Offre(s) d'emploi et de stage

Intitulé de la fonction : DIRECTEUR(TRICE) D’UNE MAISON D’ACCUEIL SPECIALISEE
L’ASSOC IATION GESTIONNAIRE Située dans le Tarn (30mn de Toulouse)
1 000 personnes accueillies ou accompagnées, 300 salariés, 14 établissements et services
L’ETABLISS EMENT Maison d’Accueil Spécialisée accueillant des personnes avec polyhandicap
Autori sation pour 54 places dont 3 en Accueil de jour et 3 en Accueil Temporaire
74.2 ETP soit 90 salariés
FONCTION EXERCEE CCN 66. Coefficient de référence de base 870 avec reprise d’ancienneté
POSITI ONNEMENT DANS L’ASSOCIATION
Sous l’autorité directe de la Direction générale
MISSION GLOBALE Mise en œuvre du projet d’établissement
Act ualise le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par le projet associatif de l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.
Met en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.
Ve ille à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.
Organise les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.
Veille à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement).
Ve ille au respect des droits des personnes et de leurs familles.
Veille à la sécurité des biens et des personnes.
Met en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
Ré dige le rapport d’activité annuel de la structure et identifie les axes d’évolution.
Anime des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
Met en œuvre la démarche d’évaluation de l’établissement.
Ge stion et animation des ressources humaines
Évalue les besoins en personnel de l’établissement.
Co ntribue au recrutement du personnel.
Coordonn e l’activité des équipes pluridisciplinaires.
Suit le plan de développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement en lien avec le siège social de l’association.
Assu me la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Gère les relations sociales au sein de l’établissement.
Co ordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
Mène une politique Qualité de Vie au Travail en lien avec le siège social de l’association.
Gest ion économique, financière et logistique
Élabore le budget prévisionnel de l’établissement en lien avec le siège social de l’association.
Suit l’exécution budgétaire et l’utilisation des ressources.
Veille au bon fonctionnement de la structure.
Propose les investissements prioritaires en lien avec le siège social de l’association.
Repr ésentation et promotion
Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et de tarification.
Initi e, développe et entretient des partenariats.
Dével oppe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.
Mène des actions de communication et de promotion de l’établissement.
DI PLOMES REQUIS
CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, Formation de directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) de l’EHESP ou autre diplôme de niveau I en lien avec le secteur médicosocial
EXPERI ENCE PROFESSIONNELLE
Exp érience significative dans le secteur d’activité ou la spécialité de la structure
Expérienc e réussie dans l’encadrement d’équipe.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
Ma nagement participatif, Sens de l’organisation, Capacités d’analyse et d’anticipation, Capacités de décision, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Fortes aptitudes à la négociation, Sens de l’éthique, Grande disponibilité
CANDI DATURES A :
m.pinetcolin.dir@c rip13.fr
06.64.92.4 7.28

m.pinetcolin.dir@crip13.fr

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A PROPOS
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne 900 à 1000 salariés en insertion par an.

Ares a lancé en Juillet 2017 Après, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Après a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison (phase dehors), pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

VOS MISSIONS

Au sein du Groupe Ares, vos missions seront accès sur 2 périmètres d’intervention

1. Participer à la réalisation du « Projet d’Apres ». (80% des missions du poste)

► Ac compagner les personnes détenues dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Dé ployer l’accompagnement après la sortie de détention (phase « dehors »)
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein de l’établissement
658; Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement
658; Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale
► Man ager les collaborateurs placés sous sa responsabilité

2. Projets transverses : (20 % des missions du poste)

► Ac compagner les nouveaux collaborateurs des antennes dans l’appropriation du projet social ainsi que de la méthodologie.
► Participer aux missions Ares + autour de la structuration de la méthodologie d’accompagnement social


FORMATION : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ou équivalent.

EXPÉR IENCE : Une expérience en structure d’insertion par l’activité économique est requise.
Une connaissance du public carcéral ou sortant de prison serait un plus.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil informatique. Compétences managériales appréciées.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.

