Offre(s) d'emploi et de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du Cnam en Santé-solidarité.
Emploi(s)
DIRECTEUR MAS
Intitulé de la fonction : DIRECTEUR(TRICE) DUNE MAISON DACCUEIL SPECIALISEE
LASSOC IATION GESTIONNAIRE Située dans le Tarn (30mn de Toulouse)
1 000 personnes accueillies ou accompagnées, 300 salariés, 14 établissements et services
LETABLISS EMENT Maison dAccueil Spécialisée accueillant des personnes avec polyhandicap
Autori sation pour 54 places dont 3 en Accueil de jour et 3 en Accueil Temporaire
74.2 ETP soit 90 salariés
FONCTION EXERCEE CCN 66. Coefficient de référence de base 870 avec reprise dancienneté
POSITI ONNEMENT DANS LASSOCIATION
Sous lautorité directe de la Direction générale
MISSION GLOBALE Mise en uvre du projet détablissement
Act ualise le projet détablissement dans le cadre de la politique générale définie par le projet associatif de lorganisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.
Met en uvre les décisions stratégiques déterminées par le projet détablissement.
Ve ille à la conformité des actions de létablissement avec les réglementations en vigueur.
Organise les conditions daccompagnement des personnes accueillies et des familles.
Veille à la qualité des prestations de létablissement (accueil, soin, accompagnement).
Ve ille au respect des droits des personnes et de leurs familles.
Veille à la sécurité des biens et des personnes.
Met en uvre et faire respecter les mesures dhygiène et de sécurité dans létablissement.
Ré dige le rapport dactivité annuel de la structure et identifie les axes dévolution.
Anime des démarches damélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
Met en uvre la démarche dévaluation de létablissement.
Ge stion et animation des ressources humaines
Évalue les besoins en personnel de létablissement.
Co ntribue au recrutement du personnel.
Coordonn e lactivité des équipes pluridisciplinaires.
Suit le plan de développement des compétences de lensemble des collaborateurs de létablissement en lien avec le siège social de lassociation.
Assu me la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Gère les relations sociales au sein de létablissement.
Co ordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
Mène une politique Qualité de Vie au Travail en lien avec le siège social de lassociation.
Gest ion économique, financière et logistique
Élabore le budget prévisionnel de létablissement en lien avec le siège social de lassociation.
Suit lexécution budgétaire et lutilisation des ressources.
Veille au bon fonctionnement de la structure.
Propose les investissements prioritaires en lien avec le siège social de lassociation.
Repr ésentation et promotion
Assurer la représentation de létablissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et de tarification.
Initi e, développe et entretient des partenariats.
Dével oppe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.
Mène des actions de communication et de promotion de létablissement.
DI PLOMES REQUIS
CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, Formation de directeur détablissement sanitaire, social et médico-social (D3S) de lEHESP ou autre diplôme de niveau I en lien avec le secteur médicosocial
EXPERI ENCE PROFESSIONNELLE
Exp érience significative dans le secteur dactivité ou la spécialité de la structure
Expérienc e réussie dans lencadrement déquipe.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Ma nagement participatif, Sens de lorganisation, Capacités danalyse et danticipation, Capacités de décision, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Fortes aptitudes à la négociation, Sens de léthique, Grande disponibilité
CANDI DATURES A :
m.pinetcolin.dir@c rip13.fr
06.64.92.4 7.28
m.pinetcolin.dir@crip13.fr
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LASSOC IATION GESTIONNAIRE Située dans le Tarn (30mn de Toulouse)
1 000 personnes accueillies ou accompagnées, 300 salariés, 14 établissements et services
LETABLISS EMENT Maison dAccueil Spécialisée accueillant des personnes avec polyhandicap
Autori sation pour 54 places dont 3 en Accueil de jour et 3 en Accueil Temporaire
74.2 ETP soit 90 salariés
FONCTION EXERCEE CCN 66. Coefficient de référence de base 870 avec reprise dancienneté
POSITI ONNEMENT DANS LASSOCIATION
Sous lautorité directe de la Direction générale
MISSION GLOBALE Mise en uvre du projet détablissement
Act ualise le projet détablissement dans le cadre de la politique générale définie par le projet associatif de lorganisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.
Met en uvre les décisions stratégiques déterminées par le projet détablissement.
Ve ille à la conformité des actions de létablissement avec les réglementations en vigueur.
Organise les conditions daccompagnement des personnes accueillies et des familles.
Veille à la qualité des prestations de létablissement (accueil, soin, accompagnement).
Ve ille au respect des droits des personnes et de leurs familles.
Veille à la sécurité des biens et des personnes.
Met en uvre et faire respecter les mesures dhygiène et de sécurité dans létablissement.
Ré dige le rapport dactivité annuel de la structure et identifie les axes dévolution.
Anime des démarches damélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
Met en uvre la démarche dévaluation de létablissement.
Ge stion et animation des ressources humaines
Évalue les besoins en personnel de létablissement.
Co ntribue au recrutement du personnel.
Coordonn e lactivité des équipes pluridisciplinaires.
Suit le plan de développement des compétences de lensemble des collaborateurs de létablissement en lien avec le siège social de lassociation.
Assu me la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Gère les relations sociales au sein de létablissement.
Co ordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
Mène une politique Qualité de Vie au Travail en lien avec le siège social de lassociation.
Gest ion économique, financière et logistique
Élabore le budget prévisionnel de létablissement en lien avec le siège social de lassociation.
Suit lexécution budgétaire et lutilisation des ressources.
Veille au bon fonctionnement de la structure.
Propose les investissements prioritaires en lien avec le siège social de lassociation.
Repr ésentation et promotion
Assurer la représentation de létablissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et de tarification.
Initi e, développe et entretient des partenariats.
Dével oppe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.
Mène des actions de communication et de promotion de létablissement.
DI PLOMES REQUIS
CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, Formation de directeur détablissement sanitaire, social et médico-social (D3S) de lEHESP ou autre diplôme de niveau I en lien avec le secteur médicosocial
EXPERI ENCE PROFESSIONNELLE
Exp érience significative dans le secteur dactivité ou la spécialité de la structure
Expérienc e réussie dans lencadrement déquipe.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Ma nagement participatif, Sens de lorganisation, Capacités danalyse et danticipation, Capacités de décision, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Fortes aptitudes à la négociation, Sens de léthique, Grande disponibilité
CANDI DATURES A :
m.pinetcolin.dir@c rip13.fr
06.64.92.4 7.28
m.pinetcolin.dir@crip13.fr
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Emploi
- Date de publication: 06/04/2021
- Fonction: Direction Générale
- Localisation: Languedoc-Roussillon (TARN)
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE DACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL
A PROPOS
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de linsertion par lactivité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées ) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne 900 à 1000 salariés en insertion par an.
Ares a lancé en Juillet 2017 Après, une expérimentation de structure dinsertion en détention à létablissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec lAdministration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Après a pour objectif daccompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison (phase dehors), pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.
VOS MISSIONS
Au sein du Groupe Ares, vos missions seront accès sur 2 périmètres dintervention
1. Participer à la réalisation du « Projet dApres ». (80% des missions du poste)
► Ac compagner les personnes détenues dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en uvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche demploi et dans lacquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Dé ployer laccompagnement après la sortie de détention (phase « dehors »)
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► Etre garant de la mise en uvre de la méthodologie du parcours dinsertion au sein de létablissement
658; Garantir ladéquation du recrutement avec les objectifs de létablissement
658; Définir et superviser les outils de reporting de laction sociale
► Man ager les collaborateurs placés sous sa responsabilité
2. Projets transverses : (20 % des missions du poste)
► Ac compagner les nouveaux collaborateurs des antennes dans lappropriation du projet social ainsi que de la méthodologie.
► Participer aux missions Ares + autour de la structuration de la méthodologie daccompagnement social
FORMATION : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par lemploi ou équivalent.
EXPÉR IENCE : Une expérience en structure dinsertion par lactivité économique est requise.
Une connaissance du public carcéral ou sortant de prison serait un plus.
COMPÉTENCES : Maîtrise de loutil informatique. Compétences managériales appréciées.
QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit déquipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à sadapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.
RÉMUN ERATION : 2 770 brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 8 (dont 60% à la charge de lemployeur) + mutuelle familiale.
