Offre(s) d'emploi et de stage

1. Présentation de la structure

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Elles sont adhérentes d’Emmaüs France, Fédération du Mouvement Emmaüs en France.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

Au sein d’Emmaüs France, le pôle Fonctions Support d’Emmaüs France regroupe les services Finance, RH/Formation, Moyens Généraux et Systèmes d’Information. Nous recherchons un-e Chargé-e d’accueil et moyens généraux pour un CDD de 12 mois avec possibilité de passage en CDI.

Emmaüs France partage ses bureaux avec d’autres structures du Mouvement Emmaüs : Emmaüs International, Emmaüs Europe, l’Association des Communautés Emmaüs. Au total, ce sont environ 100 personnes qui travaillent dans le même immeuble. L’accueil et les moyens Généraux sont au service de l’ensemble de ces structures.

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable des moyens généraux votre mission portera sur :

• Accueil et standard

 Accueillir et identifier les personnes à leur arrivée dans l’immeuble : salariés des structures occupantes du bâtiment, membres des groupes Emmaüs, visiteurs, prestataires, livreurs, personnes sollicitant une aide d’Emmaüs, personnes apportant des dons en nature à Emmaüs, etc…
 Orien ter les visiteurs vers leurs hôtes, donner les renseignements de première ligne et faire appel si nécessaire aux salariés compétents selon la nature de la demande
 Ré ceptionner les dons en nature faits à Emmaüs : réception, attestation, stockage.
 Organiser et tenir à jour la banque d’accueil et la zone d’attente : listes téléphoniques et de contacts, brochures, affichages, registre de consignes, matériel nécessaire à l’accueil, etc…
 Prend re, filtrer et orienter les appels vers les interlocuteurs adéquats ou mettre en attente, prendre les messages (identité de l’interlocuteur, objet de la demande, coordonnées…)
&#616 ; 92; Avec l’appui du Responsable des Moyens Généraux, mettre en place des procédures type : fonctionnement du standard téléphonique, réponses types aux mails de demandes d’information les plus courants, fiches de renseignements pour orientation vers les associations partenaires en fonction de la demande exemple : lieux de dépôt de dons, orientation vers des structures d’accueil et d’accompagnement social…),

• Moyens Généraux
 G érer le courrier : réception, distribution, affranchissement, expédition.
 Orienter les mails arrivant sur l’adresse générale vers les services concernés, et répondre aux demandes standard.
 Assurer le classement des documents liés à l’activité du service, en lien avec le Responsable des moyens généraux
 G érer l'accès et les badges
 Vérifier quotidiennement le rangement des salles de réunion (matériel de visioconférence, câbles réseau et électriques…) et préparer la disposition des salles pour les réunions de grande ampleur. Au besoin, aider à la desserte des repas.
 Vérifier la propreté des lieux collectifs et faire le lien avec le Responsable des moyens généraux
 S urveiller les installations dans le bâtiment et signaler les éventuels désordres. Vous pourrez être amené-e à réaliser des travaux simples ou faire ponctuellement des courses d’appoint.
 Veiller à la sécurité (alarme, fermeture des salles communes…)

3. Int eractions

Vous faites équipe au quotidien avec l’autre Chargée d’accueil et le Responsable des moyens généraux. Vous êtes amené-e à interagir avec les sociétés de ménage et gardiennage. Vous interagissez avec l’ensemble des équipes salariées ou bénévoles, ainsi que le public se présentant à l’accueil.

4. Formation, compétences et savoir-être

Vous êtes animé-e par le fait de travailler pour le secteur associatif, aimez être en relation avec différents services et en contact avec le public sans vous laisser déborder et savez répondre avec tact et bienveillance. Vous êtes formé-e au secteur des services, de l'assistanat ou de l'accueil ou disposez d’une expérience vous conférant les compétences nécessaires :
• Gestion d'un standard à lignes multiples et bonne connaissance des outils bureautiques
• Bonn e communication, sens de l’accueil et du service
• Adaptabil ité aux différents interlocuteurs
• Di scrétion, fiabilité et équilibre
• Rédaction de mails
• Bonne organisation personnelle, capacité à jongler d’une tâche à l’autre

La pratique d’une langue étrangère est un plus (anglais, espagnol ou arabe)

5. Conditi ons du poste
Poste basé à Montreuil sur site (non télétravaillable)
C DD 12 mois (possibilité d’évolution en CDI)
Rémunération : fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 1.950 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 23.400 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser en fonction de la date de prise de poste.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 30 septembre 2021 inclus.

Entretien s à prévoir courant octobre 2021

Prise de poste souhaitée rapidement

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Au sein de la Maison du Cœur – Paris 12ème – qui regroupe les professionnels de la Cardiologie, LA SOCIETE FRANCAISE DE CARDIOLOGIE
Société savante dans le domaine de la cardiologie recherche
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION – poste secrétariat administratif


V os missions :

Secrétariat programme scientifique des congrès professionnels de la Société Française de Cardiologie

1. Ge stion des abstracts (soumission de travaux résumés)
• Création de l’appel à communication : mise à jour des outils de travail (règlement, site, etc.), mise en place du module d’accès à la soumission, test de soumission
• Suivi des soumissions : vérification du format des abstracts, confirmation des résumés, mise en place et suivi de l’évaluation en ligne, mise en ligne des résultats, export des résultats
• Product ion du supplément de la Revue médicale « Archives » : édition de l’export et envoi à la maison d’édition
• Aide à la préparation du matériel avant les déplacements (signalétique, book organisation générale, matériel évaluateurs posters,etc.)

2. Assistance programme Scientifique

• Cr éation des fiches des intervenants sur le logiciel dédié
• Saisie du programme scientifique
• Soll icitation des intervenants et relance
• Gestion de la prise en charge des présentateurs posters (création des formulaires, suivi des retours, confirmation générale des présentateurs posters)


- Maît rise du pack office
- Le poste demande polyvalence, bon rédactionnel, réactivité, rigueur, apprécier le travail en équipe, bon sens relationnel

Appre ntissage dans un secteur motivant sur un poste varié
Horaires : 9.00 – 17.00

Lieu de travail au siège social de la Société Française de Cardiologie – 5, rue des Colonnes du Trône à Paris 12

valerie.cocherie@sfcardio.fr

Notre client, hôpital privé en santé mentale appartenant à une fondation congréganiste de renom (12 établissements en France / +1400 salariés), recrute actuellement son :
Chargé de mission affaires médicales (H/F)

Localisatio n : Poste basé à Saint-Brieuc (3 jours) et à Dinan (2 jours) / déplacements fréquents sur le département (22) et occasionnellement au siège de la fondation à paris
Rémunération : A partir de 36 K€ bruts annuels
Prise de poste : Dès que possible
Contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de CDI

Rattaché au Directeur de l’établissement et conformément aux orientations stratégiques de la Fondation, vous prenez en charge les activités suivantes :
• Travailler sur les facteurs d’attractivité au niveau du territoire et de l’établissement en lien notamment avec les collectivités territoriales, et définir les actions complémentaires pour améliorer la qualité et le cadre de vie offert
• Mettre en place un plan de communication spécifique pour le recrutement
• Faire connaître l’établissement auprès des futurs médecins : universités, association des internes, Conseil de l’Ordre des Médecins (etc.), en diversifiant le panel des moyens de communication et d’action
• Définir la politique d’accueil et d’accompagnement des internes et des nouveaux médecins
• Contribuer à l’élaboration, mise en œuvre et évaluation d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels pour le corps médical
• Formaliser, actualiser, organiser et mettre en œuvre les processus et procédures propres à l’organisation médicale (réflexion sur gardes/astreintes, permanence des soins, etc.)
• Contribuer à la définition et formalisation de l’implication médicale dans la gouvernance de l’établissement
• Favoriser la mise en place d’échanges européens pour le corps médical

