûts pour les groupes.
- De façon générale faire le lien avec le service informatique d’Emmaüs France sur les logiciels internes

c. Anima tion du réseau :
- Sensibilisation / animation des groupes sur les enjeux de la traçabilité : animation de temps d’information collectifs, webinaires, création de supports d’information à destination des responsables / encadrants techniques / administrateurs des groupes.
- Animatio n de temps d’information auprès des équipes en charge de l’accompagnement des groupes pour assurer une bonne montée en compétence

4. For mation / compétences souhaitées

- Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, en partie acquise dans des fonctions de gestion de projet
- Vous maîtrisez et avez déjà mis en œuvre des opérations de conduite du changement à large échelle
- Vous êtes pédagogue, avez conçu et animé des formations
- Doté d’un bon relationnel, vous disposez également d’une excellente capacité à travailler en équipe et avec des publics variés
- Vous êtes familiarisé avec l’installation de logiciels et vous savez accompagner des utilisateurs dans le déploiement et la prise en main d’outils informatiques.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques Microsoft (Outlook Excel Word Powerpoint) interagissant avec les logiciels dédiés

5. Conditi ons du poste

• Poste basé à Montreuil, avec des déplacements réguliers à prévoir en France.
• CDI - Statut cadre
• Rémunératio n selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : salaire brut annuel de 38 610€ + tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien + 23 jours de RTT + possibilité de 2 jours hebdomadaires de télétravail après intégration.

Merc i de nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 21 janvier 2022 inclus à l’attention de Martine Birot, Directrice Finances et RH.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Notre client, organisation associative œuvrant sur le champ du handicap recrute pour son établissement et service d’aide par le travail (ESAT) ainsi que ses foyers d’hébergement, situés en Loire Atlantique (44), son :

Responsable ESAT et Foyers d’hébergement (H/F)

Localisatio n : Loire Atlantique (44)
Prise de poste : Mars 2022
Statut et contrat : Cadre / CDI à plein temps
Rémunération : A partir de 50 k€ bruts annuels, prime d’astreinte comprise – CCN 66

Profil du poste :
Rattaché au Directeur général, vous contribuez à développer la politique des établissements, dans le respect des valeurs adoptées par l’association. Vous êtes garant du bon fonctionnement des établissements, assurant en permanence les responsabilités managériales, budgétaires, techniques, administratives et logistiques. Votre mission se décompose comme suit :

• Assurer la bonne gestion quotidienne des établissements dans ses différentes dimensions : médico-sociale, services, humaine, financière, administrative, etc.
• Être responsable de l'organisation du travail de l’ESAT, de la sécurité, de l'hygiène, de la démarche d’amélioration continue de la qualité, du respect de la déontologie et de l'éthique.
• Redéfinir et développer les activités de production et de services, ainsi que la qualité de la relation clientèle. Développer les actions commerciales et garantir la veille partenariale.
• Veiller à la bonne organisation des ateliers et des unités de production pour garantir un niveau de qualité des prestations vendues aux clients.
• Garantir la qualité des accompagnements proposés aux travailleurs handicapés, en supervisant la mise en œuvre des contrats d’aide et de soutien par le travail et les projets personnalisés d'accompagnement.
• Mettre en œuvre, évaluer et piloter le projet d'établissement pour chaque structure en garantissant le parfait équilibre entre l'accompagnement médico-social, l'activité commerciale et de production, ainsi que l’hébergement.
• Poursuivre et développer la dynamique déjà amorcée.


Profil recherché :
De formation bac +5 dans le domaine médico-social (type CAFDES ou Master 2), vous justifiez d’une expérience réussie dans ce secteur et notamment sur le champ du handicap en ESAT. Moteur et immédiatement opérationnel, vous saurez démontrer vos capacités à mobiliser et fédérer les équipes et à conduire les projets ainsi que le changement. Vous êtes à l’aise dans le suivi budgétaire et avez des connaissances en gestion. Par ailleurs, vous savez développer rapidement une vraie démarche commerciale cohérente pour les usagers en fonctions des différents ateliers. Bon communicant et doté d’un excellent relationnel, vous êtes attentif au public accueilli ainsi qu’à leurs familles et avez une réelle appétence à travailler auprès de personnes en situation de handicap.


Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SEAHDD441221-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Notre client, Fondation reconnue d’utilité publique, œuvrant sur le secteur médico-social et ayant pour vocation d’accueillir et accompagner des personnes en situation de handicap à travers ses établissements (foyer d’accueil médicalisé et foyer de vie), recrute son :

Directeur multisites H/F


Localisatio n : Poste basé sur 2 sites du côté de Saint-Rémy-lès-Chevr euse. Permis B impératif.
Rémunéra tion : A partir de 60 K€ bruts annuels en fixe sur 12 mois + prime d’astreinte + véhicule de fonction
Statut et contrat : Cadre / CDI à temps plein, avec astreintes
Prise de poste : Dès que possible


Profil du poste :
En tant que membre du CODIR et directement rattaché au Directeur général, votre mission est de servir la qualité, la sécurité, la continuité ainsi que la personnalisation des accompagnements dans toutes les dimensions, temps et lieux de vie. Vous êtes l’interlocuteur direct des personnes, de leurs proches aidants ainsi que des professionnels. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :


• Conduire, avec le soutien de la Direction générale, des actions de mise en conformité tout en accompagnant pas à pas les personnes, les familles et les équipes vers une logique de Plateforme territoriale, dans un délai de deux ans
• Assurer un management sécurisant et bienveillant, permettant un développement continu des compétences, au service d’une ambition d’innovation et d’exigence pour la haute qualité de vie des personnes, conformément aux valeurs des fondateurs
• Développer et mobiliser différents modes managériaux en fonction des enjeux de restructuration, de transformation de l’offre et de développement de projets
• Être en capacité d’adopter avec l’appui des chefs de service une vue fine et personnalisée du parcours et projet de vie de chaque personne ;
• Etablir des relations de confiance et de partage d’expertise avec les proches aidants et représentants légaux
• Anticiper les évolutions en vue de la construction d’une plateforme et décliner, en lien avec la Direction générale, une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Avoir la bonne distance entre un accompagnement de proximité et un soutien à l’autonomie et la responsabilisation des équipes accompagnantes
• Susciter le développement du parcours professionnel des chefs de service en lien avec les opportunités permises par la transformation et diversification de l’offre

Profil recherché :
De formation bac+5 type CAFDES ou Master 2, vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans le secteur médicosocial, en particulier sur le champ du handicap, dont 5 ans sur une fonction de directeur d’établissement(s). Une première expérience de la transformation inclusive de l’offre sera appréciée et la connaissance des publics avec une déficience intellectuelle, mentale et trouble du comportement est impérative. Vous connaissez également les principes de l’autodétermination. Moteur et fédérateur, votre sens de l’organisation est développé et vous possédez une vraie capacité à conduire plusieurs projets simultanément avec un esprit créatif tout en étant force de propositions. Doté d'un excellent relationnel et d’un bon leadership, vous savez communiquer, avec diplomatie, auprès de différents publics. Enfin, vous possédez un grand sens de l’engagement et des valeurs associatives fortes. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.


Mer ci d'adresser votre CV (en pièce jointe) avec la référence : ADGHDD781121-EC

contact@parcoursetsens.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

L’équipe Branche Economie Solidaire et Insertion se compose d’un Directeur Réseau, d’une Chargée de Mission et de 4 Responsables Nationaux de Groupes, ainsi que d’un poste en CDD de 18 mois dédié à l’essaimage de structures.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un-e Responsable national-e de groupes de l’Economie Solidaire et d’Insertion, dédié-e à l’accompagnement d’une vingtaine de structures d’insertion Emmaüs en France.

2. Descri ptif du poste

Vous êtes chargé de l’accompagnement global d’une vingtaine de structures aux profils diversifiés, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action. A ces missions, s’ajoutent le suivi de dossiers thématiques répartis au sein de l’équipe.

Dans l’exercice de vos missions, vous tenez compte de l’environnement et de l’histoire particulière des structures que vous accompagnez, vous développez chez elle leur appartenance au Mouvement Emmaüs.