RÉMUN ERATION : 2 770 € brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

NOS + : un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision, GAPP etc…) pour les salariés permanents …

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Envie de participer à notre projet ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6tfq69a7ig@cand idature.beetween.com

ares-6tfq69a7ig@candidature.beetween.com

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CONTEXTE

Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail et/ou la formation, les personnes raccrochent progressivement avec l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourd’hui mis en place au sein de la structure :
le Dispositif Premières Heures (DPH), à Paris et dans le 92, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons
une Entreprise d’Insertion (EI), spécialisée dans les déménagements à vélo, ainsi que la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos
un Organisme de Formation (OF), formant uniquement à la logistique à vélo (soit la livraison en vélo-cargo en centre urbain)

Le pôle Entreprise d’Insertion recrute un ou une chargé(e) d’accompagnement socio-professionnel.

MISSION GLOBALE

Sous la responsabilité du coordinateur de l’entreprise d’insertion, et en liens étroits avec les encadrants techniques, la mission principale consiste à accompagner les salariés de l'entreprise d'insertion vers un emploi durable après Carton Plein. Il s’agit d’identifier les difficultés professionnelles et personnelles qu'ils rencontrent et de les aider à avancer en lien avec l'encadrant technique, leurs travailleurs sociaux et d'autres partenaires ; aider les salariés à faire émerger un projet professionnel et à le valider grâce à des mises en situation en entreprise par exemple ; les accompagner dans leur recherche d’emploi ou de formation selon leur projet.

ACTIVITÉS PRINCIPALES


Acc ompagnement des salariés en insertion vers l’emploi

- Recruter les salariés en insertion en lien avec les partenaires
- Accueillir les salariés, comprendre leur situation et identifier les enjeux d’accompagnement, en lien avec leurs travailleurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...)
- Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec l’encadrant technique
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : stages, visites d’entreprises,...
- Accompagner les salariés dans leur recherche d’emploi : CV, identification d’offres d’emploi et envoi de candidatures, préparation aux entretiens...
- Identifier les besoins en formation/mise en situation et mettre en place des actions pour y répondre
- Constituer et animer un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours

Soutien à l’équipe (administratif/produ ction)

Suivi administratif des salariés : préparation des contrats, transmission des arrêts de travail,...
Suivre les heures travaillées, absences, congés, lien avec la comptabilité pour établir les fiches de paie
Suivre l’activité en cas d’absence des encadrant(e)s techniques / participer ponctuellement (immersion, renforts) à des missions de cyclo-logistique

Vie du Pôle

Participer activement à la vie de l’association : réunion de pôle, réunion d’équipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils d’Administration et Assemblée Générale.
Faire des points réguliers avec le coordinateur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion;
Contribu er aux groupes de travail du moment : cadre de travail, règles de vie collectives, communication, sexisme … .

PROFIL

Adhési on aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique.
Sensibilité au travail social
Expérience de l’accompagnement
Bon relationnel et esprit de convivialité.
Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues.
Polyvale nce, curiosité, bonne capacité d'adaptation.
Dynamique et souhait de s’inscrire dans un projet qui a du sens.


CONDITIONS DU POSTE

Rémunération entre 1820 et 2065 euros brut mensuel selon expérience + forfait repas + participation transport + mutuelle.
CDI à 35 heures par semaine.
30 jours de congés par an
Poste à pourvoir : dès que possible.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse ei@cartonplein.org

ei@cartonplein.org

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Le CIDFF de l’Hérault est une association qui vise à favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes, et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle informe et accompagne tous les publics dans les domaines suivants : juridique, emploi et formation, conseil conjugal et familial, médiation familiale. Ce soutien est individuel et/ou collectif, dans une démarche pluridisciplinaire. Toute l’équipe est sensibilisée au dépistage et à la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales.

Taill e de la structure : 29 salarié-e-s, 1 million d’euros de budget annuel environ.

Missions :

En lien avec la direction, vous participerez à la gestion des dossiers de demandes de financement des projets développés par l’association, dans un contexte multi-partenarial (services de l’Etat, administrations, collectivités territoriales, organismes publics ou privés).