Profil recherché : Titulaire d’une Licence de droit des affaires médicales ou d’un Master en Santé publique ou administration de la santé, vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans l’environnement d’un établissement de santé. Votre rigueur méthodologique et organisationnelle, votre sens des responsabilités ainsi que votre disponibilité et votre implication auprès des professionnels de santé sont indispensable à la réussite de vos missions. Dynamique, investi et doté de qualités humaines développées (aisance relationnelle, écoute, diplomatie et esprit positif), vous savez travailler en mode projet/transverse et saurez participer au rayonnement de l’établissement tout en partageant avec enthousiasme les valeurs et le projet de la Fondation.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SJDMAM220721-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Statut : Cadre (CCN51) – temps plein – astreintes
Localisa tion : Versailles, Les Yvelines (78)
Rémunération : à partir de 45-48K€ bruts annuels, selon profil et expérience.
Prise de fonction : décembre 2021

Profil du poste :
Sous la responsabilité du directeur d’établissement, en lien avec les médecins coordonnateurs et membre du comité de direction de l’établissement, vous pilotez le pôle soins et, à ce titre, encadrez l’équipe soignante, organisez et coordonnez l’accompagnement des résidents, conformément au projet associatif et au projet d’établissement.
Vo s principales missions sont les suivantes :
- L’organisation et la qualité des soins : mettre en place les outils d’organisation et de traçabilité nécessaires à la continuité des soins ; animer et coordonner avec les médecins coordonnateurs les réunions d’analyse et d’évaluation des pratiques professionnelles ; proposer des plans d’action ; s’assurer de l’application rigoureuse des protocoles et des procédures ; s’assurer de la mise en oeuvre d’un accompagnement adapté aux besoins des résidents ; participer à la rédaction du rapport d’activité médicale, en lien avec les médecins coordonnateurs.
- L’organisation du travail et le management de l’équipe de soins : recruter le personnel, assurer la formation continue et les entretiens annuels ; fixer les objectifs de son équipe et en évaluer la réalisation ; élaborer les plannings, analyser le coût des remplacements et proposer des actions correctrices ;
- La gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe : accueillir et accompagner les résidents ; évaluer le girage et la coupe Pathos ainsi que les dossiers de demandes d’admissions, en lien avec les médecins coordonnateurs ; participer aux visites de préadmission.
- La participation à la gestion financière : établir des propositions budgétaires et gérer le budget après validation par le directeur ; anticiper les besoins de matériels médicaux et veiller à fournir les matériels les plus adaptés.
- L’information et la formation : participer aux actions d’information des professionnels de santé ; organiser, avec les médecins coordonnateurs, des réunions pluridisciplinaires ; contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ainsi que d’un diplôme de Cadre de santé (ou équivalent), vous justifiez impérativement d’une expérience probante (5 à 10 ans) sur une fonction similaire dans le secteur médico-social et en particulier dans un EHPAD privé de taille plus ou moins similaire. Moteur et volontaire, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer votre équipe tout en insufflant une dynamique constructive. Doté(e) d’un excellent relationnel, rigoureux(se), bienveillant(e) et avec un sens de l’adaptation et des responsabilités développé, vous facilitez le bon fonctionnement de l’établissement notamment par votre réactivité, votre capacité d’organisation, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de l’association.

Me rci d’adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SAGIDC780821-EC

contact@parcoursetsens.fr

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La CCAS, caisse centrale des activités sociales des industries Electrique et Gazière, recherche pour une durée de 6 mois un.e assistant.e RH/direction pour la région Occitanie.

Ses missions : Sous l’autorité de la responsable RH, le/la assistant.e RH/direction organise et effectue le suivi des contrats des salariés des territoires de la région Occitanie pour la CCAS.
Il/elle applique les méthodes et prescriptions de la réglementation RH dans les domaines que la responsable RH lui confie. Le.la assistant.e RH/direction est en appui de la directrice Occitanie pour rédiger et communiquer les notes d'information au personnel, organiser les déplacement du Codir de la région.

Profil recherchée : Licence RH ou BTS d'assistant.e direction ou licence administration des entreprises

diane .ligot@asmeg.org

diane.ligot@asmeg.org

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Sous la responsabilité du Responsable du service ressources mutualisées solidarités et encadré par le Référent technique, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Définir les moyens financiers alloués aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
- El aborer les propositions budgétaires et de tarification des ESSMS, dans le respect des orientations budgétaires votées par le Département
- Parti ciper en lien avec le Référent technique aux propositions des orientations budgétaires départementales de la tarification
- Part iciper à l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens et assurer les négociations financières et participer au dialogue de gestion.
- Proposer des arbitrages aux élus et Directions concernées et veiller au respect des orientations et contraintes budgétaires du Département
- Etre l'interlocuteur des Directeurs des ESSMS et des autres financeurs en tarification conjointe, assurer les échanges, organiser et initier les rencontres

2- Analyser, suivre et contrôler l'activité des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
- Assurer le contrôle financier et budgétaire des ESSMS, émettre des observations et proposer la validation des réalisations comptables conformément à la réglementation en vigueur
- Vérifier la cohérence des comptes au regard de l'activité de la structure
- Assurer des missions de conseil et d'expertise financières aux responsables de structure dans le respect du rôle du Département en tant qu'autorité de tarification
- Réal iser des analyses financières et participer à la production du bilan de campagne de la tarification
- Emet tre des propositions sur la gestion financière des ESSMS et des alertes en cas de constats de dysfonctionnement
- Participer au développement de l'outil métier en lien avec le Référent technique et assurer les missions de reporting de l'activité et de mise à jour des tableaux de bord

3- Assurer l'approbation de la programmation pluriannuelle des investissements des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
- Analyser l'impact financier des projets d'investissements sur la tarification des ESSMS et le budget du Département
- Propo ser la validation du plan pluriannuel d'investissement des ESSMS conformément à la réglementation (programme d'investissement, emprunte,...)
- Vei ller au respect par les établissements des enveloppes allouées validées dans le cadre plan pluriannuel d'investissement
- Vérifier la cohérence des amortissements des investissements et des subventions proposés par les ESSMS dans le cadre de tarification et assurer un suivi
- Participer en lien avec le secteur Autorisation au suivi des projets d'investissement et à la rédaction de notes

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Comptabilité publique (Maîtrise des règles budgétaires et comptables), Informatique - Outil informatique (maîtrise), Etablissements sociaux et médico-sociaux (bases juridiques), Tarification des établissements et services sous compétence départementale (les fondements)

Compé tences professionnelles : Maîtriser les règles d’analyses financières et juridiques, Maîtriser les techniques de communication et négociation, Capacité d’écoute, Qualités rédactionnelles, Capacité de synthèse, Analyser le contexte réglementaire d'un dossier, Maîtriser les techniques d’évaluation sur la base d'indicateurs pertinents