Vous soutenez individuellement les structures d’insertion, et visitez très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini. Vous vous déplacez plus ponctuellement auprès de structures peu visitées.

Plus précisément, vous :
• Suivez l’activité économique et financière de chaque groupe
• Accompagne z le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
• Acco mpagnez les gestions et sorties de crise, et régulez les difficultés.
• Stim ulez le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
• Accomp agnez l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
• Accomp agnez le développement de nouveaux projets
• Contribuez à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Directeur Réseau, vous mobilisez, en réponse aux besoins identifiés, les ressources internes d’Emmaüs France (Innovation, Partenariats, Développement Economique, Formation, lmmobilier…). Vous favorisez auprès des groupes que vous accompagnez la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres services de l’ENP.

Vous soutenez la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et vous :
• permettez l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
• contribuez à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
• favorisez la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services


Vous soutenez en externe les actions d’Emmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion :
- L’Insertion par l’Activité Economique :
o Représentation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
o Par ticipation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
- La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
- Le suivi d’expérimentations, de groupes en probation ou de projets de développement.

Vo us êtes amené à participer à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…).


3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 10 ans en conseil et accompagnement ou en gestion directe de structure, d’une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE. Votre parcours confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures. Vous savez prendre du recul et analyser objectivement les situations rencontrées


4. Conditions du poste

- Type de contrat : CDI, période d’essai de 4 mois éventuellement renouvelable.
- Statut cadre
- Lieu de travail : Montreuil (Croix de Chavaux), déplacements très réguliers en France
- Rémunération : salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois (non négociable) + participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.
- Possibilité de télétravail 2 jours par semaine.


Merci de nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Olivier Mizrahi – Responsable mission Ressources Humaines d’ici au 31 décembre 2021 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Le temps pour toiT, leader de la cohabitation intergénérationnelle en Pays de la Loire depuis 2004, est implantée dans les agglomérations nantaise et angevine.

Intégré e au sein de l'Economie Sociale et Solidaire, reconnue d'intérêt général et d'utilité sociale, notre association (loi 1901) répond à de forts enjeux sociétaux (logement, formation et mobilité des jeunes, accompagnement de la vieillesse, isolement des générations...).
Pour cela, l’association met en place des cohabitations intergénérationnelle s : il s'agit pour une personne dite « hôte-hébergeur » de mettre une chambre à la disposition d'une autre personne dite « hébergée » (étudiants, salariés en mobilité professionnelle) dans le cadre d'un échange de « temps » et de convivialité contre « un toit ». Cet échange – à ne pas confondre avec une colocation - est initié, accompagné et contractualisé par l'association.

Dans le cadre de son développement, Le temps pour toiT crée un poste de chargé(e) de mission Développement.

Rattaché(e) à la Direction de l'association, vous adhérez à ses valeurs fondatrices (solidarité et coopération, engagement, professionnalisme, respect et bienveillance), et travaillez en lien étroit avec l'équipe de permanents sur des actions commerciales et de communication

Missions principales :

•Vous conduisez des projets d'actions du plan de développement annuel :
Interlocuteur(tri ce) privilégié(e) des partenaires de l'association, vous menez des actions concrètes, qualifiées et évaluées avec pour objet le développement:
- des réseaux de prescripteurs engagés en coopérations concrètes avec Le temps pour toiT pour promouvoir la cohabitation intergénérationnelle auprès d'usagers potentiels
- du mécénat (entreprises et fondations)
- des réseaux institutionnels locaux (politiques, professionnels, associatifs...)
•Vo us participez au développement des actions de communication externe :
- développement des relations et actions avec les médias
- participation ou organisation d'événementiels (forums, tables rondes, colloques...)
- élaboration et diffusion d'outils de communication liés aux projets menés
- animation des réseaux sociaux de l’association (facebook, linkedIn)

Mission s secondaires :

•Vous animez et partagez avec l'équipe les actions « duos »
•Vous êtes partie prenante des actions quotidiennes de l’association


C ONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

•Niveau de formation : bac+3 minimum, une formation ou intérêt marqué aux domaines d’action de l’association (gérontologie notamment)
•Connais sance ou intérêt pour le champ de l'Economie Sociale et Solidaire, et le secteur de la prestation de service en particulier
•Pratiq ue et intérêt pour les réseaux professionnels
•Pra tique de la communication sur réseaux sociaux
•Sens du service
•Forte autonomie intégrant le reporting d'activité
•Motivat ion pour le travail seul(e) et en équipe
•Qualités personnelles : curiosité, écoute, aisance relationnelle, adaptabilité, réactivité, rigueur, persévérance, résistance au stress, goût du challenge, force de proposition
•Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
•Maîtrise de l'outil informatique individuel et partagé
•Permis B obligatoire

Infor mations utiles
Temps plein (35h hebdomadaires)
Post e en CDD 6 mois évolutif CDI, à pourvoir dès que possible
Salaire selon expérience
Lieu de travail : rattachement au siège de Nantes, déplacements fréquents sur les agglomérations de Nantes, Saint-Nazaire, Angers, exceptionnels sur autres régions. Télétravail possible.
Horaires flexibles, disponibilité en soirée nécessaire (1 à 2 fois/mois)
Voiture de service partagée
Envoyer CV + photo + lettre de motivation sous format pdf exclusivement (1 seul fichier svp) à : recrutement@letempsp ourtoit.fr . Date limite de réception des candidatures : 31 décembre 2021. Entretiens 18 et 25 janvier 2022.

recrutement@letempspourtoit.fr

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1. EMMAUS France, un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Depuis plus de 70 ans, le Mouvement Emmaüs combat les inégalités et milite en faveur d’un monde plus juste. Également précurseur en matière de développement durable et d’économie circulaire, grâce à son activité historique de collecte, de réemploi et de vente d’objets de seconde main, Emmaüs est aujourd’hui un acteur majeur de la prévention des déchets.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion).

2. Descriptif du stage

En rejoignant le Service Mécénat et Collecte, le/la Stagiaire participera activement au développement des ressources avec :
• La mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux au service du siège et des structures Emmaüs : il peut d’agir de marchandises (mobilier, camion, denrées non alimentaires), mais également de soutien financier à travers les mécénats d’entreprise ou de mécénat de compétences
• L’accompagnement des structures Emmaüs sur leurs propres partenariats
• Le développement de la stratégie des legs auprès des particuliers et de la stratégie auprès des grands donateurs

Le service est placé sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : une Responsable, une Assistante et une Chargée de mission. Le / la stagiaire viendra en renfort de l’équipe.

A/ Partenariat
Le/La stagiaire apportera son concours sur les missions suivantes :
• Rechercher et démarcher de nouveaux partenaires sur le don d’invendus au profit d’Emmaüs
• Assurer la visibilité des partenaires entreprises
• Appuyer les structures Emmaüs du mouvement dans leur recherche de partenariats
- Réalisation d’outils de référence sur les partenariats
- Gestion de l’extranet Emmaüs accessible aux groupes Emmaüs du mouvement

B/ Collecte de fonds
Le/la stagiaire apportera son appui à la définition de la stratégie grands donateurs :
• Participation à l’élaboration de la stratégie
• Définition des grands donateurs parmi la base de donateurs d’Emmaüs France
• Suivi des prestataires en lien avec la mise en place de la stratégie
• Assurer un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les grands donateurs
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C/ Communication et Veille
Le/la stagiaire contribuera à :
• Elaborer une communication interne sur les partenariats noués par le service
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques de partenariats dans l’univers de l’économie sociale et solidaire

3. Profil recherché

Etudiant·e en fin d’études en M2 (Gestion, Economie, école de commerce…, IEP, etc.), vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à l’aise à l’oral.
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination multi acteurs dans le domaine associatif.

4. Conditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Début du stage : 1/02/2022
Stage basé à Montreuil (93100) et dans le respect des protocoles sanitaire
Gratification légale : à ce jour 600,60 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l'attention de Lara Clavery

Date limite de candidature : 26 janvier 2022

lclavery@emmaus-france.org

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Nous sommes une association de solidarité internationale et nous intervenons dans la santé, éducation, l'environnement et la culture. Nous vous proposons d'intégrer des projets comme suit :


PROJET I- STAGE DE PSYCHOLOGIE INTERCULTURELLE
L'H ôpital Psychiatrique de ZEBE accueille toute personne qui souffre de toutes sortes de pathologies mentales telles que:
- des patients psychotiques
- des patients névrotiques
- des patients qui souffrent de conjugopathie
A la fois le Centre accueille des adultes qui représentent la plus grande
partie du public 80% des consultations, les adolescents 15% et les enfants
5%.
Le stage consistera à faire des entretiens cliniques et suivis des patients
du service psychiatrique, à accueillir et soutenir des familles, visiter des
patients en hospitalisation, faire des réunions de synthèse en équipe
pluridiscipl inaire avec études de cas.
Travaux à réaliser à l'issue du stage:
- Observation des malades
- Participation à la prise en charge des malades
- Applications psychothérapeutiques
- Réunion de synthèse en équipe pluridisciplinaire avec études de cas

Objectifs:
- Renforcement des capacités
- Élargissement des connaissances et pratiques culturelles

Compé tences à mettre en oeuvre:
- Prise en charge des malades
- Applications psychothérapeutiques

PROJET- II : APPUI EN VOLONTAIRES AUX ORPHELINATS
Il consiste à mettre à la disposition d'un orphelinat en milieu urbain ou rural des jeunes volontaires capables de donner leurs compétences et expériences au bon fonctionnement de la structure. Il peut s'agir des profils diversifiés tels que animateur/ assistant social, éducateur spécialisé, éducateur de jeunesse, spécialiste des droits de l'enfant, médecins pédiatres, nutritionnistes……, qui animeront le centre dans leurs domaines respectifs.

PROJE T-III : ACCOMPAGNEMENT PSYCHOSOCIAL AUX PERSONNES VIVANT AVEC LE VIH/SIDA
C'est un projet qui consiste à mettre au service de ces centres des volontaires qualifiés qui aideront à faire la prise en charge psychosociale et médicale (médecin, animateur et assistant sociaux, conseiller psychosocial, sociologues …….). Il est prévu, dans ce cadre, une option de prise en charge itinérante ou ambulatoire.

PROJ ET IV- APPUI EN VOLONTAIRES AUX CENTRES D'ACCUEIL DES ENFANTS EN SITUATION DIFFICILE
Ici il s'agit essentiellement de voler au secours des enfants en situation difficile (enfants de rue, enfants handicapés, enfants victimes de trafic, de maltraitance et d'exploitation, enfants en conflit avec la loi, enfants abandonnés et égarés) dans les divers centre d'accueil de notre pays, en apportant notre expertise sociale et humanitaire à ces êtres fragiles et vulnérables.

PROJ ET V- ACCOMPAGNEMENT PSYCHOSOCIAL AUX ENFANTS HANDICAPES
Créé depuis 1986, l'Institut Médico-Psycho-Pédago gique est une structure d'accueil des enfants handicapés mentaux et physiques disposant de 9 centres du Sud au nord Togo.
Ces centres avec lesquels notre association PIDES-TOGO est en partenariat, prennent en charge des enfants handicapés en psychomotricité, orthophonie, kinésithérapie, éducation physique et sportive, expression artistique
Travaux à faire:
Pour les éducateurs spécialisés ils auront comme tâches:
- d'encadrer les enfants
- de passer des activités pédagogiques (psychomotricité, l'art plastique, l'autonomie etc...)
- d'animer les activités d'EPS avec les enfants
- aider les enfants qui n'arrivent pas à manger
Pour les orthophonistes :
La mission consiste à aider les enfants qui ont des troubles de langage et de déglutition, des problèmes de communication, de lecture et de calcul.