NOS + : un travail passionnant auprès déquipes engagées pour un même idéal, des perspectives dévolution de carrière et de mobilité au sein dun groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision, GAPP etc ) pour les salariés permanents
La société sengage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper lemploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Envie de participer à notre projet ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre à : ares-6tfq69a7ig@cand idature.beetween.com
ares-6tfq69a7ig@candidature.beetween.com
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Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de linsertion par lactivité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées ) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne 900 à 1000 salariés en insertion par an.
Ares a lancé en Juillet 2017 Après, une expérimentation de structure dinsertion en détention à létablissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec lAdministration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Après a pour objectif daccompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison (phase dehors), pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.
VOS MISSIONS
Au sein du Groupe Ares, vos missions seront accès sur 2 périmètres dintervention
1. Participer à la réalisation du « Projet dApres ». (80% des missions du poste)
► Ac compagner les personnes détenues dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en uvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche demploi et dans lacquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Dé ployer laccompagnement après la sortie de détention (phase « dehors »)
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► Etre garant de la mise en uvre de la méthodologie du parcours dinsertion au sein de létablissement
658; Garantir ladéquation du recrutement avec les objectifs de létablissement
658; Définir et superviser les outils de reporting de laction sociale
► Man ager les collaborateurs placés sous sa responsabilité
2. Projets transverses : (20 % des missions du poste)
► Ac compagner les nouveaux collaborateurs des antennes dans lappropriation du projet social ainsi que de la méthodologie.
► Participer aux missions Ares + autour de la structuration de la méthodologie daccompagnement social
FORMATION : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par lemploi ou équivalent.
EXPÉR IENCE : Une expérience en structure dinsertion par lactivité économique est requise.
Une connaissance du public carcéral ou sortant de prison serait un plus.
COMPÉTENCES : Maîtrise de loutil informatique. Compétences managériales appréciées.
QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit déquipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à sadapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.
RÉMUN ERATION : 2 770 brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 8 (dont 60% à la charge de lemployeur) + mutuelle familiale.
NOS + : un travail passionnant auprès déquipes engagées pour un même idéal, des perspectives dévolution de carrière et de mobilité au sein dun groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision, GAPP etc ) pour les salariés permanents
La société sengage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper lemploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Envie de participer à notre projet ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre à : ares-6tfq69a7ig@cand idature.beetween.com
ares-6tfq69a7ig@candidature.beetween.com
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Emploi
- Date de publication: 31/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Meaux (77))
- Expérience: Confirmé
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ACCOMPAGNATEUR / ACCOMPAGNATRICE SOCIO PROFESSIONNEL
CONTEXTE
Carton Plein est une association dinclusion sociale et professionnelle. Par le travail et/ou la formation, les personnes raccrochent progressivement avec lemploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourdhui mis en place au sein de la structure :
le Dispositif Premières Heures (DPH), à Paris et dans le 92, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons
une Entreprise dInsertion (EI), spécialisée dans les déménagements à vélo, ainsi que la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos
un Organisme de Formation (OF), formant uniquement à la logistique à vélo (soit la livraison en vélo-cargo en centre urbain)
Le pôle Entreprise dInsertion recrute un ou une chargé(e) daccompagnement socio-professionnel.
MISSION GLOBALE
Sous la responsabilité du coordinateur de lentreprise dinsertion, et en liens étroits avec les encadrants techniques, la mission principale consiste à accompagner les salariés de l'entreprise d'insertion vers un emploi durable après Carton Plein. Il sagit didentifier les difficultés professionnelles et personnelles qu'ils rencontrent et de les aider à avancer en lien avec l'encadrant technique, leurs travailleurs sociaux et d'autres partenaires ; aider les salariés à faire émerger un projet professionnel et à le valider grâce à des mises en situation en entreprise par exemple ; les accompagner dans leur recherche demploi ou de formation selon leur projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Acc ompagnement des salariés en insertion vers lemploi
- Recruter les salariés en insertion en lien avec les partenaires
- Accueillir les salariés, comprendre leur situation et identifier les enjeux daccompagnement, en lien avec leurs travailleurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...)
- Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec lencadrant technique
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : stages, visites dentreprises,...
- Accompagner les salariés dans leur recherche demploi : CV, identification doffres demploi et envoi de candidatures, préparation aux entretiens...
- Identifier les besoins en formation/mise en situation et mettre en place des actions pour y répondre
- Constituer et animer un réseau dentreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours
Soutien à léquipe (administratif/produ ction)
Suivi administratif des salariés : préparation des contrats, transmission des arrêts de travail,...
Suivre les heures travaillées, absences, congés, lien avec la comptabilité pour établir les fiches de paie
Suivre lactivité en cas dabsence des encadrant(e)s techniques / participer ponctuellement (immersion, renforts) à des missions de cyclo-logistique
Vie du Pôle
Participer activement à la vie de lassociation : réunion de pôle, réunion déquipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils dAdministration et Assemblée Générale.
Faire des points réguliers avec le coordinateur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion;
Contribu er aux groupes de travail du moment : cadre de travail, règles de vie collectives, communication, sexisme .
PROFIL
Adhési on aux valeurs de léconomie sociale et solidaire et de linsertion par lactivité économique.
Sensibilité au travail social
Expérience de laccompagnement
Bon relationnel et esprit de convivialité.
Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues.
Polyvale nce, curiosité, bonne capacité d'adaptation.
Dynamique et souhait de sinscrire dans un projet qui a du sens.
CONDITIONS DU POSTE
Rémunération entre 1820 et 2065 euros brut mensuel selon expérience + forfait repas + participation transport + mutuelle.
CDI à 35 heures par semaine.
30 jours de congés par an
Poste à pourvoir : dès que possible.
Merci dadresser CV et lettre de motivation à ladresse ei@cartonplein.org
ei@cartonplein.org
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Carton Plein est une association dinclusion sociale et professionnelle. Par le travail et/ou la formation, les personnes raccrochent progressivement avec lemploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourdhui mis en place au sein de la structure :
le Dispositif Premières Heures (DPH), à Paris et dans le 92, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons
une Entreprise dInsertion (EI), spécialisée dans les déménagements à vélo, ainsi que la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos
un Organisme de Formation (OF), formant uniquement à la logistique à vélo (soit la livraison en vélo-cargo en centre urbain)
Le pôle Entreprise dInsertion recrute un ou une chargé(e) daccompagnement socio-professionnel.
MISSION GLOBALE
Sous la responsabilité du coordinateur de lentreprise dinsertion, et en liens étroits avec les encadrants techniques, la mission principale consiste à accompagner les salariés de l'entreprise d'insertion vers un emploi durable après Carton Plein. Il sagit didentifier les difficultés professionnelles et personnelles qu'ils rencontrent et de les aider à avancer en lien avec l'encadrant technique, leurs travailleurs sociaux et d'autres partenaires ; aider les salariés à faire émerger un projet professionnel et à le valider grâce à des mises en situation en entreprise par exemple ; les accompagner dans leur recherche demploi ou de formation selon leur projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Acc ompagnement des salariés en insertion vers lemploi
- Recruter les salariés en insertion en lien avec les partenaires
- Accueillir les salariés, comprendre leur situation et identifier les enjeux daccompagnement, en lien avec leurs travailleurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...)
- Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec lencadrant technique
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : stages, visites dentreprises,...
- Accompagner les salariés dans leur recherche demploi : CV, identification doffres demploi et envoi de candidatures, préparation aux entretiens...
- Identifier les besoins en formation/mise en situation et mettre en place des actions pour y répondre
- Constituer et animer un réseau dentreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours
Soutien à léquipe (administratif/produ ction)
Suivi administratif des salariés : préparation des contrats, transmission des arrêts de travail,...
Suivre les heures travaillées, absences, congés, lien avec la comptabilité pour établir les fiches de paie
Suivre lactivité en cas dabsence des encadrant(e)s techniques / participer ponctuellement (immersion, renforts) à des missions de cyclo-logistique
Vie du Pôle
Participer activement à la vie de lassociation : réunion de pôle, réunion déquipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils dAdministration et Assemblée Générale.
Faire des points réguliers avec le coordinateur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion;
Contribu er aux groupes de travail du moment : cadre de travail, règles de vie collectives, communication, sexisme .
PROFIL
Adhési on aux valeurs de léconomie sociale et solidaire et de linsertion par lactivité économique.
Sensibilité au travail social
Expérience de laccompagnement
Bon relationnel et esprit de convivialité.
Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues.
Polyvale nce, curiosité, bonne capacité d'adaptation.
Dynamique et souhait de sinscrire dans un projet qui a du sens.
CONDITIONS DU POSTE
Rémunération entre 1820 et 2065 euros brut mensuel selon expérience + forfait repas + participation transport + mutuelle.
CDI à 35 heures par semaine.
30 jours de congés par an
Poste à pourvoir : dès que possible.
Merci dadresser CV et lettre de motivation à ladresse ei@cartonplein.org
ei@cartonplein.org
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Emploi
- Date de publication: 29/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT.E ADMINISTRATIF.VE ET FINANCIER.E
Le CIDFF de lHérault est une association qui vise à favoriser lautonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes, et promouvoir légalité entre les femmes et les hommes. Elle informe et accompagne tous les publics dans les domaines suivants : juridique, emploi et formation, conseil conjugal et familial, médiation familiale. Ce soutien est individuel et/ou collectif, dans une démarche pluridisciplinaire. Toute léquipe est sensibilisée au dépistage et à la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales.
Taill e de la structure : 29 salarié-e-s, 1 million deuros de budget annuel environ.
Missions :
En lien avec la direction, vous participerez à la gestion des dossiers de demandes de financement des projets développés par lassociation, dans un contexte multi-partenarial (services de lEtat, administrations, collectivités territoriales, organismes publics ou privés).
Vos missions principales seront :
> Appui au montage des projets sur les aspects administratifs, techniques et financiers (dossiers de subvention, budgets prévisionnels, éléments complémentaires, conventions-contrats ) ;
> Appui aux activités de gestion administrative et financière dans la mise en oeuvre des projets et des conventions ;
> Contribution au reporting administratif et financier des projets (saisie de données et de documents dans les bases dédiées aux projets, appui à lélaboration des bilans pédagogiques et financiers) ;
> Veille et analyse des opportunités de financement (appels à projets, appels doffres, appels à manifestation dintérêt, mécénat )
- Gestion des commandes, des factures, des frais de déplacements des équipes
Connaiss ances et compétences requises :
> Connaissance des procédures de montage et de pilotage administratif et financier de subventions publiques ;
> Maîtrise de la méthodologie de projet ;
> Compétences rédactionnelles (rédaction de documents techniques) ;
> Compétences en gestion comptable et budgétaire ;
> Autonomie et prise dinitiative, capacité dorganisation et de planification de son travail, gestion des priorités ;
Formation/expér ience :
> Bac+ 2/3 (BTS/Licence) en économie, gestion, administration des entreprises, économie sociale et solidaire, ou équivalent ;
> Maitrise des tableurs de données type Excel ;
> Expérience en gestion administrative et financière de projets avec des subventions publiques ;
> Expérience dans le secteur associatif appréciée.
Type de contrat : CDI
Durée hebdomadaire : 35h (équivalent temps plein)
Lieu dexercice : poste basé à Montpellier
Salaire : selon expérience
Pour candidater :
Lettre de motivation et CV à adresser à la directrice du CIDFF par mail : recrutement.cidff@gm ail.com
recrutement.cidff@gmail.com
Voir le site
Taill e de la structure : 29 salarié-e-s, 1 million deuros de budget annuel environ.
Missions :
En lien avec la direction, vous participerez à la gestion des dossiers de demandes de financement des projets développés par lassociation, dans un contexte multi-partenarial (services de lEtat, administrations, collectivités territoriales, organismes publics ou privés).
Vos missions principales seront :
> Appui au montage des projets sur les aspects administratifs, techniques et financiers (dossiers de subvention, budgets prévisionnels, éléments complémentaires, conventions-contrats ) ;
> Appui aux activités de gestion administrative et financière dans la mise en oeuvre des projets et des conventions ;
> Contribution au reporting administratif et financier des projets (saisie de données et de documents dans les bases dédiées aux projets, appui à lélaboration des bilans pédagogiques et financiers) ;
> Veille et analyse des opportunités de financement (appels à projets, appels doffres, appels à manifestation dintérêt, mécénat )
- Gestion des commandes, des factures, des frais de déplacements des équipes
Connaiss ances et compétences requises :
> Connaissance des procédures de montage et de pilotage administratif et financier de subventions publiques ;
> Maîtrise de la méthodologie de projet ;
> Compétences rédactionnelles (rédaction de documents techniques) ;
> Compétences en gestion comptable et budgétaire ;
> Autonomie et prise dinitiative, capacité dorganisation et de planification de son travail, gestion des priorités ;
Formation/expér ience :
> Bac+ 2/3 (BTS/Licence) en économie, gestion, administration des entreprises, économie sociale et solidaire, ou équivalent ;
> Maitrise des tableurs de données type Excel ;
> Expérience en gestion administrative et financière de projets avec des subventions publiques ;
> Expérience dans le secteur associatif appréciée.
Type de contrat : CDI
Durée hebdomadaire : 35h (équivalent temps plein)
Lieu dexercice : poste basé à Montpellier
Salaire : selon expérience
Pour candidater :
Lettre de motivation et CV à adresser à la directrice du CIDFF par mail : recrutement.cidff@gm ail.com
recrutement.cidff@gmail.com
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Emploi
- Date de publication: 19/03/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
- Expérience: Débutant
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RESPONSABLE MISSION APPUI CRéATION STRUCTURES D'INSERTION PAR L'ACTIVITé éCONOMIQUE
1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion. Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs, et dun accompagnement « métier» correspondant au 3 types dactivités.
La Branche Economie Solidaire (« B3 ») et Insertion regroupe 51 structures dinsertion par lactivité économique et 42 comités damis. Elle est chargée daccompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). Léquipe salariée est composée de 6 salarié.e.s permanent.e.s : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables nationales des groupes déconomie solidaire (RNGES). Deux stagiaires fournissent également un appui ponctuel.
2. Desc riptif du poste
Au sein de léquipe B3 et sous la responsabilité dune Responsable Nationale de Groupes Economie Solidaire (RNGES), le/la Responsable de Mission est chargé.e daccompagner une dizaine de projets de création ou de développement dune activité dInsertion par lActivité Economique au sein de groupes affiliées à la branche Economie solidaire et insertion dEmmaüs France. Cet appui comprend notamment les projets soutenus dans le cadre spécifique du programme de duplication de la ferme de Moyembrie (ACI accueillant des personnes placées sous-main de justice).
- Accompagnement individuel des différents projets (incluant des déplacements fréquents et en compatibilité avec les mesures sanitaires) :
 Appui à la définition du projet dinsertion, du modèle économique et de lorganisation de la structure
 Soutien lors de rencontres institutionnelles et participation aux comités de pilotage des projets
 Ap pui à la recherche de financements (réponses appels à projet, fondations, collectivités )
1607; Suivi des partenariats institutionnels (Exemple : Direccte, Direction de lAdministration Pénitentiaire) ou financiers (Fondation de France) nationaux liés à lessaimage des fermes
 Mob ilisation des expertises Emmaüs (immobilier, innovation, activités économiques, agriculture ) ou externes
 L ien régulier avec la Responsable Nationale des Groupes en charge du suivi général de la structure
- Anima tion thématique et collective autour des enjeux de linsertion :
 Animation du collectif de porteurs de projets sur lessaimage de Moyembrie
 Appui au conventionnement et à lidentification de lécosystème de lIAE
 Proposer des journées danimation thématiques en lien avec le programme danimation déjà existant sur des besoins identifiés liés aux projets
- Capital iser sur les différents projets et élaborer un guide et doutils daide à la création dun projet dinsertion comprenant :
 Lapproch e de lInsertion par lActivité Economique au sein du Mouvement Emmaüs
 Des outils de décryptage de lécosystème au niveau national comme territorial et daide à lanalyse des besoins du territoire
 Un kit méthodologique de gestion de projet (calendrier prévisionnel, etc.) comprenant notamment des éléments :
 Danalyse du modèle économique afin de bien dimensionner chaque projet et de pilotage budgétaire
 Décrivant les socles de compétences indispensables à lorganisation des équipes salariées
 Daccompagnement dans lemploi
 D e bonnes pratiques RH et de sécurisation du cadre demploi : élection du CSE, participation des salariés en insertion, formation et développement des compétences
 ; ; ; Produire des notes davancement à différentes étapes de la mission, ainsi quun rapport final à destination des partenaires
3. Co mpétences et savoir-être
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez dune expérience réussie de 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de lESS et de lIAE et dun parcours qui confirme votre engagement au service des combats dEmmaüs.