Attitudes professionnelles : Autonomie, Communiquer et négocier (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec des interlocuteurs extérieurs divers - autres services, administrations ou collectivités et entrepreneurs), Disponibilité, Réactivité, Rigueur, Travailler en équipe

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours) avant le 31/10/2021, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr



Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

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En complément des activités référencées dans la fiche fonction MOF/DS/012 et en collaboration avec le cadre supérieur :

- Encadrer et organiser l'activité de soins et des prestations associées ;

- Manager les équipes et coordonner les moyens des services de soins ;

- Gérer les ressources et les moyens des unités en fonction des besoins identifiés ;

- Développer la culture du signalement et gérer les risques ;

- Veiller au respect des protocoles et procédures et à la qualité des soins et à la sécurité des patients ;

- Identifier et développer les compétences individuelles et collectives ;

- Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels ;

- Participer à la gestion médico - technique au sein des services et du pôle ;

- Animer et assurer une démarche qualité et de sécurité des soins par le respect des procédures en termes d’accueil, de prise en charge de patients et de leur entourage ;

- Relayer et porter les décisions institutionnelles: gestion de l'information, savoir la transmettre aux équipes médicales et paramédicales ;

- Conduire la déclinaison du projet de service et institutionnel en proximité en collaboration avec les équipes médicales et l'encadrement supérieur ;

- Faciliter les relations avec les différents services et s'inscrire dans la dynamique de l'encadrement du Pôle médecine.

2262€ /mois
Début: Dès que possible
FORFAIT CADRE
0-2 ans
Statut: Cadre
Diplôme(s) souhaité(s)
Cadre de Santé Diplômé

Fiche de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/2357

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1 – Gestion des consultations externes
- gestion des dossiers administratifs de facturation
- accueil des consultants et de leur famille pour règlement des soins
- réponse aux appels téléphoniques
- encaissement
- ouverture, traitement et ventilation du courrier
- gestion des dossiers d’activité libérale
- contentieux (caisse, patient, mutuelle)
- tenue de la régie des soins externes publique et de la régie d’activité libérale des sites de Bretonneau et Clocheville
- traitement des rejets de facturation FIDES
2 – Accueil centralisé sur le site de Bretonneau
- Accueil physique des patients
- Validation des RDV dans les agendas de consultations
- Enregistrement administratif des informations du patient (DPP, GAM, CADOR)
- Contrôle de l’identité et des droits du patient
- Orienter le patient dans le circuit de consultations (service, régie…)

Fiche de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/2422

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Notre client, association du secteur médico-social (loi 1901) regroupant près d’une soixantaine d’établissements et services et accompagnant plus de 4700 personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale, recrute son :

Chef de service IME H/F


Localisatio n : Poste basé dans les Hauts-de-Seine (92) à proximité de Rueil-Malmaison
Rém unération : A partir de 38 K€ bruts annuels
Prise de poste : dès que possible
Contrat : CDI – Temps plein

Profil du poste : Rattaché au Directeur, vous assurez l’organisation générale du service dans le respect du projet d’établissement et êtes garant de son bon fonctionnement. Vos principales missions se décomposent comme suit :

• Veiller à la bonne mise en œuvre du projet d’établissement et de son évaluation interne
• Contrôler et coordonner les projets individuels d’accompagnements (PIA) et de l’activité, ainsi que le parcours des usagers
• Organiser le pilotage quotidien de la prise en charge éducative, pédagogique et thérapeutique
• Assurer le bon déroulement des transports des enfants
• Veiller à la bonne exécution des travaux de petite maintenance du bâtiment et de l’ensemble des véhicules.
• Porter une attention particulière à la bonne gestion des dossiers d’orientation scolaire, des renouvellements et des prolongations dans les délais de rigueur.
• Participer à l’équipe de direction
• Animer, encadrer et fédérer l’équipe
• Gérer une ligne budgétaire dédiée aux activités éducatives => mettre en place des outils de suivis réguliers de ces dépenses afin d’en rendre compte régulièrement au Directeur ; faire des propositions d’investissement concernant l’IME ; appliquer les procédures en place dans l’établissement concernant toutes les dépenses.
• Être régulièrement en représentation auprès des diverses institutions et services extérieurs.
• Rendre compte régulièrement de son action en interne et en externe au Directeur

Profil recherché :
Titulaire d’un CAFERUIS ou d’un Master 1, vous justifiez d’un parcours réussi dans le secteur médicosocial, en particulier sur le champ du handicap, dont 3 à 5 ans sur une fonction similaire. La connaissance des structures de type IME et d’un public d’enfants en situation de handicap (notamment avec TSA) seront fortement appréciées. Votre maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que votre connaissance de l’environnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du handicap sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Manager cadrant et bienveillant, vous possédez de bonnes capacités d’organisation et d’autonomie, ainsi qu’un réel sens de la responsabilité et de l’engagement. Diplomate et bon communicant, vous êtes doté d'un excellent relationnel, d’un bon leadership et savez travailler en équipe, notamment dans le pilotage de projets. Vous faites preuve d’une grande rigueur professionnelle et disposez de qualités d’écoute et d’empathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement. Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.


Merci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : ENUCHS920921-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Le service communal d'hygiène et de santé (SCHS) de la ville de Bagnolet est en charge d'appliquer au nom du Maire et du Préfet la politique de lutte contre l'habitat insalubre et les nuisances environnementales dans le cadre des codes de la santé publique, de l'environnement, du code rural etc..;
Le SCHS recrute 2 inspecteurs de salubrité pour mettre en oeuvre l'ensemble des missions de ce poste :
 Hygiène de l’habitat, habitat insalubre, saturnisme, précarité, périls :
 Élaborer : - le bilan annuel d’activité
- les documents nécessaires à la bonne réalisation de ces missions
 H ygiène Alimentaire : contrôle d’hygiène alimentaire
&#61558 ; ; ; Application de la législation en matière de déchets
 Lu tte contre les nuisances sonores
 Pollution Eau – Air / Nuisances Industrielles :
 Suivi des ICPE en lien avec les services préfectoraux
&#6165 ; ; 6; Suivi des installations non classées et veille technique réglementaire
&#616 ; ; 56; Participer à l’élaboration du plan communal de sauvegarde
 Animaux errants
 Lutte contre les nuisibles : 3D
....

Recrutement en CDD sur le grade de technicien territorial ou par voie de détachement ou de mutation.

nathalie.victor@ville-bagnolet.fr

La Ville de Bagnolet est très investie dans le domaine de la santé. Elle offre un accès aux soins et à la prévention au travers de son centre municipal de santé (CMS) Elsa Rustin.
Ce CMS est une structure polyvalente avec des activités de soins et de prévention tant dans le domaine médical que dentaire. Il dispose également de soins infirmiers et de kinésithérapie. Il fait partie d’une équipement de santé intégré comprenant également un centre de PMI, un CPEF et un service communal d’hygiène et de santé.

Nous recherchons de façon urgente un cadre administratif pour assurer la gestion global du CMS en tant qu'adjoint au médecin directeur.

Recrutement en CCD ou par voie de mutation d'une fonction publique.
cadre d'emploi : catégorie A : attaché territorial ou équivalent

nathalie.victor@ville-bagnolet.fr

Le GCS TESIS e-santé Réunion, recrute un(e) Alternant.e «Appui au déploiement des services e-Santé»

Le Groupement de Coopération Sanitaire TESIS est une organisation à but non lucratif détenue et gouvernée par les acteurs de la santé de la Réunion et Mayotte. Depuis 20 ans, nous développons des services e-Santé pour faciliter et sécuriser la communication des informations médicales dans ces territoires, et nous aidons les soignants à s’adapter sereinement aux nouvelles pratiques venues du numérique. Notre but : leur offrir les moyens de mieux soigner, accompagner et protéger la vie privée des usagers. Cette mission de santé publique s’inscrit dans une collaboration étroite avec l’Agence Régionale de Santé, qui soutient financièrement le Groupement.