PROJET VI- MISSION D’INFIRMIERS AUX CENTRES MEDICO SOCIAL
La mission consiste à pratiquer des soins dans les Centres Médico Sociaux et à apporter des soins ambulatoires à la communauté sur différents secteurs : infirmerie, maternité, assainissement et hygiène, laboratoire.
Le niveau d'implication de l'expérience professionnelle est que des hôpitaux reçoivent tout étudiant, professionnel ou élève en médecine avec toutes les justifications requises (cv et lettre de motivation, attestations scolaires, diplômes.....) sous forme de stagiaire bénévole
afin que ceux-ci puissent mieux orienter leur vie professionnelle.
- Objectifs attendus: possibilité de voir s'il peut avoir un jumelage futur
entre nos Hôpitaux et d'autres instituts médicaux en France capables
d'aider nos populations cibles à avoir accès aux produits pharmaceutiques à un bon prix, aux dons de matériels sanitaires. Ensuite, c'est aussi une opportunité d'échanges de connaissances, expériences par envoi des stagiaires infirmiers.
- Les modalités d'encadrement: un programme sera établi d'un commun accord avec le médecin chef du centre et le stagiaire dans le cadre de l'encadrement qui tiendra compte du programme du stagiaire

PROJET VI- SOUTIEN SCOLAIRE ET ANIMATION SOCIO EDUCATIVE AVEC DES ENFANTS
L'objectif de ce projet est de soutenir les élèves du primaire et du secondaire afin de les aider à bien débuter la rentrée prochaine. Ceci s'inscrit dans la contribution au relèvement du niveau scolaire en général dans le pays.
PROJET VII- MISSION DE DROIT INTERNATIONAL
- Apporter une assistance juridique aux détenus qui en manifestent le besoin - Assister le chargé du programme dans la planification et la mise en œuvre des activités du programme - Effectuer des missions de monitoring préventif des droits de l’homme dans les lieux de détention au Togo - Recueillir des données pertinentes auprès des responsables des prisons et mener des entretiens individuels et groupés avec les personnes privées de liberté - Entre en relation avec les parents ou proches des détenus dont les familles ignorent leur situation - Contribuer à l’élaboration des modules de formation et de sensibilisation des détenus ainsi que du personnel de l’administration pénitentiaire - Procéder à une veille juridique pertinente et opérationnelle pour la défense des droits des personnes détenus au Togo - Participer à des activités juridictionnelles, notamment dans le cadre des juridictions du pays d’accueil - Construire des plaidoyers à l’échelle nationale ou internationale pour la défense des droits de l’homme en général et ceux des personnes détenues en particulier - Contribuer à la production de bulletins périodiques sur la situation des droits de l’homme au Togo en lien avec les conditions de détention dans les milieux carcéraux au Togo - Contribuer à la rédaction des rapports d’activité - Effectuer toutes tâches susceptibles d’être demandées dans le cadre des missions de l’association - Etre capable de travailler dans un contexte international multiculturel

PRO JET VIII- PROJET SOUTIEN SCOLAIRE ET CONSTRUCTION ORPHELINAT
PROJET : Descriptif :
Nous avions démarré le 09 juillet 2018, un projet de construction d'un orphelinat dans le village de Yéviépé avec les scouts Eclaireurs et Unionistes de Sèvres France.
A l'issu de quatre semaines des travaux, un bloc de cinq chambres a été élevé.
En juillet 2019, nous avions repris les travaux cette fois-ci avec les scouts et guide de France "Bon Conseil de Paris".
Dans le souci d'assurer la continuité du projet en été 2021, nous recherchons d'autres bénévoles pour assurer le relai des activités. Il pourra s'agir de groupes de scouts, Étudiants, particuliers.... Nous vous proposons de venir participer au projet de construction de l'orphelinat afin d'apporter de votre aide aux enfants orphelins vulnérables et fragiles.
Le travail : Les bénévoles vont participer aux activités de maçonneries aux côtés de la population. Vous casserez des murs, fabriquerez des parpaings. Vous participerez aussi au ramassage de sable, au montage de murs et au badigeonnage... D'autres activités culturelles vont être associées comme la percussion, le batik, la céramique . Vous pouvez contacter des scouts ayant participé au projet cet été:
- Claire DE FRANCE (claire.2france@gmai l.com) 0770316609
- Manon SAVOURE (manonsavoure@yahoo. fr) 0689950510
- GUINET Céleste: lescactus.ba@gmail.c om 06 82 32 07 38
- PINSARD Thibaut: thibautpinsard@gmail .com 06 87 58 70 09

