Offre(s) d'emploi et de stage

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Gestion Financière et Contractuelle Programmes HF pour CARE FRANCE.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-34 8.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créée en 1984 l’ONG CARE France est l’un des 18 membres du réseau CARE International. CARE est l’un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. En 2019 CARE a soutenu plus de 68 millions de personnes dans 93 pays.

Care intervient dans les situations d’urgence et développe des programmes à long terme, selon une approche globale. Les femmes sont au cœur de nos actions : soutenir leur autonomisation et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté.

Dans le cadre de son développement CARE France recrute un/une Responsable gestion financière et contractuelle Programmes H/F

MISSION

Pl acé(e) sous l’autorité de la Responsable du département des programmes, le/la Responsable gestion financière et contractuelle Programmes H/F sera amené.e à :

- Contribuer à la qualité des programmes de CARE France par l’apport d’une expertise contractuelle et financière solide,
Intervenir en particulier dans le cadre du montage de projets en consortiums complexes,
- Contribuer à la réflexion sur le développement et le positionnement du nouveau « pôle gestion financière, administrative et contractuelle » au sein de la Direction Programmes, Opérations et Plaidoyer dans un souci d’efficacité et d’amélioration continue.
- Dans le cadre de ses fonctions il/elle sera amené.e à encadrer le chargé d’appui administratif et financier programmes.

Il/el le devra interagir avec les acteurs internes (Les chargé.e.s et responsables de programmes, la responsable du contrôle de gestion, les équipes marketing, opérations, finance et administration, l’audit interne…) et externes de la structures (les bailleurs de fonds, référents compliance chez CCARE International à Bruxelles, consultants externes mobilisés, institutions, organisations partenaires, ONG..).

ACTIVITES PRINCIPALES

Fonct ion 1 : Sécuriser les volets financiers et contractuels de la prospection et du développement des projets portés par CARE France comme signataire de contrats

- Garantir la bonne mise en œuvre des règles administratives et financières CARE à respecter au niveau programmatique ; en particulier dans le cas de montage de consortiums impliquant de nombreux partenaires
- Garantir le respect des règles bailleurs
- Travailler avec les chargé·es de projets et les bureaux pays sur la construction des budgets réalistes basés sur des estimations probantes de temps, de coûts, etc.
- Assurer la construction des dossiers administratifs pour le dépôt de projets innovants et complexes
- Nourrir la réflexion sur la stratégie Programmes de CARE France et participer activement aux ateliers stratégiques CARE France;
- Assurer une veille continue sur l’évolution des règles juridiques et financières des bailleurs institutionnels
- Participer activement quand pertinent aux ateliers et conférences concernant son champ d’expertise

Fonct ion 2 : Appuyer la gestion des programmes / projets portés par CARE France et en assurer le reporting administratif et financier dans le souci de la maximisation de l’impact pour les bénéficiaires

- Au démarrage des projets : contribuer à la rédaction des conventions, MoUs et accords internes (IPIA), et valider les éventuelles nouvelles dispositions contractuelles, soutien technique, évaluation, RH, accompagnement et mise en place de systèmes de monitoring et évaluation, négociations avec les bailleurs & partenaires (le cas échéant), signatures des contrats avec les bailleurs, participation à la création de documents de projets,
- Former les équipes de CARE sur les nouveaux dispositifs contractuels,

En lien avec la responsable du contrôle de gestion et la responsable du service audit, risque et contrôle, garantir l’intégration de la prévention des risques dans les programmes

- Obtenir et suivre les prévisionnels de dépenses des projets.
- Valider les rapports financiers bailleurs (amélioration et correction sur la forme et le fond) : respect des délais, des guidelines, des informations obligatoires à fournir.
- Apporter une expertise technique en interne et aux COs
- Appuyer la gestion de la relation de consortia (admin, légal, finances…)
- Participer aux négociations sur les aspects budgétaires et légaux lorsque nécessaire

Foncti on 3 : Contribuer à l’amélioration continue des process de développement, suivi et reporting de programmes au sein de CARE France