Rôle et missions
Au sein du pôle Déploiement, entouré d’une équipe de 5 personnes, l’alternant.e « Appui au déploiement des services e-Santé » participera au déploiement des services e-santé sur le territoire afin de favoriser les usages, améliorer en continue les services et, in fine, faciliter la transformation numérique des pratiques des professionnels de santé.
Alternant.e « Appui au déploiement des services e-Santé »

Dans ce cadre, l’alternant.e « Appui au déploiement des services e-Santé » contribuera dans la mesure de ses capacités aux activités suivantes :
- Accompagnement à distance (phoning, mailing) des professionnels de santé :
o Recrutement de nouveaux utilisateurs
o Suivi des utilisateurs
o Recueil des retours d’expérience (enquêtes)
- Mise à jour du site OIIS PRO et animation des réseaux sociaux professionnels
- Logistique pour la préparation d’événements et webinaires

Profil recherché
Nous recherchons des candidats en contrat d’apprentissage licence professionnel marketing et développement commercial ou s’en rapprochant.

Nous prêtons une attention particulière aux aptitudes suivantes :
- Relationnel, autonomie et travail en équipe : bonne capacité d’écoute et de pédagogie, le sens du service client, de l’organisation et de la rigueur.
- Connaissances bureautiques : bonne connaissance des outils de bureautique classiques (Word, Excel) et collaboratifs utilisés couramment dans la plupart des entreprises.
- Capacité rédactionnelle : mails et contenus ; respect des règles grammaticales et orthographique, capacité de synthèse.
- Connaissances du contexte sanitaire : ainsi que de leurs problématiques liées aux systèmes d’informations (SI) représente un atout pour ce poste.

Envoyez votre candidature (CV et court texte expliquant ce qui vous motive à nous rejoindre) avant le 19 septembre 2021 à recrutement@tesis.re

a.boivin@tesis.re

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La Maison Pour Tous de Monplaisir à Angers en quartier politique de la Ville, recrute un(e):

Un·e Animateur·trice Jeunesse 11-25 ans
CDD du 1er/09 au 31/12/2021– Temps Plein – 35h/semaine

L’Ani mateur.trice Jeunesse organisera des animations et actions socioéducatives selon le projet éducatif et pédagogique de l’association pour des jeunes âgés de 11 à 17 ans et de 18 à 25 ans.

Détail des missions
Sous l’autorité de la Directrice et du Responsable Jeunesse, au sein d’une équipe d’animation composée de 4 permanent·e·s, et en lien étroit avec les autres pôles d’activités de l’association (Enfance et Famille / Culture / Animation Globale) l’Animateur·trice Jeunesse 11-25 ans aura pour principales missions :

- De mettre en place des animations de proximité, pour favoriser le contact avec les jeunes du quartier (notamment avec les jeunes ne fréquentant pas ou peu la Maison Pour Tous) ; faciliter le repérage des attentes et besoins des jeunes ; aller à la rencontre des jeunes sur l’espace public et de travailler en partenariat
- De contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’animation, du projet pédagogique et éducatif du pôle jeunesse, en lien avec le Projet Associatif de la MPT
- De définir et mettre en place des activités, actions et temps de rencontre, en amont des accueils hebdomadaires réguliers
- D’encadrer des jeunes du quartier dans le cadre d’ateliers, d’activités et projets
- D’assurer des accueils et des accompagnements adaptés - individuels et collectifs – sur des démarches sociales diverses (Insertion sociale et professionnelle, soutien à scolarité, …), en lien étroits avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire (ASEA, MLA ; MDS ; PRE ; Etablissements scolaires …)
- De mettre en place des démarches auprès des familles, en vue de maintenir et améliorer les liens existants (rencontres individuelles et collectives).
- D’accompagner des jeunes sur la création d’ateliers de pratiques amateurs (artistiques, culturelles, sportives), et sur des activités collectives de loisirs (sorties, séjours, camps, stages…) afin de favoriser leur implication dans la vie de l’association
- De contribuer au développement de la participation des jeunes, à leur engagement citoyen, et à la valorisation de leurs initiatives et projets
- D’assurer le suivi administratif, logistique, financier et l’évaluation des actions dédiées aux jeunes, et contribuer à l’élaboration de dossiers et à la mise en œuvre d’actions relavant de politiques contractuelles
- De participer activement à la vie associative de la MPT et du Centre Social, à la mise en œuvre des actions transversales, aux réunions d’équipes, aux réunions opérationnelles liées à la mise en œuvre d’actions spécifiques, aux instances partenariales du quartier

Profil et compétences attendues
-3 ans d’expérience dans l’accompagnement des publics jeunes et de leurs projets
-Curieux·s e, autonome, organisé·e et dynamique, forte capacité d’écoute et d’analyse des besoins.
-Capacité à travailler seul.e sur le territoire, en binôme et en équipe
-Expérience et connaissance du milieu associatif
-Connais sance de la réglementation Jeunesse et sport, (dont règles et procédures régissant les accueils collectifs de mineurs).
-Connaiss ance des dispositifs : VVV, CLAS, insertion…
-Maîtris e des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (dont Excel, Word, PowerPoint ou équivalents ; Internet et réseaux sociaux).

Diplôme s / Niveau de formation exigés : BPJEPS avec UC direction ACM ou BAFD, Licence Pro (Métiers de l’Animation sociale, socioculturelle, socioéducative), DUT Carrières Sociales ou équivalent, formation sociale, moniteur éducateur, éducateur spécialisé.
Permis B indispensable.

Contrat de travail
Contrat à Durée Déterminée (CDD) du 1er septembre au 31 décembre 2021.
Rémunération : conforme à la Convention Collective Nationale de l’Animation (ECLAT) - Groupe C - Coefficient 280 (salaire de base 1769€ brut,)
Temps de travail : Temps Plein - 35h hebdomadaire.

Mod alités de recrutement
Adresse r lettre et CV à Mme. La Présidente - MPT de Monplaisir – 3 rue de l’Ecriture – 49100 Angers.
Candidature par courriel : contact@mpt-monplais ir.fr
Date de prise de fonction : dès que possible
Site internet : http://www.mpt-monpl aisir.fr

contact@mpt-monplaisir.fr

La MAISON POUR TOUS recrute
Un.e animateur.rice adultes-séniors

Q ui sommes-nous ?
Centre social et socioculturel associatif la Maison Pour Tous est située à Angers au sein du quartier Monplaisir, quartier populaire et cosmopolite, qui relève de la politique de la ville. La Maison Pour Tous propose des actions d’insertion et de lien social, de loisirs et d’accompagnement pour tous les publics.

Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec le.la coordinat.rice du Pôle Animation vie sociale et locale
•Vous participez à l’animation socio-éducative du centre social
•Vous intervenez sur le Pôle Animation Vie Sociale et Locale en direction d’un public adultes
•Vous préparez et animez des temps d’activités en direction des adultes et séniors
•Vous concevez avec les habitants et les bénévoles des projets en fonction des besoins et demandes.
•Vous soutenez l’engagement bénévole l’équipe de bénévoles
•Vous accueillez et allez à la rencontre des habitants
•Vous participez à des animations transversales

Et vous ?
•Vous êtes titulaire d’un Bpjeps ou équivalent
•Vous possédez le permis B
•Vous avez de l’expérience dans l’animation (1 an minimum)
•Vous avez des qualités relationnelles, d’écoute et d’observation reconnues.
•Vous êtes autonome dans vos activités quotidiennes et dans l’organisation de votre travail
•Vous faites preuve d’initiative et de dynamisme

Informa tions complémentaires :
Poste à pourvoir : dès que possible
Type de contrat : CDD (4 mois)- à temps partiel : 24h00 hebdomadaire
Rémuné ration : Convention collective ECLAT (Animation) – indice 257 soit un salaire brut de 1624.24 (reprise d’ancienneté dans les conditions conventionnelles).

N’hésitez pas à nous adresser votre candidature avant le 15 septembre 2021 contenant : CV et lettre de motivation.
Votre candidature est à envoyer par mail à l’attention de Mme la Présidente, à :
accueil@mpt-monpl aisir.fr.
Les documents que vous nous adressez en PJ doivent être intitulés de la façon suivante :
•Pour votre lettre de motivation : nom_prénom_ LM
•Pour votre CV : nom_prénom_ CV

accueil@mpt-monplaisir.fr

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Vous êtes intéressé par les problématiques sociales et souhaitez participer à un projet porteur de sens ?
Vous souhaitez participer à une aventure entrepreneuriale ? Ce poste est fait pour vous.

Archipel&Co , cabinet de conseil en innovation sociale, opère pour le compte d’un de ses clients, un
projet visant à accompagner les copropriétés dégradées à lutter contre la précarité eau et à recréer du
lien social entre les habitants. Dans ce cadre, nous sommes à la recherche d’un(e) animateur(rice) de
communauté.

Des cription du projet

Depuis plusieurs années, Archipel&Co accompagne l’un de ses clients dans la mise en œuvre d’un
programme de solidarité visant à lutter contre la précarité et à accompagner les habitants de
copropriétés dégradées. Ces immeubles concentrent en effet de nombreuses difficultés. La
problématique de la précarité eau y est particulièrement importante (consommation non maîtrisée,
fuites d’eau importantes…), et a des impacts sur la dégradation du bâti, sur le budget et le bien vivre
des habitants mais également sur l’environnement (perte d’eau inutile).
Afin de répondre à ce besoin social fort, un projet pilote est en cours de déploiement. Il vise à apporter
une réponse globale aux problématiques rencontrées par les copropriétés dégradées sur la thématique
de l’eau : aide au diagnostic des équipements et identification de fuites éventuelles, aide aux
réparations, accompagnement des habitants à la maîtrise des consommations et de leur budget eau,
animation de la communauté d’habitants avec un objectif d’inscription dans la durée.
Au-delà de la lutte contre la précarité eau, l’objectif à travers ces actions est de renforcer le lien social
dans les habitants, de redynamiser le sens du collectif et de recréer des environnements de vie plus
sains et agréables.

Descri ption du poste:

Archipel&c o recherche actuellement d’un(e) animateur(rice) de communauté pour ce projet.
L’animateur (rice) de communauté aura la charge de 3 volets : sensibilisation et accompagnement des
habitants, animation de la communauté et gestion de projet.

1/ Sensibilisation et accompagnement des habitants
L’animate ur(rice) de communauté interviendra en binôme avec un référent technique qui a pour mission
de diagnostiquer les équipements et d’identifier les fuites éventuelles ainsi que le mode d’intervention
approprié. Sur ce premier volet, les missions de l’animateur(trice) seront les suivantes :
• Créer un rapport de confiance avec les habitants
• Réaliser un diagnostic social dans une démarche d’écoute active
• Évaluer le budget eau des habitants et les orienter vers les acteurs sociaux en cas de difficultés
• Sensibiliser les habitants à la problématique eau afin de les accompagner vers une meilleure
maîtrise de leur consommation (visites à domiciles, animations collectives, etc.) dans une
logique d’autonomisation progressive (leur apprendre à faire plutôt que faire à leur place)

2/ Animation de la communauté d’habitants dans la durée
Afin d’inscrire l’action dans la durée, l’un des enjeux du projet est d’engager les habitants dans la durée
et de contribuer au développement d’une dynamique collective dans la copropriété. Ainsi
l’animateur(rice) de communauté aura aussi pour mission de :
• Assurer un suivi de la copropriété afin de garantir la maîtrise des consommations d’eau dans la
durée
• Réaliser des actions favorisant l’engagement de la communauté d’habitants sur le long terme
• Identifier et accompagner des habitants ressources qui pourront prendre le relais sur la durée
• Assurer l’animation de la communauté d’habitants ressources

3/ Gestion de projet
En parallèle, l’animateur(rice) de communauté contribuera à la mise en œuvre opérationnelle du projet :
• Préparation des actions de terrain (planning, documents, confection des outils de
communication…)
• Suivi administratif
• Outils et reporting (réalisation du reporting, participation à la réflexion sur l’amélioration et
l’optimisation des outils de suivi, participation à l’analyse des résultats…)

Enfin , cette phase pilote a vocation à valider l’intérêt et la faisabilité opérationnelle du projet et à définir
les contours de ce qu’il pourrait devenir demain à plus grande échelle (organisation, modèle
économique, partenariats, modèle juridique, communication, etc.).
L’animateur( rice) eau sera donc invitée à participer à cette réflexion et contribuer à la construction du
projet.

Profil recherché et qualités requises :

• Intérêt pour les enjeux sociaux et volonté de contribuer à un projet porteur de sens, qui lie enjeux sociaux et économiques
• Expér ience dans des contextes sociaux compliqués (idéalement, connaissance du territoire francilien)
• Intér êt pour les métiers proches du social (ex : conseiller en économie sociale et familiale)
• Fort goût pour l’entrepreneuriat et volonté de participer à une aventure unique
• Prise d’initiatives, autonomie, enthousiasme
• Goût pour l’opérationnel et le terrain
• Contact humain, aisance relationnelle et écoute bienveillante. Une expérience dans le secteur de la médiation sociale sera appréciée mais n’est pas obligatoire.
• Capa cités pédagogiques
• Lang ues parlées : français obligatoire. La maîtrise d’une langue supplémentaire (anglais, arabe notamment) sera appréciée.
• Maîtri se des outils informatiques de base (Excel, Word, mails).

Modalités pratiques :

• CDD ou contrat d’alternance de 12 mois
• Temps plein (temps partiel possible)
• Rémunér ation à préciser (en fonction du profil, du temps de travail et des expériences)
• Post e basé à Paris 11ème, mais très nombreux déplacements en Ile-de-France à prévoir
• Horaires flexibles (possibilité d’intervention sur le terrain en début de soirée, de 18h00 à 20h00 et le samedi)

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à stephanie.briatte@ar chipel-co.com en précisant l’intitulé du poste.

stephanie.briatte@archipel-co.com

La Polyclinique de l’Europe du groupe Vivalto Santé située à Saint Nazaire, recrute pour son service de médecine cardiologie un Cadre de santé H/F en CDI.