Vos missions principales seront :

> Appui au montage des projets sur les aspects administratifs, techniques et financiers (dossiers de subvention, budgets prévisionnels, éléments complémentaires, conventions-contrats …) ;

> Appui aux activités de gestion administrative et financière dans la mise en oeuvre des projets et des conventions ;

> Contribution au reporting administratif et financier des projets (saisie de données et de documents dans les bases dédiées aux projets, appui à l’élaboration des bilans pédagogiques et financiers) ;

> Veille et analyse des opportunités de financement (appels à projets, appels d’offres, appels à manifestation d’intérêt, mécénat…)
- Gestion des commandes, des factures, des frais de déplacements des équipes…

Connaiss ances et compétences requises :

> Connaissance des procédures de montage et de pilotage administratif et financier de subventions publiques ;

> Maîtrise de la méthodologie de projet ;

> Compétences rédactionnelles (rédaction de documents techniques) ;

> Compétences en gestion comptable et budgétaire ;

> Autonomie et prise d’initiative, capacité d’organisation et de planification de son travail, gestion des priorités ;

Formation/expér ience :

> Bac+ 2/3 (BTS/Licence) en économie, gestion, administration des entreprises, économie sociale et solidaire, ou équivalent ;

> Maitrise des tableurs de données type Excel ;

> Expérience en gestion administrative et financière de projets avec des subventions publiques ;

> Expérience dans le secteur associatif appréciée.

Type de contrat : CDI
Durée hebdomadaire : 35h (équivalent temps plein)
Lieu d’exercice : poste basé à Montpellier
Salaire : selon expérience

Pour candidater :
Lettre de motivation et CV à adresser à la directrice du CIDFF par mail : recrutement.cidff@gm ail.com

recrutement.cidff@gmail.com

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier» correspondant au 3 types d’activités.

La Branche Economie Solidaire (« B3 ») et Insertion regroupe 51 structures d’insertion par l’activité économique et 42 comités d’amis. Elle est chargée d’accompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée de 6 salarié.e.s permanent.e.s : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables nationales des groupes d’économie solidaire (RNGES). Deux stagiaires fournissent également un appui ponctuel.

2. Desc riptif du poste

Au sein de l’équipe B3 et sous la responsabilité d’une Responsable Nationale de Groupes Economie Solidaire (RNGES), le/la Responsable de Mission est chargé.e d’accompagner une dizaine de projets de création ou de développement d’une activité d’Insertion par l’Activité Economique au sein de groupes affiliées à la branche Economie solidaire et insertion d’Emmaüs France. Cet appui comprend notamment les projets soutenus dans le cadre spécifique du programme de duplication de la ferme de Moyembrie (ACI accueillant des personnes placées sous-main de justice).

- Accompagnement individuel des différents projets (incluant des déplacements fréquents et en compatibilité avec les mesures sanitaires) :
 Appui à la définition du projet d’insertion, du modèle économique et de l’organisation de la structure
 Soutien lors de rencontres institutionnelles et participation aux comités de pilotage des projets
 Ap pui à la recherche de financements (réponses appels à projet, fondations, collectivités…)
 1607; Suivi des partenariats institutionnels (Exemple : Direccte, Direction de l’Administration Pénitentiaire) ou financiers (Fondation de France) nationaux liés à l’essaimage des fermes
 Mob ilisation des expertises Emmaüs (immobilier, innovation, activités économiques, agriculture…) ou externes
 L ien régulier avec la Responsable Nationale des Groupes en charge du suivi général de la structure

- Anima tion thématique et collective autour des enjeux de l’insertion :
 Animation du collectif de porteurs de projets sur l’essaimage de Moyembrie
 Appui au conventionnement et à l’identification de l’écosystème de l’IAE
 Proposer des journées d’animation thématiques en lien avec le programme d’animation déjà existant sur des besoins identifiés liés aux projets

- Capital iser sur les différents projets et élaborer un guide et d’outils d’aide à la création d’un projet d’insertion comprenant :
 L’approch e de l’Insertion par l’Activité Economique au sein du Mouvement Emmaüs
 Des outils de décryptage de l’écosystème au niveau national comme territorial et d’aide à l’analyse des besoins du territoire
 Un kit méthodologique de gestion de projet (calendrier prévisionnel, etc.) comprenant notamment des éléments :
 D’analyse du modèle économique afin de bien dimensionner chaque projet et de pilotage budgétaire
 Décrivant les socles de compétences indispensables à l’organisation des équipes salariées
 D’accompagnement dans l’emploi
 D e bonnes pratiques RH et de sécurisation du cadre d’emploi : élection du CSE, participation des salariés en insertion, formation et développement des compétences
&#61607 ; ; ; Produire des notes d’avancement à différentes étapes de la mission, ainsi qu’un rapport final à destination des partenaires

3. Co mpétences et savoir-être
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE et d’un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs.