Vous êtes autonome, force de proposition, avez une forte capacité à travailler en équipe et possédez une bonne capacité danalyse, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.
Une connaissance du public placé sous-main de justice serait appréciée.
4. Con ditions du poste
Type de contrat et durée : CDD de 18 mois, statut cadre.
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 38 610 brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de labonnement aux transports en commun franciliens.
Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Kémie Kanga, Responsable RH, dici au 30 mars 2021 inclus.
Prise de poste : dès que possible
recrutement-emmaus@emmaus-france.org
Voir le site
Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion. Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs, et dun accompagnement « métier» correspondant au 3 types dactivités.
La Branche Economie Solidaire (« B3 ») et Insertion regroupe 51 structures dinsertion par lactivité économique et 42 comités damis. Elle est chargée daccompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). Léquipe salariée est composée de 6 salarié.e.s permanent.e.s : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables nationales des groupes déconomie solidaire (RNGES). Deux stagiaires fournissent également un appui ponctuel.
2. Desc riptif du poste
Au sein de léquipe B3 et sous la responsabilité dune Responsable Nationale de Groupes Economie Solidaire (RNGES), le/la Responsable de Mission est chargé.e daccompagner une dizaine de projets de création ou de développement dune activité dInsertion par lActivité Economique au sein de groupes affiliées à la branche Economie solidaire et insertion dEmmaüs France. Cet appui comprend notamment les projets soutenus dans le cadre spécifique du programme de duplication de la ferme de Moyembrie (ACI accueillant des personnes placées sous-main de justice).
- Accompagnement individuel des différents projets (incluant des déplacements fréquents et en compatibilité avec les mesures sanitaires) :
 Appui à la définition du projet dinsertion, du modèle économique et de lorganisation de la structure
 Soutien lors de rencontres institutionnelles et participation aux comités de pilotage des projets
 Ap pui à la recherche de financements (réponses appels à projet, fondations, collectivités )
1607; Suivi des partenariats institutionnels (Exemple : Direccte, Direction de lAdministration Pénitentiaire) ou financiers (Fondation de France) nationaux liés à lessaimage des fermes
 Mob ilisation des expertises Emmaüs (immobilier, innovation, activités économiques, agriculture ) ou externes
 L ien régulier avec la Responsable Nationale des Groupes en charge du suivi général de la structure
- Anima tion thématique et collective autour des enjeux de linsertion :
 Animation du collectif de porteurs de projets sur lessaimage de Moyembrie
 Appui au conventionnement et à lidentification de lécosystème de lIAE
 Proposer des journées danimation thématiques en lien avec le programme danimation déjà existant sur des besoins identifiés liés aux projets
- Capital iser sur les différents projets et élaborer un guide et doutils daide à la création dun projet dinsertion comprenant :
 Lapproch e de lInsertion par lActivité Economique au sein du Mouvement Emmaüs
 Des outils de décryptage de lécosystème au niveau national comme territorial et daide à lanalyse des besoins du territoire
 Un kit méthodologique de gestion de projet (calendrier prévisionnel, etc.) comprenant notamment des éléments :
 Danalyse du modèle économique afin de bien dimensionner chaque projet et de pilotage budgétaire
 Décrivant les socles de compétences indispensables à lorganisation des équipes salariées
 Daccompagnement dans lemploi
 D e bonnes pratiques RH et de sécurisation du cadre demploi : élection du CSE, participation des salariés en insertion, formation et développement des compétences
 ; ; ; Produire des notes davancement à différentes étapes de la mission, ainsi quun rapport final à destination des partenaires
3. Co mpétences et savoir-être
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez dune expérience réussie de 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de lESS et de lIAE et dun parcours qui confirme votre engagement au service des combats dEmmaüs.
Vous êtes autonome, force de proposition, avez une forte capacité à travailler en équipe et possédez une bonne capacité danalyse, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.
Une connaissance du public placé sous-main de justice serait appréciée.
4. Con ditions du poste
Type de contrat et durée : CDD de 18 mois, statut cadre.
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 38 610 brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de labonnement aux transports en commun franciliens.
Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Kémie Kanga, Responsable RH, dici au 30 mars 2021 inclus.
Prise de poste : dès que possible
recrutement-emmaus@emmaus-france.org
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Emploi
- Date de publication: 15/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93)
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE DE SERVICE MEDICO-SOCIAL - Dep. 49 (H/F)
L'AFM-Téléthon emploie 533 salariés et s'appuie sur un réseau dynamique de 3 565 bénévoles. Le Pôle "Yolaine de Kepper" (MAS, SAMSAH, Village Répit Familles) accueille des personnes atteintes de maladies rares dont les maladies neuromusculaires et neurologiques évolutives.
Sous l'autorité du Directeur ou de son délégué, doté dun statut de cadre, le Responsable dUnité est le supérieur hiérarchique de léquipe médico-sociale pluridisciplinaire (AS/AMP, IDE, animateur, ). Il est linterface entre la direction du Pôle, léquipe médico-sociale pluridisciplinaire, et les personnes accompagnées. Il anime et encadre une équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le respect du projet associatif, du projet de Pôle validé par le Conseil dadministration de lAFM-Téléthon, et du règlement intérieur. Il est le garant de la cohérence et de la continuité de lapplication du projet. Il rend compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement de son unité ou service par le biais des éléments constitutifs du rapport dactivité (tableaux de bord, statistiques ).
Missions et activités principales :
Pilotage de laction de lunité ou du service,
Encadrement dune équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines,
Participation aux projets de la structure,
Communication interne,
Relations et communication de proximité,
Partenariat et travail en réseau.
Profil :
Disponibilité, capacité dengagement, qualité découte et sens de la diplomatie notamment pour résoudre des situations conflictuelles,
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, Capacité à prendre du recul, Rigueur,
Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter, Respect du devoir de discrétion professionnelle, loyauté, ponctualité.
Sala ire indicatif : indice de base 590 + dispositions de la C.C.N du 31 octobre 1951 : 2623,73 euros brut pour un temps complet + indemnités conventionnelles
Va leurs du point : 4.447 uros au 1/07/2018
Formati on requise :
CAFERUIS, Licence Pro GESSMS, MASTER Gestion, management et droit de la santé (Liste non exhaustive)
Pour postuler à cette offre : Envoyer votre CV à la personne en charge du recrutement : Pascal MELIN Directeur Résidence « Yolaine de Kepper » - Bois de Rochefoucq - 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
pmelin@afm-teletho n.fr
Email de contact : pmelin@afm-telethon. fr
pmelin@afm-telethon.fr
Sous l'autorité du Directeur ou de son délégué, doté dun statut de cadre, le Responsable dUnité est le supérieur hiérarchique de léquipe médico-sociale pluridisciplinaire (AS/AMP, IDE, animateur, ). Il est linterface entre la direction du Pôle, léquipe médico-sociale pluridisciplinaire, et les personnes accompagnées. Il anime et encadre une équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le respect du projet associatif, du projet de Pôle validé par le Conseil dadministration de lAFM-Téléthon, et du règlement intérieur. Il est le garant de la cohérence et de la continuité de lapplication du projet. Il rend compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement de son unité ou service par le biais des éléments constitutifs du rapport dactivité (tableaux de bord, statistiques ).
Missions et activités principales :
Pilotage de laction de lunité ou du service,
Encadrement dune équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines,
Participation aux projets de la structure,
Communication interne,
Relations et communication de proximité,
Partenariat et travail en réseau.
Profil :
Disponibilité, capacité dengagement, qualité découte et sens de la diplomatie notamment pour résoudre des situations conflictuelles,
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, Capacité à prendre du recul, Rigueur,
Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter, Respect du devoir de discrétion professionnelle, loyauté, ponctualité.
Sala ire indicatif : indice de base 590 + dispositions de la C.C.N du 31 octobre 1951 : 2623,73 euros brut pour un temps complet + indemnités conventionnelles
Va leurs du point : 4.447 uros au 1/07/2018
Formati on requise :
CAFERUIS, Licence Pro GESSMS, MASTER Gestion, management et droit de la santé (Liste non exhaustive)
Pour postuler à cette offre : Envoyer votre CV à la personne en charge du recrutement : Pascal MELIN Directeur Résidence « Yolaine de Kepper » - Bois de Rochefoucq - 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
pmelin@afm-teletho n.fr
Email de contact : pmelin@afm-telethon. fr
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Emploi
- Date de publication: 15/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Pays de la Loire (Saint-Georges-sur-Loire)
- Expérience: Débutant
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POSTE à POURVOIR DANS L'AUDE: GESTIONNAIRE DACTIONS DINSERTION FONDS SOCIAL EUROPéEN (FSE)
Le Département de l'Aude recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un gestionnaire de FSE pour son Service Insertion Professionnelle.