La polyclinique de l’Europe est un établissement de santé privé à but lucratif de 145 lits et places, situé à Saint-Nazaire. L’établissement a développé une offre chirurgicale diversifiée grâce à un équipe de chirurgiens qualifiés dans de nombreuses spécialités : Chirurgie de la main, cardiologique, gastroentérologique, esthétique, gynécologique, orthopédique, ORL, urologique, ophtalmologique, stomatologique, viscérale et vasculaire thoracique.

VOS MISSIONS :
Rattaché à la Direction des soins vous prenez en charge l'organisation et le management de l'équipe du service de médecine cardiologie.

Vos missions principales sont :

- Planifier et gérer les moyens (ressources humaines et matériels) en termes de qualité et de quantité et réajuster en fonction de la situation en tenant compte des impératifs de sécurité, de qualité et d’activité.

- Concevoir et mettre en place une organisation du travail en fonction de l’activité

- Recueillir des informations nécessaires à la prise en charge du patient

- Organiser le flux des patients

- Participer à la programmation opératoire au sein de la cellule de régulation

- Assurer la régulation quotidienne de l’activité opératoire en collaboration et complémentarité avec le chef de bloc

- Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

- Proposer des actions d’amélioration

PR OFIL RECHERCHE :
De formation infirmière, vous justifiez d'une expérience en qualité de cadre de santé et bénéficiez d’une expérience en gestion des ressources humaines, gestion en organisation des soins, management et gestion de projet. Le diplôme de cadre de santé est un plus.

Vous avez le sens du relationnel, un bon esprit d'initiative et d'équipe, êtes force de propositions, et avez une capacité à encadrer une équipe et à mettre en œuvre la politique générale de l’établissement.

Dynamique, investi(e) et doté(e) de qualités humaines développées, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer vos équipes avec tact et fermeté.

Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les outils de management.

Profi l cadre au forfait jour avec RTT
13em mois

rh@polyclinique-europe.com

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Poste basé à Colombes (92)
Type de contrat : CDD 6 mois 35 heures

Structure de l’ESS, l’ASEC emploie et accompagne des personnes éloignées du marché du travail en les mettant à disposition pour des prestations auprès de particuliers et entreprises dans une démarche d’insertion par le travail.

Conçue comme une passerelle vers l’emploi durable, l'ASEC permet à des publics en difficultés de reprendre une activité dans le cadre d’un parcours d’insertion. Son fonctionnement permet à ses salariés en insertion de retrouver confiance en eux à leur rythme et d’acquérir une expérience professionnelle pour réaliser leur projet .

Dans le cadre de son développement, et en collaboration avec le Chargé du Pôle Economique, tu auras la responsabilité de gérer nos activités liées aux services de proximité et à domicile. Si tu souhaites t’impliquer dans une structure à impact sociétal, rejoins notre équipe de 10 personnes qui accompagne, chaque année, environ 100 salariés en parcours d’insertion.

LE POSTE

• Organiser les prestations de mise à disposition de personnels en insertion auprès de nos clients particuliers et professionnels: Mise en poste, contrôle qualité, suivi des missions.
• Traiter les demandes des clients et analyser leurs besoins.
• Evaluer, former, contrôler et encadrer les salariés en insertion.
• Effect uer les démarches administratives (gestion des contrats clients, gestion des plannings des salariés).
• Participer à la prospection commerciale dans le cadre du développement du portefeuille client.
• Participer à l’accueil, au recrutement et à l’intégration des salariés en parcours d’insertion.

TON PROFIL

• Tu as une fibre sociale et es à l’aise avec des publics en difficultés.
• Tu as le sens du service, voire la fibre commerciale.
• Les outils bureautiques n’ont pas de secret pour toi.
• Tu es à l’aise avec les chiffres.
• Tu as un niveau bac+2
• Tu as une première expérience similaire (fortement recommandée)

rahmed@asec-emploi.com

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures appelées « groupes » sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France (EF) s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Contexte : En parallèle des branches nationales « verticales » existent des structures régionales « horizontales », composées de représentants des groupes Emmaüs présents dans la région. Le découpage régional Emmaus est constitué de 10 régions qui ne sont pas encore « alignées » avec les régions administratives officiellement établies.
Les équipes de région ont pour objectifs de « faire Mouvement » de façon transverse : tisser des liens entre groupes d’une même région, développer le sentiment d’appartenance au Mouvement, contribuer aux réflexions et débats nationaux sur les thèmes portés par Emmaüs France, construire des coopérations entre groupes géographiquement proches, faire émerger et mettre en œuvre des projets concrets (mutualisation de moyens, nouvelles structures,) agir ensemble auprès des collectivités régionales. Un projet de correspondance pour faire tendre la cartographie des régions Emmaus vers le découpage administratif est en cours.
En plus des 10 équipes de régions, les groupes Emmaus élisent des représentant à une instance nationale appelée « Collège des Régions » qui fixe les orientations politiques des équipes de régions.

Organisa tion : Le service se compose d’un DGA Régions auquel sont rattachés un-e Responsable Animation Régionale et une Assistante. Dans le cadre du remplacement de l’actuelle titulaire du poste, Emmaus France recrute en CDI un-e Responsable de mission - Animation régionale.


2. Descriptif du poste

a. Mission Générale

Sous l’autorité du DGA Régions, le Responsable Animation régionale contribue à favoriser les dynamiques régionales précitées et participe également au déploiement d’initiatives nationales pilotées opérationnellement par la Direction Générale :

• Développer l’appartenance au Mouvement et l’engagement des groupes dans la démocratie participative nationale
. Animer les contributions des régions aux enjeux, thèmes et projets transversaux portés par Emmaüs France, en lien avec la Direction Générale et le Collège des Régions.
. Développer le sentiment d’appartenance au Mouvement et la transmission des valeurs par des actions de formation et rencontres, avec l’appui du Service Formation.

• Animation et accompagnement des équipes de régions
. Soutenir les équipes de régions dans l’élaboration, l’évaluation, l’actualisation de leur Projet de Région.
. Animer des travaux relatifs à la mise en œuvre des Projets de Régions : réunions et ateliers thématiques et catégorielles
. Faciliter la mise en relation des équipes régionales avec les expertises et services Emmaüs France en tant que de besoin.

• Favoriser les projets communs et mutualisations entre les groupes dans une même région Emmaüs et favoriser les liens avec les réseaux associatifs partenaires :
. Valoriser les savoir-faire et actions innovantes des groupes dans l’espace régional
. Faciliter l’expression de projets communs et soutenir leur émergence par un outillage et un accompagnement méthodologique à la construction de projets.
. Mettre en interaction les groupes et équipes de région avec d’autres réseaux associatifs partenaires
. Soutenir des actions collectives des groupes au niveau régional auprès des collectivités locales notamment

• Participation à la vie du Collège des Régions
Le Collège des Régions regroupe les délégués régionaux. Son animation générale est confiée au/à la Vice-Président/e Régions (membre du CA d’Emmaüs France) assisté du DGA Régions. Le Responsable Animation régionale y contribue :
. Participer et animer des séquences et des thématiques selon les besoins et demandes lors des réunions du Collège
. Participer à la mise en œuvre des orientations de la feuille de route des régions

• Participation à la vie de l’Equipe Nationale Permanente
. Participer à la vie de la fédération lors des rencontres nationales
. Participer aux réunions et activités transverses de l’Equipe nationale permanente


b. Profil et compétences

Titulaire d’une formation supérieure en sciences humaines, éducation populaire ou gestion de projet ou d’un parcours vous conférant un niveau équivalent, vous disposez de 5 ans d’expérience professionnelle.