Pour de plus amples informations, nous contacter à l'adresse pidestogo@gmail.com

pidestogo@gmail.com

1. Le Mouvement Emmaüs et Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, SCIC, SCOP, etc.) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salarié·e·s dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures, appelées « groupes » au sein du Mouvement, sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié·e·s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Le service Développement Economique

Le service développement économique d’Emmaüs France est un service transverse aux 3 types d’activité des structures Emmaüs, doté de 3 objectifs :
- Sécuriser les revenus issus des activités de collecte et de vente des dons, pour préserver l’autonomie des groupes Emmaüs et soutenir leur projet social,
- Défendre auprès des pouvoirs publics et des acteurs privés la place et les valeurs du mouvement en tant que pionnier de l’économie circulaire et solidaire,
- Accompagner les groupes pour mieux valoriser les dons et réduire leurs déchets.

Aujourd’hui, le service développement économique d’Emmaüs France est composé d’une équipe de 7 personnes, et s’organise selon 2 types de missions :
- Les missions « filières » (textile, livre, D3E, DEA…) avec un accompagnement thématique des groupes,
- La mission « espace de tri et de vente », mission transversale à toutes les filières, pour conseiller les groupes sur l’aménagement de leurs espaces de tri des dons et de vente.

3. Descriptif du stage

La mission consistera à appuyer le service développement économique sur différents sujets, en travaillant sous la responsabilité de la responsable de service, et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe :
- Appui à la réalisation d’un état des lieux sur la filière textile : la collecte, le tri et la vente de textiles font partie des activités phares du mouvement Emmaüs. Des éléments chiffrés, actualisés, sur l’impact social et environnemental de la filière textile Emmaüs, nous permettent de défendre notre place d’acteur incontournable de la fripe :
o Administration d’un questionnaire à une trentaine de groupes Emmaüs pour comprendre l’organisation de leur activité textile,
o Rédaction d’une synthèse présentant les grandes conclusions de l’état des lieux.

- Réalisation d’études internes :
o Benchmark au sein des groupes Emmaüs, et auprès d’autres acteurs associatifs, sur les gammes de prix pratiqués dans leurs espaces de vente. Création d’un référentiel visant à aider les groupes à se positionner, en accord avec les attentes des consommateurs.
o Enquête auprès des groupes Emmaüs d’Ile-de-France sur la filière « mobilier », visant à comprendre l’évolution des dons de meubles dans la région.
o Recensement des partenariats existants au sein du mouvement, entre les groupes Emmaüs et les collectivités locales.

- Impact de l’appel à projet « Ateliers de réemploi Electro » : chaque année, Emmaüs France accompagne financièrement des projets de création, de rénovation ou d'équipement d'ateliers de réemploi d’objets électriques et électroniques. Afin de chiffrer l’impact en matière de réemploi de cet AAP :
o Recensements des lauréats à l’AAP ces dernières années, o Réalisation d’une étude sur l’impact (augmentation du niveau de réemploi ? plus de réparation ?)

- Participation à différentes activités du service Développement Economique :
o Mise à jour et consolidation d’outils et supports de communication, o Participation aux temps forts du service développement économique (Journées régionales du réemploi, webinaires, ateliers…)
o Construction d’une photothèque sur le réemploi avec la Responsable de mission Espaces de Vente

4. Profil, compétences et savoir-être

- Vous êtes un·e étudiant·e en fin d’études en M2 (gestion des organisations, sciences humaines, ESS, grandes écoles, IEP, etc.)
- Vous êtes à l’aise pour gérer différents projets simultanément, avec de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Rigoureux.euse et organisé.e, vous aimez travailler en équipe
- Et bien sûr, les enjeux du réemploi/recyclage et les problématiques liées à la précarité et à la solidarité vous tiennent à cœur, les modèles économiques associatifs vous intéressent.