Le poste est situé à Carcassonne.
si vous êtes intéressé(e), vous pouvez demander communication de l'offre d'emploi complète à:
unite.recrutem ent@aude.fr
christine.cote@aude.fr
Voir le site
Le poste est situé à Carcassonne.
si vous êtes intéressé(e), vous pouvez demander communication de l'offre d'emploi complète à:
unite.recrutem ent@aude.fr
christine.cote@aude.fr
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Emploi
- Date de publication: 12/03/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Languedoc-Roussillon (Carcassonne, Aude)
- Expérience: Débutant accepté
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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)
LURIOPSS recrute pour lassociation Soins Santé (49) un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Temps plein CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)
Présent ation de lassociation : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est dassurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour lassociation petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.
Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en uvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de lapplication de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :
Assurer la mise en uvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de lembauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale )
- Réaliser les démarches liées à labsence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements )
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé
Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés
Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à lévaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport dactivité
- Mettre en uvre les accords collectifs
Partic iper à lélaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF )
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)
Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités découte et excellent relationnel
- Capacité danalyse et force de propositions
- Maitrise de loutil informatique
Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.
Pour postuler :
Adressez CV + lettre de motivation + Prétentions salariales à : secretariat@uriopss- pdl.fr
secretariat@uriopss-pdl.fr
Voir le site
Temps plein CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)
Présent ation de lassociation : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est dassurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour lassociation petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.
Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en uvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de lapplication de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :
Assurer la mise en uvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de lembauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale )
- Réaliser les démarches liées à labsence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements )
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé
Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés
Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à lévaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport dactivité
- Mettre en uvre les accords collectifs
Partic iper à lélaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF )
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)
Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités découte et excellent relationnel
- Capacité danalyse et force de propositions
- Maitrise de loutil informatique
Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.
Pour postuler :
Adressez CV + lettre de motivation + Prétentions salariales à : secretariat@uriopss- pdl.fr
secretariat@uriopss-pdl.fr
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Emploi
- Date de publication: 09/03/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Pays de la Loire (Angers (49))
- Expérience: Confirmé
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MEDIATEUR H/F
GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de lhébergement durgence.
Nous sommes à la recherche dun/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera danimer le vivre ensemble, et dassurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Le passage hebdomadaire dans les appartements.
La gestion des relations avec les résidents.
Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
Liden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
Le respect et lapplication des règlements intérieurs par les résidents.
Lamél ioration de limpact social des résidences.
Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de lhébergement durgence en régions.
Profil :
Bonne gestion des conflits et des priorités.
Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise dautres langues et dialectes est très appréciée.
Permis B + véhicule
Qualités requises :
Bonne analyse des besoins.
Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
Dipl omate, capacité découte, de communication et de discrétion.
Bonne analyse de situations humaines complexes.
Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
Discré tion, goût du travail en équipe et du service client.
Condition s :
CDI 25 heures
Salaire : 1 099,55 brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + indemnités kilométriques.
Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.
Prise de poste : dès que possible.
Lentre prise GSH s'engage dans une « Politique de Diversité » à travers ses actions en Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Ainsi, nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre, dorigine raciale et ethnique, dorientation, de situation dhandicap, dâge et de culture entre autres.
groupegb67.recrutement@gmail.com
Nous sommes à la recherche dun/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera danimer le vivre ensemble, et dassurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Le passage hebdomadaire dans les appartements.
La gestion des relations avec les résidents.
Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
Liden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
Le respect et lapplication des règlements intérieurs par les résidents.
Lamél ioration de limpact social des résidences.
Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de lhébergement durgence en régions.
Profil :
Bonne gestion des conflits et des priorités.
Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise dautres langues et dialectes est très appréciée.
Permis B + véhicule
Qualités requises :
Bonne analyse des besoins.
Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
Dipl omate, capacité découte, de communication et de discrétion.
Bonne analyse de situations humaines complexes.
Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
Discré tion, goût du travail en équipe et du service client.
Condition s :
CDI 25 heures
Salaire : 1 099,55 brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + indemnités kilométriques.
Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.
Prise de poste : dès que possible.
Lentre prise GSH s'engage dans une « Politique de Diversité » à travers ses actions en Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Ainsi, nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre, dorigine raciale et ethnique, dorientation, de situation dhandicap, dâge et de culture entre autres.
groupegb67.recrutement@gmail.com
Emploi
- Date de publication: 05/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Alsace
- Expérience: Débutant accepté
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INTERVENANT EN RéDUCTION DES RISQUES ET SANTé COMMUNAUTAIRE
La mission première de l'accueillant confiée au CAARUD les Wads est de placer la politique de Réduction des Risques et des Dommages en matière d'usage de drogues au coeur de chacune de ses actions.
Missions
- Accueillir et réaliser les entretiens de premier accueil avec les usagers et évaluer leur situation globale (risques pris en lien avec ses consommations, sa situation sociale, ses besoins )
- Créer, rétablir ou maintenir le lien avec les usagers de drogues et les personnes en situation de marginalisation,en allant vers eux (en rue, squat, permanences extérieures ),
- Informer les usagers et les professionnels sur les risques liés aux produits et aux modes de consommation
- Faciliter l'accès aux droits sociaux et aux soins - Favoriser la médiation sociale, par la rencontre notamment avec les institutions locales et les habitants - Participer à l'accueil collectif et individuel au sein du CAARUD et réaliser des activités collectives avec la mobilisation des usagers
- Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales (logement, santé, couverture social, financière, famille, justice etc.) tout en développant leur autonomie sociale
- Être acteur de réduction des risques, conseil et promotion autour de la prévention des risques infectieux pour les usagers(TROD)
- Réaliser des actions de réductions des risques et des dommages liés aux modes de consommation et des produits consommés (de l'information et de l'accompagnement sur la bonne utilisation du matériel à la distribution du matériel de réduction des risques)
- Coordonner le parcours de soin des usagers, participer à la définition d'un parcours de soins pluridisciplinaire à partir des besoins et des difficultés de la personne et à l'élaboration pluridisciplinaire du projet personnalisé - Représenter la structure et collaborer avec les partenaires externes et internes au CAARUD
-Participer au recueil d'activité (logiciel ProGedis) et à l'élaboration du rapport
direction.wads@cmsea.asso.fr
Missions
- Accueillir et réaliser les entretiens de premier accueil avec les usagers et évaluer leur situation globale (risques pris en lien avec ses consommations, sa situation sociale, ses besoins )
- Créer, rétablir ou maintenir le lien avec les usagers de drogues et les personnes en situation de marginalisation,en allant vers eux (en rue, squat, permanences extérieures ),
- Informer les usagers et les professionnels sur les risques liés aux produits et aux modes de consommation
- Faciliter l'accès aux droits sociaux et aux soins - Favoriser la médiation sociale, par la rencontre notamment avec les institutions locales et les habitants - Participer à l'accueil collectif et individuel au sein du CAARUD et réaliser des activités collectives avec la mobilisation des usagers
- Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales (logement, santé, couverture social, financière, famille, justice etc.) tout en développant leur autonomie sociale
- Être acteur de réduction des risques, conseil et promotion autour de la prévention des risques infectieux pour les usagers(TROD)
- Réaliser des actions de réductions des risques et des dommages liés aux modes de consommation et des produits consommés (de l'information et de l'accompagnement sur la bonne utilisation du matériel à la distribution du matériel de réduction des risques)
- Coordonner le parcours de soin des usagers, participer à la définition d'un parcours de soins pluridisciplinaire à partir des besoins et des difficultés de la personne et à l'élaboration pluridisciplinaire du projet personnalisé - Représenter la structure et collaborer avec les partenaires externes et internes au CAARUD
-Participer au recueil d'activité (logiciel ProGedis) et à l'élaboration du rapport
direction.wads@cmsea.asso.fr
Emploi
- Date de publication: 03/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Lorraine (Metz)
- Expérience: Débutant accepté
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Stage(s)
CHARGé.E DINSERTION PROFESSIONNELLE / STAGE OU ALTERNANCE
Contexte
Label Emmaüs est une société coopérative dintérêt collectif (SCIC) créée le 28 juin 2016 par le mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion.