Doté-e d’un bon esprit de synthèse et d’analyse, vous êtes reconnu-e pour votre excellent relationnel et votre culture dans la gestion et l’accompagnement de projets. Vous savez faire preuve de diplomatie, êtes à l’aise pour travailler sur plusieurs dossiers à la fois et de manière autonome, adoptez un positionnement de facilitation.

Com pétences attendues
 Forte appétence pour et capacité de dialogue
 T ravail avec des équipes de bénévoles
 Animation de réunions, groupes de travail, journées thématiques
&#61692 ; ; Définition des priorités, construction de plan d’actions
 Conception d’outils pédagogiques
&#6169 ; 2; Capacité de médiation, gestion des conflits
 Maîtrise de méthodologie de résolution des problématiques identifiées
&#61692 ; ; La connaissance des financements publics des collectivités territoriales serait un plus

c. Rattachement hiérarchique

Le poste est rattaché au Délégué Général Adjoint aux régions

3. Condit ions du poste

Poste basé à Montreuil, de nombreux déplacement en région sont à prévoir et ponctuellement une disponibilité le soir et/ou le week-end selon l’actualité d’Emmaüs.

Type de contrat : CDI - Statut cadre

Rémunératio n selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : salaire brut 38 610 € brut annuel (3217,50 € mensuel brut sur 12 mois) + tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien + Accord RTT + Encadrement du télétravail par Charte.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 6 septembre 2021 inclus à l’attention de Kemie Kanga, Responsable RH.

Les entretiens auront lieu à compter de la mi-septembre 2021

Prise de poste : à compter du mois d’octobre 2021 et selon la disponibilité des candidat-e-s.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Le CSAPA Horizons (75010 PARIS) de l’association ESTRELIA spécialisé dans les soins et l’accompagnement de parents et des femmes enceintes ayant une problématique d’addiction recrute

Une infirmière ou un infirmier pour son centre de soin ambulatoire.

CDI mi-temps à pourvoir dès maintenant
Présence impérative les jeudis
CCN 51, congés trimestriels en sus des congés annuels
Missions principales du poste :
• Accueillir, soigner et assurer la continuité des traitements
• Améli orer l’accès aux soins
• Prévenir
• Form er, informer et rendre compte

Compétence s attendues :
- Répondre aux missions du CSAPA (prévention, accueil, RDR et soutien du projet de soin aux addictions)
- Capacités d’écoute et de mise à distance, d’adaptation, de régulation du collectif.
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (infirmiers, éducateurs spécialisés, assistants sociaux, médecins psychiatres, psychologues, éducateurs de jeunes enfants et responsables) capacités d’observations, d’analyse et de retours en l’équipe
- Autonomi e, prises d’initiatives
- Dip lôme d’état d’infirmier exigé
- Expérience en addictologie appréciée

Si vous êtes intéressé-e par cette offre, merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l’adresse suivante : valerie.ponticelli@c entrehorizons.fr et lea.crenn@centrehori zons.fr

valerie.ponticelli@centrehorizons.fr

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Le CSAPA Horizons (75010 PARIS) de l’association ESTRELIA disposant d’un pôle ambulatoire et d’un pôle hébergement assurant l’accompagnement de femmes enceintes et parents ayant une problématique d’addiction avec leurs jeunes enfants dans un but de soins, de prévention et de soutien du projet familial recherche

- Une ou un ASSISTANT-E SOCIAL-E - Diplôme d’état d’Assistant social exigé


CDI 0,50 ETP et possibilité d’un 0,49 ETP en complément sur une durée d’environ 1 année
A pourvoir dès que possible
Salaire selon CCN51, congés annuels et trimestriels,
Missi ons principales du poste :
Suivi et prise en charge sociale : accès aux droits, accompagner l’accès à l’hébergement et au logement, suivi social de femmes enceintes,
Souteni r la parentalité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
Soutenir un projet individuel et familial
Participer aux actions de prévention en matière de protection de l’enfance
Informer, former et rendre compte
Compétences attendues :
- Répondre aux missions du CSAPA (prévention, accueil, réduction des risques et soutien du projet de soin aux addictions)
- Capacités d’écoute et d’adaptation ;
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (infirmiers, éducateurs spécialisés, assistants sociaux, médecins psychiatres, psychologues, éducateurs de jeunes enfants et responsables) ;
- Capacités d’observations, d’analyse et de transmissions à l’équipe ;
- Autonomie, prises d’initiatives ;

Si vous êtes intéressé-e par cette offre, merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l’adresse suivante : valerie.ponticelli@c entrehorizons.fr lea.crenn@centrehori zons.fr rph@centrehorizons.f r

valerie.ponticelli@centrehorizons.fr

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Le CSAPA Horizons (75010 PARIS) de l’association ESTRELIA, spécialisé depuis 1989 dans le soin des addictions et l’accompagnement de la parentalité (femmes enceintes et parents de jeunes enfants)
recrute pour son pôle consultations ambulatoires :


2 MEDECINS GENERALISTES H/F, CDI

 1 poste à 0,60 ETP (22h50 hebdomadaires) avec une mission de coordination
&#6165 ; 6; 1 poste à 0,38 ETP (14h25 hebdomadaires)


Temps de présence en fonction de vos disponibilités, sauf jeudi présence impérative (réunions)

Consul tations sur rendez-vous

Equip e pluridisciplinaire : médecins psychiatres et addictologues, infirmières, psychologues, assistante sociale, éducateurs spécialisés, éducatrices de jeunes enfant, responsables pôle ambulatoire et pôle hébergement, secrétaire

Une expérience en addictologie n’est pas obligatoire mais serait appréciée, gynécologie obstétrique appréciée également

Si rejoindre l’équipe d’Horizons vous intéresse, merci d’adresser votre candidature aux 3 adresses suivantes :


valerie.ponti celli@centrehorizons .fr
lea.crenn@centr ehorizons.fr
rph@ce ntrehorizons.fr

V ous pouvez également nous contacter pour plus de renseignements, avant d’envoyer votre candidature :

Valérie PONTICELLI, Responsable du CSAPA : 07.79.46.94.41

valerie.ponticelli@centrehorizons.fr

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L’AAFP/CSF 44, spécialisée dans l’aide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :

Un.e assistant.e technique.

• Vos principales missions ?
• Actualiser et Réaliser les procédures du service mandataire en
version numérique
• Codifier l’arborescence des dossiers du service mandataire
• Participer à la vie du service mandataire
• Numériser et Archiver les dossiers des Particuliers-Employe urs

Cette liste est non exhaustive.

LES PETITS +
Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et formation dès votre
arrivée.


Profil de candidat recherché :
• Vous êtes prêt(e) à intégrer une équipe conviviale dans laquelle
l’entraide est de mise.
• Vous êtes à l’aise avec la digitalisation et vous avez une
connaissance des outils numériques.