- Contribuer à la réflexion sur les rôles et positionnements du pôle d’appui finances et conformité au service de la qualité des programmes
- Veiller à la mise à jour les outils de reporting internes, en particulier s’assurer du respect des étapes et outils internes de suivi du cycle du projet (« workflow »), et être force de proposition pour l’améliorer
- Accompagner et former les CO à la mise en œuvre d’une culture de compliance spécifique aux bailleurs français et européens en lien avec le service audit et l’unité CI à Bruxelles;
- Développer une culture de la responsabilité et de la redevabilité par la budgétisation et le suivi de la réalisation d’audits financiers et d’évaluations de projets.
- Former et accompagner la montée en compétences du Chargé d’appui administratif et financier programmes

VOTRE PROFIL

Parcours et expérience :

- Diplôme de l’enseignement supérieur en finance, gestion ou en fonction de l’expérience professionnelle en développement et/ou aide humanitaire. Spécialisation en droit considérée comme un plus
5 ans d’expérience sur des fonctions financières, idéalement dans le secteur humanitaire et impérativement sur des problématiques bailleurs.

Connai ssances et compétences

Compétences/conn aissances exigées :

- Gestion/suivi administratif et financier de projets et gestion de contrats, de consortium complexe
- Maitrise du cycle de projets
- Bonne maîtrise du Pack Office, maîtrise avancée d’Excel
- Connaissance et expérience des principaux bailleurs institutionnels et de leurs procédures (Connaissance des Trust funds / fonds fiduciaires de l’Union Européenne et des différents guichets de l’AFD fortement valorisée)
- Connaissance des problématiques et du fonctionnement du secteur du développement et de la solidarité internationales
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais( B2).

Compétences/ connaissances constituant un plus :

- La maîtrise de l’espagnol
- Une connaissance des règles des modalités de fonctionnement d’un ERP, des systèmes comptables ou de consolidation
- Expérience terrain dans le développement ou l’humanitaire

Qua lités et savoir-être :

Diplomatie et pédagogie
Flexibili té, capacité à s’organiser à et à gérer les priorités

ADHESIO N AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI / statut cadre
- Temps de travail : forfait jour
- Rémunération : Merci de stipuler vos prétentions dans votre Lettre de Motivation
- Posté basé à Paris (19ème) – Siège de Care France
- Déplacements : en temps hors COVID une à 2 fois par an par exemple pour une semaine

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Le GRETA Paris Industrie Développement Durable (GPI2D) recherche un/une animateur.trice qualité en formation, pour un remplacement en CDD à temps complet, de 6 mois, de novembre 2020 à avril 2021. Le poste est basé au 134 rue d’Aubervilliers, 75019 Paris. La rémunération sera calculée selon les grilles indiciaires de la fonction publique prenant en compte le niveau du diplôme et les années d’ancienneté. L’animateur.trice qualité a pour mission de contribuer au pilotage de la démarche qualité et de participer à la préparation du GPI2D à la labellisation EDUFORM version 2, avec l'accompagnement d'un cabinet extérieur. Si vous souhaitez candidater, merci d’envoyer votre CV par mail à Aurélia PIPARD, directrice opérationnelle du GPI2D, à l’adresse aurelia.pipard@gpi2d .greta.fr

aurelia.pipard@gpi2d.greta.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 291 structures (associations, scic, scop…) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables. Le pôle réseau » compte des équipes dédiées au suivi des structures en fonction de leurs branches d’affiliation (3 branches thématiques existent au sein d’Emmaüs France) et des équipes portant une expertise spécifique comme le service « développement économique » auquel est rattaché ce poste.

Plus de 200 groupes Emmaüs (Communautés, Comités d’amis, Ateliers et Chantiers d’Insertion) ont fondé leur projet d’accueil sur des activités de récupération, faisant d’Emmaüs un précurseur en matière d’économie circulaire et solidaire, parmi celles-ci, la filière textile revêt une importance particulière en raison de son dimensionnement. Les activités de collecte, tri, réemploi ou recyclage du textile sont ainsi le vecteur d’insertion pour plus de 5000 salariés, compagnes et compagnons, permettant ainsi de redonner une seconde vie au textile et une seconde chance aux personnes.