Labe l Emmaüs porte une activité de marketplace solidaire, sur laquelle 120 structures du mouvement Emmaüs et dautres réseaux de lESS, vendent en ligne des produits doccasion. Véritable contre modèle aux géants du e-commerce, Label Emmaüs permet de former aux métiers du numérique des personnes en situation dexclusion, avec une gouvernance partagée entre chaque partie prenante du projet. Léquipe en charge de la marketplace est aujourdhui composée de 15 personnes.
Label Emmaüs est devenu vendeur sur sa propre marketplace en mars 2018 avec le développement de son Entreprise dInsertion spécialisée sur la revente de livres sur internet et léquipement éco-responsable pour les professionnels. Cette entreprise dInsertion compte aujourdhui 10 salarié(e)s en insertion, 2 encadrants techniques et 1 responsable dexploitation.
Dep uis, 3 postes en insertion ont également été créés au sein de léquipe de la marketplace.
En 2019, Label Emmaüs renforce son impact social en lançant Label Ecole, son école e-commerce gratuite à destination des personnes très éloignées de l'emploi. Label École a accompagné près de 100 apprenants en 2020 et a lambition de lancer au second trimestre 2021 un incubateur et une agence inclusive.
En 2020, Label Emmaüs lance un fonds de dotation, Label Transition, qui a pour mission de financer des initiatives d'intérêt général qui luttent contre toutes formes d'exclusion et uvrent pour construire un futur meilleur.
En 2021, Label Emmaüs ouvre une nouvelle Entreprise dinsertion sous forme de plateforme logistique dans le Lot-et-Garonne (47), qui accueillera 8 salariés en insertion dici fin 2021.
Label Emmaüs est aujourdhui composée de 40 personnes dont un tiers en parcours dinsertion.
Missions
Da ns le cadre de lagrandissement de la structure et de lactivité dinsertion, nous recherchons une personne en stage ou en alternance afin de soutenir la Chargée des RH et de lInsertion Socio-professionnell e dans ses missions. Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura être un réel soutien dans la construction des parcours dinsertion, en coordination avec léquipe dencadrement, et dans le développement des partenariats (prescripteurs sociaux, financeurs, entreprises partenaires ).
Concrètement, un.e chargé.e dinsertion professionnel contribue à :
- Recruter les salarié(e)s en insertion
- Résoudre leurs difficultés sociales
- Définir des objectifs et les étapes du parcours dinsertion
- Définir et organiser les formations nécessaires à leur insertion professionnelle et la résolution des problématiques sociales
- Evaluer la progression et lacquisition de compétences des salariés afin dadapter le déroulement des parcours
- Cartographier les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin demploi local pour conseiller au mieux les salariés dans leur orientation
- Identifier des partenaires et créer avec eux des passerelles vers lemploi et la formation qualifiante pour les salariés et apprenants (immersion, stage, suite de parcours de formation )
- Rédiger des bilans et suivi dactivité, et animer un comité de pilotage avec les différents financeurs et partenaires du projet
- Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement
- Le.a stagiaire/alternant. e secondera la Chargée dinsertion professionnelle sur tout ou partie de ces missions, à définir en fonction des besoins, des appétences et des compétences de la personne recrutée. Il/elle pourra également la soutenir sur une partie de ses missions liées aux ressources humaines (santé et sécurité des salariés, plan de formation).
Pro fil
En formation dans le domaine de laccompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte, vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a envie de sinvestir pour linsertion socio-professionnell e de personnes éloignées de lemploi. Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve dengagement et dinnovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet. Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre tutrice que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
Dans lidéal, vous avez une expérience professionnelle passée en lien ou non avec laccompagnement / linsertion ou une expérience extra-professionnell e en lien avec laccompagnement / linsertion.
Co nditions du poste
Date : dès que possible
Salaire : à définir en fonction du statut.
Indemnité transport (50% pass Navigo)
Lieu de travail : Noisy-le-Sec (93).
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation sur https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/label-emmaus /jobs/stage-alternan ce-conseil-en-insert ion-sociale-et-profe ssionnelle_noisy-le- sec_LE_lKopkwa
ajouenne@label-emmaus.co
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Label Emmaüs est une société coopérative dintérêt collectif (SCIC) créée le 28 juin 2016 par le mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion.
Labe l Emmaüs porte une activité de marketplace solidaire, sur laquelle 120 structures du mouvement Emmaüs et dautres réseaux de lESS, vendent en ligne des produits doccasion. Véritable contre modèle aux géants du e-commerce, Label Emmaüs permet de former aux métiers du numérique des personnes en situation dexclusion, avec une gouvernance partagée entre chaque partie prenante du projet. Léquipe en charge de la marketplace est aujourdhui composée de 15 personnes.
Label Emmaüs est devenu vendeur sur sa propre marketplace en mars 2018 avec le développement de son Entreprise dInsertion spécialisée sur la revente de livres sur internet et léquipement éco-responsable pour les professionnels. Cette entreprise dInsertion compte aujourdhui 10 salarié(e)s en insertion, 2 encadrants techniques et 1 responsable dexploitation.
Dep uis, 3 postes en insertion ont également été créés au sein de léquipe de la marketplace.
En 2019, Label Emmaüs renforce son impact social en lançant Label Ecole, son école e-commerce gratuite à destination des personnes très éloignées de l'emploi. Label École a accompagné près de 100 apprenants en 2020 et a lambition de lancer au second trimestre 2021 un incubateur et une agence inclusive.
En 2020, Label Emmaüs lance un fonds de dotation, Label Transition, qui a pour mission de financer des initiatives d'intérêt général qui luttent contre toutes formes d'exclusion et uvrent pour construire un futur meilleur.
En 2021, Label Emmaüs ouvre une nouvelle Entreprise dinsertion sous forme de plateforme logistique dans le Lot-et-Garonne (47), qui accueillera 8 salariés en insertion dici fin 2021.
Label Emmaüs est aujourdhui composée de 40 personnes dont un tiers en parcours dinsertion.
Missions
Da ns le cadre de lagrandissement de la structure et de lactivité dinsertion, nous recherchons une personne en stage ou en alternance afin de soutenir la Chargée des RH et de lInsertion Socio-professionnell e dans ses missions. Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura être un réel soutien dans la construction des parcours dinsertion, en coordination avec léquipe dencadrement, et dans le développement des partenariats (prescripteurs sociaux, financeurs, entreprises partenaires ).
Concrètement, un.e chargé.e dinsertion professionnel contribue à :
- Recruter les salarié(e)s en insertion
- Résoudre leurs difficultés sociales
- Définir des objectifs et les étapes du parcours dinsertion
- Définir et organiser les formations nécessaires à leur insertion professionnelle et la résolution des problématiques sociales
- Evaluer la progression et lacquisition de compétences des salariés afin dadapter le déroulement des parcours
- Cartographier les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin demploi local pour conseiller au mieux les salariés dans leur orientation
- Identifier des partenaires et créer avec eux des passerelles vers lemploi et la formation qualifiante pour les salariés et apprenants (immersion, stage, suite de parcours de formation )
- Rédiger des bilans et suivi dactivité, et animer un comité de pilotage avec les différents financeurs et partenaires du projet
- Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement
- Le.a stagiaire/alternant. e secondera la Chargée dinsertion professionnelle sur tout ou partie de ces missions, à définir en fonction des besoins, des appétences et des compétences de la personne recrutée. Il/elle pourra également la soutenir sur une partie de ses missions liées aux ressources humaines (santé et sécurité des salariés, plan de formation).
Pro fil
En formation dans le domaine de laccompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte, vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a envie de sinvestir pour linsertion socio-professionnell e de personnes éloignées de lemploi. Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve dengagement et dinnovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet. Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre tutrice que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
Dans lidéal, vous avez une expérience professionnelle passée en lien ou non avec laccompagnement / linsertion ou une expérience extra-professionnell e en lien avec laccompagnement / linsertion.
Co nditions du poste
Date : dès que possible
Salaire : à définir en fonction du statut.
Indemnité transport (50% pass Navigo)
Lieu de travail : Noisy-le-Sec (93).