Vous êtes autonome, force de proposition, avez une forte capacité à travailler en équipe et possédez une bonne capacité d’analyse, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

Une connaissance du public placé sous-main de justice serait appréciée.

4. Con ditions du poste
Type de contrat et durée : CDD de 18 mois, statut cadre.
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 38 610 € brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 € (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kémie Kanga, Responsable RH, d’ici au 30 mars 2021 inclus.

Prise de poste : dès que possible

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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L'AFM-Téléthon emploie 533 salariés et s'appuie sur un réseau dynamique de 3 565 bénévoles. Le Pôle "Yolaine de Kepper" (MAS, SAMSAH, Village Répit Familles) accueille des personnes atteintes de maladies rares dont les maladies neuromusculaires et neurologiques évolutives.

Sous l'autorité du Directeur ou de son délégué, doté d’un statut de cadre, le Responsable d’Unité est le supérieur hiérarchique de l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire (AS/AMP, IDE, animateur, …). Il est l’interface entre la direction du Pôle, l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire, et les personnes accompagnées. Il anime et encadre une équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le respect du projet associatif, du projet de Pôle validé par le Conseil d’administration de l’AFM-Téléthon, et du règlement intérieur. Il est le garant de la cohérence et de la continuité de l’application du projet. Il rend compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement de son unité ou service par le biais des éléments constitutifs du rapport d’activité (tableaux de bord, statistiques…).

Missions et activités principales :
Pilotage de l’action de l’unité ou du service,
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines,
Participation aux projets de la structure,
Communication interne,
Relations et communication de proximité,
Partenariat et travail en réseau.

Profil :
Disponibilité, capacité d’engagement, qualité d’écoute et sens de la diplomatie notamment pour résoudre des situations conflictuelles,
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, Capacité à prendre du recul, Rigueur,
Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter, Respect du devoir de discrétion professionnelle, loyauté, ponctualité.

Sala ire indicatif : indice de base 590 + dispositions de la C.C.N du 31 octobre 1951 : 2623,73 euros brut pour un temps complet + indemnités conventionnelles
Va leurs du point : 4.447 €uros au 1/07/2018

Formati on requise :
CAFERUIS, Licence Pro GESSMS, MASTER Gestion, management et droit de la santé… (Liste non exhaustive)

Pour postuler à cette offre : Envoyer votre CV à la personne en charge du recrutement : Pascal MELIN – Directeur – Résidence « Yolaine de Kepper » - Bois de Rochefoucq - 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
pmelin@afm-teletho n.fr

Email de contact : pmelin@afm-telethon. fr

pmelin@afm-telethon.fr

Le Département de l'Aude recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un gestionnaire de FSE pour son Service Insertion Professionnelle.

Le poste est situé à Carcassonne.

si vous êtes intéressé(e), vous pouvez demander communication de l'offre d'emploi complète à:

unite.recrutem ent@aude.fr

christine.cote@aude.fr

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L’URIOPSS recrute pour l’association Soins Santé (49) un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.

Temps plein – CDI -Statut Cadre - Coefficient 590 – Convention collective 1951
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Poste à pourvoir dès que possible (en fonction de la disponibilité du candidat)

Présent ation de l’association : Soins Santé, est une association de 90 ETP dont la mission est d’assurer à tous des soins de qualité et de contribuer à la prévention pour la santé. Par ailleurs, elle a un mandat de gestion pour l’association petite enfance qui gère 9 multi-accueils qui représente 75 ETP.

Missions confiées :
En tant que gestionnaire ressources humaines vous collaborez à la stratégie générale des ressources humaines et participez à sa mise en œuvre en lien avec la direction. Vous êtes garant(e) de l’application de la règlementation sociale.
Dans le respect de la législation sociale, et en assurant une veille, vos missions seront les suivantes :

Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif du personnel :
- Etablir les documents contractuels dans le cadre de l’embauche et assurer les démarches liées au suivi du contrat de travail (DPAE, visite médicale…)
- Réaliser les démarches liées à l’absence des salariés (suivi des arrêts maladie, subrogation, règlements…)
- Mettre en place, tenir à jour et contrôler les registres obligatoires
- Rédiger les documents en lien avec les sanctions disciplinaires
- Suivre la mise en place de la complémentaire santé