Renfor cer la filière textile face aux impacts de la crise sanitaire

La filière textile a été fortement touché par la crise sanitaire de la COVID19, en effet, la période de confinement et l’arrêt des activités de collecte et de tri du textile a induit des pertes financières importantes pour les structures concernées. Les dons de textile et les apports en containers se sont poursuivis et ont même augmenté durant cette période entrainant de fortes difficultés de stockage et de traitement de ces volumes dans une période où les débouchés s’étaient majoritairement fermés. Tous ces éléments associés à l’importance de la filière en termes d’impact social au sein du Mouvement Emmaüs font apparaitre la nécessité de travailler à la mise en place d’une stratégie adaptée dans les prochains mois afin de répondre aux enjeux de cette crise.

2. Descrip tif du poste

Le service développement économique a pour objectif d’accompagner la mise en place et le développement des filières de réemploi et recyclage au sein des groupes Emmaüs. En vue d’accompagner au mieux l’impact de la crise sanitaire sur la filière textile Emmaüs, un poste de Responsable de mission est créé. Il s’agira d’élaborer une stratégie textile adaptée aux enjeux actuels pour l’ensemble des acteurs Emmaüs intervenant aux différentes étapes de cette filière REP (responsabilité élargie du producteur), puis d’accompagner sa mise en œuvre. Le/La Responsable de la mission pilote ce sujet sous la responsabilité directe de la Responsable de service et en cohérence avec le reste des activités filières.

L’essentiel du poste :

En lien direct avec la Responsable du service développement économique, assurer le suivi et l’animation de la thématique textile au sein du Mouvement en réponse aux enjeux soulevés par la crise sanitaire :

• Conduire une étude autour du fonctionnement actuel, de l’impact de la crise sanitaire et des enjeux prospectifs de la filière textile (interne / externe), en prenant appui sur les nombreux documents déjà existants et des échanges avec les acteurs travaillant sur ces sujets
o Développer une maitrise rapide des enjeux sociaux, environnementaux, économiques et techniques pour le Mouvement Emmaüs concernant le textile

• Lancer et animer un Groupe de Travail textile, chargé de construire une stratégie textile en réponse à la crise sanitaire pour les années à venir. Cette stratégie doit répondre à plusieurs objectifs :
o Répondre aux problématiques spécifiques ayant émergé lors de la période de confinement
o Améli orer le réemploi/recyclage au sein des groupes Emmaüs et développer la collecte dans un objectif de création de nouveaux postes de travail
o Traduire cette stratégie en plan d’action pluri annuels

• Contrib uer aux travaux de la filière textile en lien avec l’ensemble des parties prenantes (ministère, éco organisme, ADEME…) pour produire des réponses adaptées à la crise
o Produire des éléments de positionnement pour les instances d’Emmaüs France et participer aux discussions et négociations avec l’ensemble des parties prenantes
o Développer une approche fine des modalités de soutien financier de la part des éco organismes qui soient le plus adaptés à nos différentes activités
o Assurer le suivi de la convention avec l’éco organisme œuvrant au sein de la filière

• Assurer l’animation du collectif des plateformes textiles Emmaüs initié pendant la période de confinement
o Pours uivre les travaux lancés durant la période de confinement pour continuer à renforcer les liens entre les structures dans la gestion des conséquences de la crise
o Organiser des temps d’échanges réguliers entre plateformes et avec les autres acteurs concernés
o Dévelop per des outils nécessaires pour améliorer le fonctionnement opérationnel des 8 entreprises d’insertion

• Améliorer les pratiques des groupes Emmaüs sur le textile :
o Proposer, organiser et animer des temps collectifs réunissant des structures Emmaüs (partage d’expériences, capitalisation de pratiques)
o Créer des formations adaptées aux besoins en lien avec les autres services concernés
o Assurer un soutien individuel auprès de groupes Emmaüs rencontrant des besoins d’aide sur les enjeux du textile dans le contexte de la crise sanitaire et économique Covid.
o Mettre à jour ou créer des outils permettant aux groupes Emmaüs l’amélioration de leurs pratiques

De manière plus générale :

• Participer aux temps forts du service développement économique et du pôle réseau :
o Journée Nationale du Réemploi (2021), Assises mutualisées…
o Fair e vivre le sujet « Filière textile » dans la stratégie de développement économique du Mouvement Emmaüs

• Reportin g/évaluation, Veille et communication
o Cen traliser et diffusion de l’information de veille sur la filière textile
o Produire et mettre à disposition du contenu, des présentations, des chiffres et faire le lien avec les services concernés par la mission
o Animer des temps d’information auprès des équipes en charge de l’accompagnement des groupes pour assurer une bonne montée en compétence sur cette question

3. Diplô mes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (environnement, développement durable, sciences politiques, Ingénieur, Grandes Ecoles) ou d’une expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans dans l’animation de réseau.