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation sur https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/label-emmaus /jobs/stage-alternan ce-conseil-en-insert ion-sociale-et-profe ssionnelle_noisy-le- sec_LE_lKopkwa
ajouenne@label-emmaus.co
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Stage
- Date de publication: 06/04/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Noisy-le-Sec (93))
- Expérience: Débutant accepté
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COORDINATEUR DE PROJETS PROFESSIONNELS
LAPTE, Association Parisienne Travail et Épanouissement, membre de lAPEI de Paris, se mobilise depuis plus de 25 ans pour linsertion sociale et professionnelle des personnes déficientes intellectuelles ou souffrant de maladie psychique. Elle gère deux ESAT, lESAT Plaisance et lESAT Moskowa, qui accueillent respectivement 97 et 74 travailleurs, et recherche :
UN COORDINATEUR DE PROJETS PROFESSIONNELS (H/F)
CDI temps plein Rémunération selon la Convention 66
Poste en inter-établissement, sur Paris 18ème et Paris 14ème
Missions : Sous lautorité de la Chef de service médico-social, vous mettez en uvre la réalisation des projets professionnels à travers :
- Laccès au milieu ordinaire pour tous les travailleurs, par le développement dun réseau dentreprises partenaires, et la mise en place dimmersions adaptées aux compétences de chacun (visite-découverte, présentation de métiers, mise à disposition...)
- L a conception et lanimation dactivités de soutien à visées professionnelles en vue du développement des compétences des travailleurs
- Le suivi des détachements par laccompagnement des Travailleurs et en assurant le lien entre lESAT et le client (contrat, suivi des présences, facturation)
- Lim plication forte dans le travail en équipe, les projets institutionnels, réunions déquipe et détablissement
V otre action sinscrit dans le cadre de la stratégie définie par le Projet détablissement et le Projet associatif.
Profil : Diplôme de niveau III minimum exigé, dans le domaine éducatif ou de linsertion, tel que éducateur spécialisé ou chargé dinsertion. Une expérience du travail social auprès de personnes en situation de handicap ou de personnes en difficultés serait un plus.
Contact : candidatures CV et Lettre de motivation à envoyer à ladresse chefdeservice-plaisa nce@apte.paris
chefdeservice-plaisance@apte.paris
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UN COORDINATEUR DE PROJETS PROFESSIONNELS (H/F)
CDI temps plein Rémunération selon la Convention 66
Poste en inter-établissement, sur Paris 18ème et Paris 14ème
Missions : Sous lautorité de la Chef de service médico-social, vous mettez en uvre la réalisation des projets professionnels à travers :
- Laccès au milieu ordinaire pour tous les travailleurs, par le développement dun réseau dentreprises partenaires, et la mise en place dimmersions adaptées aux compétences de chacun (visite-découverte, présentation de métiers, mise à disposition...)
- L a conception et lanimation dactivités de soutien à visées professionnelles en vue du développement des compétences des travailleurs
- Le suivi des détachements par laccompagnement des Travailleurs et en assurant le lien entre lESAT et le client (contrat, suivi des présences, facturation)
- Lim plication forte dans le travail en équipe, les projets institutionnels, réunions déquipe et détablissement
V otre action sinscrit dans le cadre de la stratégie définie par le Projet détablissement et le Projet associatif.
Profil : Diplôme de niveau III minimum exigé, dans le domaine éducatif ou de linsertion, tel que éducateur spécialisé ou chargé dinsertion. Une expérience du travail social auprès de personnes en situation de handicap ou de personnes en difficultés serait un plus.
Contact : candidatures CV et Lettre de motivation à envoyer à ladresse chefdeservice-plaisa nce@apte.paris
chefdeservice-plaisance@apte.paris
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Stage
- Date de publication: 31/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Paris 14e et Paris 18e)
- Expérience: non précisée
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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)
Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de lappareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.
Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :
AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à lélaboration du projet détablissement
Par ticiper à lélaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME détablissement
R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion
Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.
Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr
Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.
i.garenaux@ch-maubreuil.fr
Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :
AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à lélaboration du projet détablissement
Par ticiper à lélaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME détablissement
R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion
Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.
Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr
Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.
i.garenaux@ch-maubreuil.fr
Stage
- Date de publication: 30/03/2021
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Saint-Herblain)
- Expérience: Débutant
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CHARGé.E DE MISSION HANDICAP F/H
Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.
La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.
Dans le cadre du développement de léquipe, nous recherchons un.e :
Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.
Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique demploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur lensemble des entités et sur chacun des axes de laccord : recrutement, maintien dans lemploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de laccord.
Vous contribuez à animer et mettre en uvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social dentreprise, rédaction darticles sur lintranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place doutils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre dactions menées dans lannée) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle nest pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à laise à loral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois
Travailler chez Bpifrance, cest plus quun métier : cest une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.
lea.lemercier@bpifrance.fr
Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.
Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.
La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.
Dans le cadre du développement de léquipe, nous recherchons un.e :
Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.
Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique demploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur lensemble des entités et sur chacun des axes de laccord : recrutement, maintien dans lemploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de laccord.
Vous contribuez à animer et mettre en uvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social dentreprise, rédaction darticles sur lintranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place doutils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre dactions menées dans lannée) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle nest pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à laise à loral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois
Travailler chez Bpifrance, cest plus quun métier : cest une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.
lea.lemercier@bpifrance.fr
Stage
- Date de publication: 19/03/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant accepté
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OFFRE DE STAGE : DIRECTION / RH
Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :
STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)
Voici quelques missions proposées au sein de létablissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
GRH 150 salariés
Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
Recrutement
Suivi du plan de formation annuel
Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
Participati ons aux différentes réunions dinstances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
Traitement des factures
« Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
Etc.
rh@butteschaumont.clinalliance.fr
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STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)
Voici quelques missions proposées au sein de létablissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
GRH 150 salariés
Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
Recrutement
Suivi du plan de formation annuel
Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
Participati ons aux différentes réunions dinstances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
Traitement des factures
« Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
Etc.
rh@butteschaumont.clinalliance.fr
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Stage
- Date de publication: 16/03/2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (75019)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE ADMINISTRATIF DISPOSITIF ACCèS AUX VACANCES
1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop ) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)
Le service des Droits et Participation dont vous dépendrez est rattaché au Pôle Animation du réseau, Ce service est composé de plusieurs missions et est en train dévoluer. Vous serez rattaché-e à lAssistante en charge du suivi du dispositif daccès aux vacances des personnes concernées. Le service comptera trois collègues.
2. Des criptif du stage
En lien direct avec lAssistante dédiée à la thématique, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de laccès aux vacances, aux loisirs et culture, pour les personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de léquipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».
Lappui administratif sur la mise en uvre du dispositif dAide aux Projets Vacances
- Partic iper au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatiques et papiers, rédaction de courriers)
- Contac ter les structures Emmaüs pour les accompagner dans la mise en uvre du dispositif
Comm unication et promotion interne du dispositif :
- Contribuer à la promotion et la valorisation des retours dexpériences et témoignages des personnes parties en vacances (centraliser les photos, témoignages, préparer le contenu à diffuser et proposer ladaptation de ces contenus en fonction des canaux de diffusion )
- Par ticiper à améliorer la communication interne autour des actions culturelles et de vacances (contribution à la rédaction des bilans, darticles)
Coa nimer les partenariats pour soutenir loffre de vacances :
- Cogérer les partenariats afin de soutenir loffre de vacances,
- Répondre aux sollicitations et recenser les partenariats afin de développer et améliorer loffre de vacances à destination des personnes accueillies
3. Diplômes, compétences et savoir-être
Vous appréciez le travail déquipe et aimez-vous voir confier des dossiers pour lesquels vous serez progressivement référent.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre lexclusion et à laction sociale.
4. Conditions du stage
Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification légale : 600,60 par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à labonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Guilaine DORLAND (Assistante Vacances-Loisirs-Cul ture) dici au 10 avril 2021 inclus.
Le stage commencera mi- juin.
recrutement-emmaus@emmaus-france.org
Voir le site
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop ) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)
Le service des Droits et Participation dont vous dépendrez est rattaché au Pôle Animation du réseau, Ce service est composé de plusieurs missions et est en train dévoluer. Vous serez rattaché-e à lAssistante en charge du suivi du dispositif daccès aux vacances des personnes concernées. Le service comptera trois collègues.
2. Des criptif du stage
En lien direct avec lAssistante dédiée à la thématique, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de laccès aux vacances, aux loisirs et culture, pour les personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de léquipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».