Assurer la gestion de la paie : en lien avec le responsable administratif et financier
- Mettre à jour le planning de travail
- Réaliser les paies et les déclarations sociales en vérifiant les éléments variables
- Suivi des heures et des congés

Participer au dialogue social en lien avec la direction :
- Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE
- Participer à l’évaluation des risques professionnels
- Elaborer le bilan social du rapport d’activité
- Mettre en œuvre les accords collectifs

Partic iper à l’élaboration de la politique relative à la formation professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- Mobiliser les dispositifs adéquats (VAE, CPF…)
- Assurer le suivi des formations (lien avec les organismes, convocations, suivi des plannings, évaluation des prestations)

Comp étences requises :
- Connaissances juridiques (droit du travail, convention collective, droits et devoirs des salariés, fonctionnement des instances de dialogue)
- Capacité à anticiper / organisé(e)
- Dynamique
- Sens du dialogue et de la communication
- Qualités d’écoute et excellent relationnel
- Capacité d’analyse et force de propositions
- Maitrise de l’outil informatique

Profil :
De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines.
Expérience sur un poste similaire serait un atout ainsi que la connaissance de la convention collective 1951.

Pour postuler :
Adressez CV + lettre de motivation + Prétentions salariales à : secretariat@uriopss- pdl.fr

secretariat@uriopss-pdl.fr

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GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de l’hébergement d’urgence.
Nous sommes à la recherche d’un/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera d’animer le vivre ensemble, et d’assurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
• Le passage hebdomadaire dans les appartements.
• La gestion des relations avec les résidents.
• Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
• La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
• L’iden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
• Le respect et l’application des règlements intérieurs par les résidents.
• L’amél ioration de l’impact social des résidences.

Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de l’hébergement d’urgence en régions.

Profil :
• Bonne gestion des conflits et des priorités.
• Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
• Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
• Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise d’autres langues et dialectes est très appréciée.
• Permis B + véhicule

Qualités requises :
• Bonne analyse des besoins.
• Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
• Dipl omate, capacité d’écoute, de communication et de discrétion.
• Bonne analyse de situations humaines complexes.
• Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
• Discré tion, goût du travail en équipe et du service client.

Condition s :
• CDI 25 heures
• Salaire : 1 099,55 € brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + indemnités kilométriques.
• Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.
• Prise de poste : dès que possible.

L’entre prise GSH s'engage dans une « Politique de Diversité » à travers ses actions en Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Ainsi, nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’origine raciale et ethnique, d’orientation, de situation d’handicap, d’âge et de culture entre autres.

groupegb67.recrutement@gmail.com

La mission première de l'accueillant confiée au CAARUD les Wads est de placer la politique de Réduction des Risques et des Dommages en matière d'usage de drogues au coeur de chacune de ses actions.

Missions

- Accueillir et réaliser les entretiens de premier accueil avec les usagers et évaluer leur situation globale (risques pris en lien avec ses consommations, sa situation sociale, ses besoins…)
- Créer, rétablir ou maintenir le lien avec les usagers de drogues et les personnes en situation de marginalisation,en allant vers eux (en rue, squat, permanences extérieures…),
- Informer les usagers et les professionnels sur les risques liés aux produits et aux modes de consommation
- Faciliter l'accès aux droits sociaux et aux soins - Favoriser la médiation sociale, par la rencontre notamment avec les institutions locales et les habitants - Participer à l'accueil collectif et individuel au sein du CAARUD et réaliser des activités collectives avec la mobilisation des usagers
- Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales (logement, santé, couverture social, financière, famille, justice etc.) tout en développant leur autonomie sociale
- Être acteur de réduction des risques, conseil et promotion autour de la prévention des risques infectieux pour les usagers(TROD)
- Réaliser des actions de réductions des risques et des dommages liés aux modes de consommation et des produits consommés (de l'information et de l'accompagnement sur la bonne utilisation du matériel à la distribution du matériel de réduction des risques)
- Coordonner le parcours de soin des usagers, participer à la définition d'un parcours de soins pluridisciplinaire à partir des besoins et des difficultés de la personne et à l'élaboration pluridisciplinaire du projet personnalisé - Représenter la structure et collaborer avec les partenaires externes et internes au CAARUD
-Participer au recueil d'activité (logiciel ProGedis) et à l'élaboration du rapport

direction.wads@cmsea.asso.fr

Contexte

Label Emmaüs est une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) créée le 28 juin 2016 par le mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion.