Postu lez à l’adresse suivante ou contactez-nous pour en savoir plus sur le poste : polemandataire@aafp4 4.fr / recrutement@aafp44.f r / 8 avenue des thébaudières 44800 saint herblain

recrutement@aafp44.fr

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OFFRE DE STAGE PARIS : DIRECTION / RH
BTS Support à l'action managériale / Gestion de la PME / BTS assistant (e) de gestion PME/PMI
Assistant Ressources Humaines / Formation Manager en ressources humaines (BAC +2 à BAC+5)

La Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème, établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, avec plateaux techniques de pointe et balnéothérapie recherche :

1 STAGIAIRE DIRECTION / RH (lundi au vendredi) :
- Politique générale établissement (organisation des soins, management, facturation, etc.)
- Gestion des ressources humaines (150 salariés) : recrutement, contrats, plannings, etc.
- Projets CSE (gestion des risques professionnels)
- Audits (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
- Développement / suivis d’indicateurs


M erci d’adresser votre candidature par mail : rh@butteschaumont.cl inalliance.fr
ou appeler Mme DE LEEUW au 01.58.82.26.26

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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Intégré au sein du département Conseil Handicap, vous intervenez sur différents projets visant à développer l'emploi de personnes handicapées auprès d'entreprises clientes (recrutement, sensibilisation au handicap, diagnostic-conseil Handicap…).

Missi ons :

Développement de partenariats avec les acteurs de l'insertion professionnelle des personnes handicapées (recherches Internet, appels téléphoniques, travail sur les modalités de partenariat…).

Ap pui aux missions de diagnostics-conseils aux entreprises (recherches documentaires, recueil et transmission d'offres d'emploi, de stages ou d'alternance, gestion du suivi des actions mises en place, prises de RDV…).

Sourcing de candidats en situation de handicap (recherche de relais pour diffusion d'offres, partenariats écoles, recueil et études de candidatures…).

G estion d'outils de suivi de projet (tableaux de suivi, saisie Extranet, points d'étapes…).

Profi l :

De formation RH ( Master 1/2, vous possédez un vif intérêt pour le domaine du handicap (la connaissance de ce domaine serait un plus).
- Aisance à l'oral comme à l'écrit – Rigueur - Goût du travail en équipe.

fanta.konte@lbdeveloppement.com

Au sein de l'équipe recrutement, vous participez au recrutement de candidats en situation de handicap pour nos clients aux secteurs d'activités variés.

Vous impulsez une véritable dynamique de développement de compétences et faites preuve d'agilité afin de vous adapter au public.
Vous accompagnez les recruteurs sur les missions sont les suivantes :
 
- Sourcing et chasse des candidats
- Élaboration de supports de recrutement : annonces, tests, présentations
- Conduite des entretiens collectifs et individuels en face-à-face
- Préparation des candidats aux entretiens
- Rédaction de compte rendu d’entretien
- Contacts avec les acteurs de l'insertion et de la formation (partenariats)
- Fidélisation des relations partenaires : bilans des candidats rencontrés….
- Communication et diffusion auprès des partenaires : organismes spécialisés, pôle emploi, sites Internet (externes et interne)
- Participation à des salons emplois
- Mise à jour de la base de données
- Toute activité liée au recrutement ( reporting, classement, suivi administratif …)

Profil :

De formation ressources humaines ou dans le domaine du handicap (Préparation d’un Bac+4/5), vous possédez un vif intérêt pour ces sujets et êtes à l’aise à l'oral comme à l'écrit.
D’un naturel dynamique, vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives.
Idéale ment, vous possédez une première expérience du recrutement.

fanta.konte@lbdeveloppement.com

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de l’appareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.

Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :

AFFAIRES GENERALES :
- Participer au bilan du projet médico-soignant
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement
- Participer à l’élaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME d’établissement

R ESSOURCES HUMAINES :
- Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion
- Participer aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances

Contact et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr

Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.

i.garenaux@ch-maubreuil.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Depuis 1949, le Mouvement Emmaüs développe des actions adaptées aux besoins des personnes dans le but de lutter contre toutes les formes d’exclusion. Emmaüs France agit notamment dans la lutte contre la précarité et le malendettement grâce à un réseau de 60 associations SOS Familles Emmaüs (SOS FE). Exclusivement gérés par des bénévoles, les SOS Familles Emmaüs accueillent et accompagnent des ménages en situation de précarité financière de faire face à une dette ou à une dépense trop importante pour leur budget.
Emmaüs France et les associations SOS Familles Emmaüs ont décidé de créer un Observatoire des personnes accueillies afin d’acquérir une meilleure connaissance des problématiques liées à la précarité financière, s’inscrivant ainsi dans la démarche globale d’interpellation politique du mouvement Emmaüs.
En 2021 la Fédération déploie pour les associations un Outil de gestion intégré (OGI). Destiné aux bénévoles des associations SOS Familles Emmaüs et élaboré en concertation avec le terrain, cet outil doit permettre de gérer la vie associative, la comptabilité et le suivi des dossiers des ménages accueillis et accompagnés.
Les données anonymisées et consolidées nourriront l'Observatoire national. Elles seront exploitées afin de qualifier le profil et la situation des ménages (composition, ressources, dépenses, dettes...). Elles seront également confrontées à des données issues d’organismes de production de données structurelles et conjoncturelles en vue de l’élaboration de rapports annuels et périodiques sur la précarité monétaire, les ressources et les dépenses des ménages, l’efficience des aides sociales, la précarité énergétique, la mobilité…
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un·e stagiaire Appui au développement d'un Observatoire des personnes accueillies par les SOS Familles Emmaüs.
2. Descriptif du stage
Sous la supervision du responsable de mission « Traitement et analyse des données », vous participez au déploiement de l’Observatoire en apportant votre soutien aux missions suivantes :
Appui à la prise en main de l’Outil de Gestion Intégré par les associations
- Création et mise à jour de support de formation ;
- Co-organisation et coanimation de temps de formation, en ligne et/ou en présentiel (déplacements en France possibles) ;
- Assistance et conseil au quotidien aux bénévoles dans prise en main de l’OGI tant sur le volet activité que sur le volet indicateurs et éventuels liens avec le prestataire ayant développé le logiciel ;
- Recensement d’éventuels besoins pour une évolution de l’outil
- Appui à la production d’éléments de bilan et d’observation.
Cons olidation et analyse des premières données remontées
- Consolidation et analyse des premières données remontées à Emmaüs France ;
- Création d’articles, rapports, infographies ou bases de données reprenant les thématiques portées par le réseau des SOS Familles Emmaüs et par l’Observatoire des personnes accueillies par les SOS Familles Emmaüs
Appui au développement de l’Observatoire des ménages accueillis
- Créati on d’articles, rapports, supports de communication ;
- Co-organisation et coanimation de temps d’information ;
- Participer à des réunions avec des partenaires, opérationnels ou financeurs.

3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Stagiai re en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de commerce ou 3ème cycle universitaire en sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé·e, réactif·ve et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
Vo us savez adapter votre discours à différents interlocuteurs et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de l’Engagement, de la Solidarité et avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

4. Conditions du stage

Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, métro Croix de Chavaux à Montreuil, mais des déplacements hebdomadaires sont à prévoir en France.

Durée : stage conventionné de 6 mois de septembre 2021 à février 2022 (ou de septembre à juin 2022 à raison de 3 jours par semaine).
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens).

Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à Fabien Jaffré, responsable de mission « Traitement et analyse des données » d’ici au 25 aout 2021 inclus.

fjaffre@emmaus-france.org

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
- Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
- De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
- De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
- De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
- Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
- De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec la Directrice Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de septembre 2021 à février 2022
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion Ségolène Chemin Perraudin Chargée de mission Plaidoyer d’ici au 25 août 2021 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

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