5. Conditions du stage

- Stage de 6 mois, dès que possible
- Lieu de stage : 47 avenue de la résistance 93100 Montreuil (déplacements à prévoir en France), télétravail en fonction des conditions sanitaires
- Stage conventionné et indemnisé à hauteur de 600,60 € mensuel (montant de la gratification 2021), conformément aux dispositions légales et leurs éventuelles évolutions
- Remboursement 50% du pass Navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaüs France à hauteur de 60%


Si ce stage t’intéresse, merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Sandrine Morillas d’ici le 31 janvier 2022 inclus.

smorillas@emmaus-france.org

Voir le site

1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Depuis 1949, le Mouvement Emmaüs développe des actions adaptées aux besoins des personnes dans le but de lutter contre toutes les formes d’exclusion. Emmaüs France agit notamment dans la lutte contre la précarité et le mal endettement grâce à un réseau de 60 associations SOS Familles Emmaüs (SOS FE). Exclusivement gérés par des bénévoles, les SOS Familles Emmaüs accueillent et accompagnent des ménages en situation de précarité financière de faire face à une dette ou à une dépense trop importante pour leur budget.
Emmaüs France et les associations SOS Familles Emmaüs ont décidé de créer un Observatoire des personnes accueillies afin d’acquérir une meilleure connaissance des problématiques liées à la précarité financière, s’inscrivant ainsi dans la démarche globale d’interpellation politique du mouvement Emmaüs.
En 2021 la Fédération déploie pour les associations un Outil de gestion intégré (OGI). Destiné aux bénévoles des associations SOS Familles Emmaüs et élaboré en concertation avec le terrain, cet outil doit permettre de gérer la vie associative, la comptabilité et le suivi des dossiers des ménages accueillis et accompagnés.
Les données anonymisées et consolidées nourriront l'Observatoire national. Elles seront exploitées afin de qualifier le profil et la situation des ménages (composition, ressources, dépenses, dettes...). Elles seront également confrontées à des données issues d’organismes de production de données structurelles et conjoncturelles en vue de l’élaboration de rapports annuels et périodiques sur la précarité monétaire, les ressources et les dépenses des ménages, l’efficience des aides sociales, la précarité énergétique, la mobilité…
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un·e stagiaire Appui au développement d'un Observatoire des personnes accueillies par les SOS Familles Emmaüs.
2. Descriptif du stage
Sous la supervision du responsable de mission « Traitement et analyse des données », vous participez au déploiement de l’Observatoire en apportant votre soutien aux missions suivantes :
Appui au développement de l’Observatoire des ménages accueillis
- Créati on d’articles, rapports, supports de communication ;
- Co-organisation et coanimation de temps d’information ;
- Participer à des réunions avec des partenaires, opérationnels ou financeurs.
Appui à la prise en main de l’Outil de Gestion Intégré par les associations
- Création et mise à jour de support de formation ;
- Co-organisation et coanimation de temps de formation, en ligne et/ou en présentiel (déplacements en France possibles) ;
- Assistance et conseil au quotidien aux bénévoles dans prise en main de l’OGI tant sur le volet activité que sur le volet « indicateurs » et éventuels liens avec le prestataire ayant développé le logiciel ;
- Recensement d’éventuels besoins pour une évolution de l’outil
- Appui à la production d’éléments de bilan et d’observation.
Cons olidation et analyse des premières données remontées
- Consolidation et analyse des premières données remontées à Emmaüs France ;
- Création d’articles, rapports, infographies ou bases de données reprenant les thématiques portées par le réseau des SOS Familles Emmaüs et par l’Observatoire des personnes accueillies par les SOS Familles Emmaüs

3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Stagiai re en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce ou 3ème cycle universitaire en sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé·e, réactif·ve et possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vo us savez adapter votre discours à différents interlocuteurs et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de l’Engagement, de la Solidarité et avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

4. Conditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, métro Croix de Chavaux à Montreuil, mais des déplacements hebdomadaires sont à prévoir en France.
Durée : stage conventionné de 6 mois de février 2022 à août 2022.
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens).

mlanzaro@emmaus-france.org

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