Labe l Emmaüs porte une activité de marketplace solidaire, sur laquelle 120 structures du mouvement Emmaüs et d’autres réseaux de l’ESS, vendent en ligne des produits d’occasion. Véritable contre modèle aux géants du e-commerce, Label Emmaüs permet de former aux métiers du numérique des personnes en situation d’exclusion, avec une gouvernance partagée entre chaque partie prenante du projet. L’équipe en charge de la marketplace est aujourd’hui composée de 15 personnes.

Label Emmaüs est devenu vendeur sur sa propre marketplace en mars 2018 avec le développement de son Entreprise d’Insertion spécialisée sur la revente de livres sur internet et l’équipement éco-responsable pour les professionnels. Cette entreprise d’Insertion compte aujourd’hui 10 salarié(e)s en insertion, 2 encadrants techniques et 1 responsable d’exploitation.
Dep uis, 3 postes en insertion ont également été créés au sein de l’équipe de la marketplace.

En 2019, Label Emmaüs renforce son impact social en lançant Label Ecole, son école e-commerce gratuite à destination des personnes très éloignées de l'emploi. Label École a accompagné près de 100 apprenants en 2020 et a l’ambition de lancer au second trimestre 2021 un incubateur et une agence inclusive.
En 2020, Label Emmaüs lance un fonds de dotation, Label Transition, qui a pour mission de financer des initiatives d'intérêt général qui luttent contre toutes formes d'exclusion et œuvrent pour construire un futur meilleur.
En 2021, Label Emmaüs ouvre une nouvelle Entreprise d’insertion sous forme de plateforme logistique dans le Lot-et-Garonne (47), qui accueillera 8 salariés en insertion d’ici fin 2021.

Label Emmaüs est aujourd’hui composée de 40 personnes dont un tiers en parcours d’insertion.


Missions

Da ns le cadre de l’agrandissement de la structure et de l’activité d’insertion, nous recherchons une personne en stage ou en alternance afin de soutenir la Chargée des RH et de l’Insertion Socio-professionnell e dans ses missions. Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura être un réel soutien dans la construction des parcours d’insertion, en coordination avec l’équipe d’encadrement, et dans le développement des partenariats (prescripteurs sociaux, financeurs, entreprises partenaires…).

Concrètement, un.e chargé.e d’insertion professionnel contribue à :
- Recruter les salarié(e)s en insertion
- Résoudre leurs difficultés sociales
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d’insertion
- Définir et organiser les formations nécessaires à leur insertion professionnelle et la résolution des problématiques sociales
- Evaluer la progression et l’acquisition de compétences des salariés afin d’adapter le déroulement des parcours
- Cartographier les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local pour conseiller au mieux les salariés dans leur orientation
- Identifier des partenaires et créer avec eux des passerelles vers l’emploi et la formation qualifiante pour les salariés et apprenants (immersion, stage, suite de parcours de formation…)
- Rédiger des bilans et suivi d’activité, et animer un comité de pilotage avec les différents financeurs et partenaires du projet
- Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement
- Le.a stagiaire/alternant. e secondera la Chargée d’insertion professionnelle sur tout ou partie de ces missions, à définir en fonction des besoins, des appétences et des compétences de la personne recrutée. Il/elle pourra également la soutenir sur une partie de ses missions liées aux ressources humaines (santé et sécurité des salariés, plan de formation).


Pro fil

En formation dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte, vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a envie de s’investir pour l’insertion socio-professionnell e de personnes éloignées de l’emploi. Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve d’engagement et d’innovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet. Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre tutrice que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
Dans l’idéal, vous avez une expérience professionnelle passée en lien ou non avec l’accompagnement / l’insertion ou une expérience extra-professionnell e en lien avec l’accompagnement / l’insertion.


Co nditions du poste

Date : dès que possible
Salaire : à définir en fonction du statut.
Indemnité transport (50% pass Navigo)
Lieu de travail : Noisy-le-Sec (93).