Lappui administratif sur la mise en uvre du dispositif dAide aux Projets Vacances
- Partic iper au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatiques et papiers, rédaction de courriers)
- Contac ter les structures Emmaüs pour les accompagner dans la mise en uvre du dispositif
Comm unication et promotion interne du dispositif :
- Contribuer à la promotion et la valorisation des retours dexpériences et témoignages des personnes parties en vacances (centraliser les photos, témoignages, préparer le contenu à diffuser et proposer ladaptation de ces contenus en fonction des canaux de diffusion )
- Par ticiper à améliorer la communication interne autour des actions culturelles et de vacances (contribution à la rédaction des bilans, darticles)
Coa nimer les partenariats pour soutenir loffre de vacances :
- Cogérer les partenariats afin de soutenir loffre de vacances,
- Répondre aux sollicitations et recenser les partenariats afin de développer et améliorer loffre de vacances à destination des personnes accueillies
3. Diplômes, compétences et savoir-être
Vous appréciez le travail déquipe et aimez-vous voir confier des dossiers pour lesquels vous serez progressivement référent.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre lexclusion et à laction sociale.
4. Conditions du stage
Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification légale : 600,60 par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à labonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Guilaine DORLAND (Assistante Vacances-Loisirs-Cul ture) dici au 10 avril 2021 inclus.
Le stage commencera mi- juin.
recrutement-emmaus@emmaus-france.org
Voir le site
Stage
- Date de publication: 15/03/2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE QUALITE/GESTION DES RISQUES - Dep. 44 (H/F)
Présentation de lentreprise :
La Clinique Urologique Nantes-Atlantis est experte dans son domaine. Située à Saint-Herblain près de Nantes, en Loire-Atlantique, nous sommes le premier établissement français mono-disciplinaire exclusivement spécialisé en urologie et chirurgie ambulatoire urologique.
Entrepr ise à taille humaine, nous recherchons un(e) stagiaire qualité/gestion des risques.
Présenta tion du poste, mission principale et activités :
Rattaché au responsable qualité et en relation avec lensemble des équipes de la Clinique, vous contribuerez à l'animation de la démarche qualité et de gestion des risques sur le terrain en concordance avec les exigences de la certification.
Vos activités seront diverses :
-Gestion du système documentaire
-Créer, modifier et suivre les révisions documentaires en lien avec les professionnels.
-Ge stion des risques
-Mise à jour des différentes cartographies des risques,
-Aider les référents pour des actions dans leur analyse des évènements indésirables,
-Comm uniquer sur les résultats aux équipes,
-Participe r aux retours dexpérience.
-Gest ion des audit et enquêtes
-Organiser des enquêtes auprès des usagers, des professionnels et des prestataires externes,
-Contribuer au recueil, à lanalyse des données et au rapport daudit.
-Gestion administrative
-Mise en place du nouveau référentiel didentitovigilance.
Profil :
De niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité/gestion des risques dans la santé ou en management des établissement de santé., vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome, pragmatique, vous êtes méthodique dans votre analyse et votre mode d'organisation. Vous possédez des qualités découte et de pédagogie et disposez dun bon relationnel. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.
Infor mations supplémentaires:
Durée du stage : de 4 à 6 mois
Début du stage : Second trimestre 2021
Lieu : Saint-Herblain, Loire-Atlantique
Ré munération : gratification légale
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nhésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à ladresse mail suivante : paierh@clinique-urol ogique-nantes.fr
paierh@clinique-urologique-nantes.fr
Voir le site
La Clinique Urologique Nantes-Atlantis est experte dans son domaine. Située à Saint-Herblain près de Nantes, en Loire-Atlantique, nous sommes le premier établissement français mono-disciplinaire exclusivement spécialisé en urologie et chirurgie ambulatoire urologique.
Entrepr ise à taille humaine, nous recherchons un(e) stagiaire qualité/gestion des risques.
Présenta tion du poste, mission principale et activités :
Rattaché au responsable qualité et en relation avec lensemble des équipes de la Clinique, vous contribuerez à l'animation de la démarche qualité et de gestion des risques sur le terrain en concordance avec les exigences de la certification.
Vos activités seront diverses :
-Gestion du système documentaire
-Créer, modifier et suivre les révisions documentaires en lien avec les professionnels.
-Ge stion des risques
-Mise à jour des différentes cartographies des risques,
-Aider les référents pour des actions dans leur analyse des évènements indésirables,
-Comm uniquer sur les résultats aux équipes,
-Participe r aux retours dexpérience.
-Gest ion des audit et enquêtes
-Organiser des enquêtes auprès des usagers, des professionnels et des prestataires externes,
-Contribuer au recueil, à lanalyse des données et au rapport daudit.
-Gestion administrative
-Mise en place du nouveau référentiel didentitovigilance.
Profil :
De niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité/gestion des risques dans la santé ou en management des établissement de santé., vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome, pragmatique, vous êtes méthodique dans votre analyse et votre mode d'organisation. Vous possédez des qualités découte et de pédagogie et disposez dun bon relationnel. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.
Infor mations supplémentaires:
Durée du stage : de 4 à 6 mois
Début du stage : Second trimestre 2021
Lieu : Saint-Herblain, Loire-Atlantique
Ré munération : gratification légale
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nhésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à ladresse mail suivante : paierh@clinique-urol ogique-nantes.fr
paierh@clinique-urologique-nantes.fr
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Stage
- Date de publication: 05/03/2021
- Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
- Localisation: Pays de la Loire (St Herblain)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE CONTROLE DE GESTION - Dep. 44 (H/F)
La clinique urologique Nantes Atlantis est un établissement de santé privé, spécialisé dans la chirurgie urologique. Elle bénéficie dune forte notoriété locale et régionale. La clinique a traversé des moments difficiles ces dernières années et après la reprise de lactivité par une nouvelle équipe dactionnaires et de dirigeants, la refonte des processus financiers est à lordre du jour. Les dirigeants ont besoin de nouveaux outils de pilotage de létablissement afin de conduire cette reprise, et dorienter la stratégie dans un contexte concurrentiel, pour un établissement qui devient atypique dans lunivers des grands groupes européens de santé. Cest dans ce cadre que la nécessité de la construction dun système complet de contrôle de gestion est devenue impérieuse.
Nous recherchons un étudiant niveau Master I ou II, pour le projet suivant :
Contribuer à la mise en place dun processus budgétaire complet : du recensement des besoins au suivi mensuel, analyse des écarts et proposition de plans daction
Définir une comptabilité analytique
Etablir les coûts complets des actes chirurgicaux
Contribuer à la définition de la stratégie à long terme de lactivité de la clinique
Créer le dispositif de tableaux de bord de pilotage
Réaliser les études de coût et ROI des projets de nouvelles activités ou participations à des protocoles de recherche
Durée du stage : 4 à 6 mois (6 mois serait préférable) ou 12 à 24 mois pour alternance
Date début : dès que possibles pour le stage ou rentrée 2021 pour alternance
Rattachement : Directrice Générale
Rémunéra tion : Gratification légale
Lieu : Clinique Urologique Nantes Atlantis arrêt tram Tourmaline
E-mail pour candidatures : c.belbeoch@clinique- urologique-nantes.fr
paierh@clinique-urologique-nantes.fr
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Nous recherchons un étudiant niveau Master I ou II, pour le projet suivant :
Contribuer à la mise en place dun processus budgétaire complet : du recensement des besoins au suivi mensuel, analyse des écarts et proposition de plans daction
Définir une comptabilité analytique
Etablir les coûts complets des actes chirurgicaux
Contribuer à la définition de la stratégie à long terme de lactivité de la clinique
Créer le dispositif de tableaux de bord de pilotage
Réaliser les études de coût et ROI des projets de nouvelles activités ou participations à des protocoles de recherche
Durée du stage : 4 à 6 mois (6 mois serait préférable) ou 12 à 24 mois pour alternance
Date début : dès que possibles pour le stage ou rentrée 2021 pour alternance
Rattachement : Directrice Générale
Rémunéra tion : Gratification légale
Lieu : Clinique Urologique Nantes Atlantis arrêt tram Tourmaline
E-mail pour candidatures : c.belbeoch@clinique- urologique-nantes.fr
paierh@clinique-urologique-nantes.fr
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Stage
- Date de publication: 05/03/2021
- Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
- Localisation: Pays de la Loire (St Herblain)
- Expérience: Confirmé
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