Vous êtes autonome, organisé-e et force de proposition. Vous possédez des qualités avérées d’analyse et rédactionnelles. Vous êtes doté-e d’un bon relationnel, appréciez le travail en équipe dans un milieu multi-acteurs. La connaissance de l’économie sociale et solidaire est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste basé à Montreuil
Type de contrat : CDD 18 mois - Statut cadre
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable). A ce jour : 3171 € brut mensuels (soit 38.055,60 € bruts sur 12 mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.
D’ici au 26 octobre 2020 inclus, veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kemie Kanga – Responsable de Mission Ressources Humaines.

Les entretiens auront lieu courant octobre.

Date prévisionnelle de prise de poste : à compter de novembre 2020

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport d’activité 2018).

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 80 salarié-e-s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

Dans ce contexte, nous recherchons un-e chargé-e de mission pour le Pôle immobilier

Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de l’équipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de la fédération Emmaüs France.
Le-a chargé-e de mission est rattaché-e au directeur immobilier, et intervient auprès des groupes adhérents et en relation avec les salariés de d’Emmaüs France et de l’UACE (organisme propriétaire de certains bâtiments).


Rép ondre aux questions des adhérents à la fédération Emmaüs France, classer les dossiers, animer un comité de pilotage composé d’élus et de techniciens : les activités du chargé de mission sont très diversifiées. Très polyvalent et rigoureux, il peut débuter sa journée en scannant les courriers reçus, la poursuivre en animant un groupe de travail et terminer par la rédaction d’un compte-rendu ou une relance téléphonique. À la fois « accompagnateur » des groupes adhérents à la fédération et gestionnaire administratif et financier de programmes de soutien, il créé les conditions pour la réalisation des projets immobiliers, par une forte aptitude à mobiliser et faire participer les acteurs de terrain.

 

2. De scriptif du poste

Le/La Chargé-e de mission immobilier appuie la mise en œuvre de la politique immobilière portée par la Direction pour conseiller et accompagner les adhérents à la fédération Emmaüs France dans leurs projets immobiliers, les assister concernant leurs obligations de maîtrise d’ouvrage et/ou de gestionnaire des futurs bâtiments, favoriser la consolidation et le développement de leur patrimoine immobilier en suivant l’opérationnalisatio n des programmes de soutien.

Il/Elle est principalement chargé-e en matière immobilière de :
 Assurer le suivi des groupes adhérents : identification des besoins, préconisation, accompagnement dans la mise en œuvre des actions, remontée d’information
 Donner une réponse de première ligne aux sollicitions des autres groupes adhérents
 Assister les groupes adhérents sur le plan opérationnel et administratif concernant leurs opérations immobilières
&#6169 ; 2; Suivre et établir un reporting des programmes qui financent tout ou partie des opérations immobilières ou de gestion de leur patrimoine au bénéfice des groupes adhérents
Missions à réaliser :
• Mener des travaux préparatoires en vue de participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière : état des lieux, identification des besoins, cartographie des acteurs,…
• Propose r et mettre en œuvre des actions d’animation des membres adhérents à la fédération Emmaüs France en matière d’immobilier : évènements, ateliers, journées thématiques …
• Créer et accompagner le déploiement d’outils : constitution et actualisation d’outils pédagogiques intervenant en appui de la mission de conseil et d’accompagnement
• Organiser une veille technique, juridique et politique en matière d’immobilier

L’en semble de ces missions se fera en collaboration avec les membres de l’équipe du pôle immobilier d’Emmaüs France composé d’un directeur, une responsable « immobilier et gestion du patrimoine », un responsable de l’entretien du patrimoine, un chargé de mission « immobilier » et une cheffe de projet « transition de l’offre immobilière ».

Vous êtes sensible aux enjeux liés eu développement du secteur associatif et plus spécifiquement aux combats portés par Emmaüs, vous aimez mobiliser, structurer, organiser et avez des connaissances dans le secteur immobilier.


3. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure ou d’acquis de l’expérience vous conférant un niveau équivalent, vous disposez d’un intérêt certain pour le secteur de l’économie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples. Vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 ans au moins.
Les missions de conseil et d’accompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles et méthodologiques.
Autonome, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation et d’initiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de l’équipe.


4. Co nditions du poste

Poste en CDI (statut employé), basé à Montreuil avec des déplacements réguliers dans toute la France.

Rémunérat ion selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 32.289 € bruts sur 12 mois (soit 2.690 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation : d’ici au 15 octobre 2020 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines.

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 27 octobre 20

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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L’association Maison des Ages et des Cultures recrute
Un(e) chargé(e) de mission
à LEGE (44)

Prise de fonction 16 novembre 2020
CDD 6 mois - temps plein –
Statut collectif interne sur la base de la convention collective 1951

Description du poste :
L’association Maison des Ages et des Cultures permet un accompagnement à tous les âges de la vie. Forte d’une équipe de 28 métiers, pour 130 salariés.
La philosophie est celle de l’accueil de toute personne sans discrimination et jusqu’au bout de la vie, quelles que soient les ressources, l’état de santé ou le milieu social.
L’associati on, située à Legé, a pour objet l’accompagnement de tous les âges de la vie, des enfants de 0 à 4 ans aux adultes retraités, à) travers plusieurs structures/services :
- une micro-crèche 10 places
- deux EHPAD, 183 places selon différents modes d’accueils,
- soutien à domicile, dont accueil de jour
- hébergement intermédiaire, 32 logements
Notre Association propose des rencontres et activités entre les générations - aînés et enfants - dans une dynamique qui répond aux attentes de tous.

Sous la responsabilité de la directrice, et en lien avec l’équipe, le/la chargé(e) de mission interviendra en appui et soutien à la direction générale sur divers chantiers et projets.

Sous l’angle de la démarche qualité, vos missions seront les suivantes :
assurer un soutien technique pour aboutir à la signature du CPOM,
assurer un suivi de la mise à jour des supports associatifs,
assure r le suivi et l’actualisation des outils issus de la loi 2002-2,
participer au développement et à la création d’outils/supports de communication,
réaliser une veille sur les appels à projets / appel à prix et soutenir la direction dans les réponses

Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau I - dans le secteur de l’économie sociale
Une expérience dans le secteur médico-social est exigée et une expérience sur un poste similaire serait appréciée
Rigoureux (euse) et organisé(e), vous êtes reconnu (e) pour vos qualités relationnelles, et vous avez des aptitudes à travailler en réseau

Adresser votre candidature avant le 21 octobre 2020
(lettre + CV + prétentions salariales) à : Mme LECLAIR
a.leclair@m dac.fr

a.leclair@mdac.fr

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Nous recherchons un(e) alternant(e) en licence dans le domaine du médico-social. Le poste sera rattaché au directeur de l'agence et pourra déboucher sur un CDI. Les tâches à effectuer seront les analyses des besoins des bénéficiaires, du recrutement , de la gestion de planning et les relations avec les institutionnels (Mairies, CCAS, CLIC, mutuelles...)
la liste des tâches n'est pas exhaustive. Nous avons besoin d'une personne motivée, polyvalente qui a envie d'apprendre et qui aime ce secteur d'activité.
Merci de bien lire l'annonce et de ne postuler que si vous êtes dans le milieu du médico social.

s.ghermine@toutadomservices.com

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Lieu de stage : Hôpital Intercommunal de la Presqu'ile Guérande - Le Croisic (« HIPI ») - Site de Guérande

Mission :
1/ Déploiement d’un logiciel qualité : processus gestion documentaire et gestion des risques a posteriori (fiche de signalement des événements indésirables)
L’acquisition du logiciel étant tributaire du GHT, si la période de stage ne coïncide pas, la mission suivante sera proposée :
2/ Gestion des risques a priori : Mise à jour des cartographies des risques :
> risques globales avec alimentation et mise à jour du programme d’amélioration continue de la qualité et des risques
> risques professionnels : DUERP

Niveau : licence ou master
Spécialité : qualité, risque, gestion de projets
Encadrant : Ingénieur qualité (licence qualité/sécurité/env ironnement et master en gestion de projet) à 80%
Durée et période : adaptables

s.delrot@hli-presquile.fr