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation sur https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/label-emmaus /jobs/stage-alternan ce-conseil-en-insert ion-sociale-et-profe ssionnelle_noisy-le- sec_LE_lKopkwa

ajouenne@label-emmaus.co

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L’APTE, Association Parisienne Travail et Épanouissement, membre de l’APEI de Paris, se mobilise depuis plus de 25 ans pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes déficientes intellectuelles ou souffrant de maladie psychique. Elle gère deux ESAT, l’ESAT Plaisance et l’ESAT Moskowa, qui accueillent respectivement 97 et 74 travailleurs, et recherche :

UN COORDINATEUR DE PROJETS PROFESSIONNELS (H/F)
CDI temps plein – Rémunération selon la Convention 66
Poste en inter-établissement, sur Paris 18ème et Paris 14ème

Missions : Sous l’autorité de la Chef de service médico-social, vous mettez en œuvre la réalisation des projets professionnels à travers :
- L’accès au milieu ordinaire pour tous les travailleurs, par le développement d’un réseau d’entreprises partenaires, et la mise en place d’immersions adaptées aux compétences de chacun (visite-découverte, présentation de métiers, mise à disposition...)
- L a conception et l’animation d’activités de soutien à visées professionnelles en vue du développement des compétences des travailleurs
- Le suivi des détachements par l’accompagnement des Travailleurs et en assurant le lien entre l’ESAT et le client (contrat, suivi des présences, facturation)
- L’im plication forte dans le travail en équipe, les projets institutionnels, réunions d’équipe et d’établissement

V otre action s’inscrit dans le cadre de la stratégie définie par le Projet d’établissement et le Projet associatif.


Profil : Diplôme de niveau III minimum exigé, dans le domaine éducatif ou de l’insertion, tel que éducateur spécialisé ou chargé d’insertion. Une expérience du travail social auprès de personnes en situation de handicap ou de personnes en difficultés serait un plus.

Contact : candidatures CV et Lettre de motivation à envoyer à l’adresse chefdeservice-plaisa nce@apte.paris

chefdeservice-plaisance@apte.paris

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Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de l’appareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.

Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :

AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à l’élaboration du projet d’établissement
Par ticiper à l’élaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME d’établissement

R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion

Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.

Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr

Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.

i.garenaux@ch-maubreuil.fr

Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.

Dans le cadre du développement de l’équipe, nous recherchons un.e :

Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.


Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur l’ensemble des entités et sur chacun des axes de l’accord : recrutement, maintien dans l’emploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de l’accord.

Vous contribuez à animer et mettre en œuvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social d’entreprise, rédaction d’articles sur l’intranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place d’outils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre d’actions menées dans l’année) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à l’aise à l’oral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois


Travailler chez Bpifrance, c’est plus qu’un métier : c’est une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.

lea.lemercier@bpifrance.fr

Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :

STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)

Voici quelques missions proposées au sein de l’établissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
• GRH 150 salariés
• Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
• Recrutement
• Suivi du plan de formation annuel
• Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
• Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
• Participati ons aux différentes réunions d’instances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
• Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
• Traitement des factures
• « Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
• Etc.

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)



Le service des Droits et Participation dont vous dépendrez est rattaché au Pôle Animation du réseau, Ce service est composé de plusieurs missions et est en train d’évoluer. Vous serez rattaché-e à l’Assistante en charge du suivi du dispositif d’accès aux vacances des personnes concernées. Le service comptera trois collègues.

2. Des criptif du stage

En lien direct avec l’Assistante dédiée à la thématique, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de l’accès aux vacances, aux loisirs et culture, pour les personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de l’équipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».
• L’appui administratif sur la mise en œuvre du dispositif d’Aide aux Projets Vacances

- Partic iper au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatiques et papiers, rédaction de courriers)
- Contac ter les structures Emmaüs pour les accompagner dans la mise en œuvre du dispositif

• Comm unication et promotion interne du dispositif :
- Contribuer à la promotion et la valorisation des retours d’expériences et témoignages des personnes parties en vacances (centraliser les photos, témoignages, préparer le contenu à diffuser et proposer l’adaptation de ces contenus en fonction des canaux de diffusion…)

- Par ticiper à améliorer la communication interne autour des actions culturelles et de vacances (contribution à la rédaction des bilans, d’articles)

• Coa nimer les partenariats pour soutenir l’offre de vacances :
- Cogérer les partenariats afin de soutenir l’offre de vacances,
- Répondre aux sollicitations et recenser les partenariats afin de développer et améliorer l’offre de vacances à destination des personnes accueillies

3. Diplômes, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail d’équipe et aimez-vous voir confier des dossiers pour lesquels vous serez progressivement référent.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et à l’action sociale.

4. Conditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification légale : 600,60 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Guilaine DORLAND (Assistante Vacances-Loisirs-Cul ture) d’ici au 10 avril 2021 inclus.

Le stage commencera mi- juin.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Présentation de l’entreprise :

La Clinique Urologique Nantes-Atlantis est experte dans son domaine. Située à Saint-Herblain près de Nantes, en Loire-Atlantique, nous sommes le premier établissement français mono-disciplinaire exclusivement spécialisé en urologie et chirurgie ambulatoire urologique.
Entrepr ise à taille humaine, nous recherchons un(e) stagiaire qualité/gestion des risques.

Présenta tion du poste, mission principale et activités :

Rattaché au responsable qualité et en relation avec l’ensemble des équipes de la Clinique, vous contribuerez à l'animation de la démarche qualité et de gestion des risques sur le terrain en concordance avec les exigences de la certification.
Vos activités seront diverses :
-Gestion du système documentaire
-Créer, modifier et suivre les révisions documentaires en lien avec les professionnels.
-Ge stion des risques
-Mise à jour des différentes cartographies des risques,
-Aider les référents pour des actions dans leur analyse des évènements indésirables,
-Comm uniquer sur les résultats aux équipes,
-Participe r aux retours d’expérience.
-Gest ion des audit et enquêtes
-Organiser des enquêtes auprès des usagers, des professionnels et des prestataires externes,
-Contribuer au recueil, à l’analyse des données et au rapport d’audit.
-Gestion administrative
-Mise en place du nouveau référentiel d’identitovigilance.

Profil :

De niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité/gestion des risques dans la santé ou en management des établissement de santé., vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome, pragmatique, vous êtes méthodique dans votre analyse et votre mode d'organisation. Vous possédez des qualités d’écoute et de pédagogie et disposez d’un bon relationnel. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.

Infor mations supplémentaires:

Durée du stage : de 4 à 6 mois
Début du stage : Second trimestre 2021
Lieu : Saint-Herblain, Loire-Atlantique
Ré munération : gratification légale

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : paierh@clinique-urol ogique-nantes.fr

paierh@clinique-urologique-nantes.fr

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La clinique urologique Nantes Atlantis est un établissement de santé privé, spécialisé dans la chirurgie urologique. Elle bénéficie d’une forte notoriété locale et régionale. La clinique a traversé des moments difficiles ces dernières années et après la reprise de l’activité par une nouvelle équipe d’actionnaires et de dirigeants, la refonte des processus financiers est à l’ordre du jour. Les dirigeants ont besoin de nouveaux outils de pilotage de l’établissement afin de conduire cette reprise, et d’orienter la stratégie dans un contexte concurrentiel, pour un établissement qui devient atypique dans l’univers des grands groupes européens de santé. C’est dans ce cadre que la nécessité de la construction d’un système complet de contrôle de gestion est devenue impérieuse.

Nous recherchons un étudiant niveau Master I ou II, pour le projet suivant :
• Contribuer à la mise en place d’un processus budgétaire complet : du recensement des besoins au suivi mensuel, analyse des écarts et proposition de plans d’action
• Définir une comptabilité analytique
• Etablir les coûts complets des actes chirurgicaux
• Contribuer à la définition de la stratégie à long terme de l’activité de la clinique
• Créer le dispositif de tableaux de bord de pilotage
• Réaliser les études de coût et ROI des projets de nouvelles activités ou participations à des protocoles de recherche

• Durée du stage : 4 à 6 mois (6 mois serait préférable) ou 12 à 24 mois pour alternance
• Date début : dès que possibles pour le stage ou rentrée 2021 pour alternance
• Rattachement : Directrice Générale
• Rémunéra tion : Gratification légale
• Lieu : Clinique Urologique Nantes Atlantis – arrêt tram Tourmaline
• E-mail pour candidatures : c.belbeoch@clinique- urologique-nantes.fr

paierh@clinique-urologique-nantes.fr

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