Offre(s) d'emploi et de stage

10 offres d'emploi
4 offres de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du Cnam en Santé-solidarité. 

Emploi(s)

EDUCATEUR SPéCIALISé

« LE SILENCE DES JUSTES » est une association qui a pour but : accompagner dans les meilleures conditions possibles le développement des enfants, adolescents et adultes avec autisme ou atteints de Troubles apparentés.

Le Silence des Justes apporte aux familles un soutien permanent. L’aide à domicile, l’accompagnement des enfants au quotidien même durant les week-ends et les vacances scolaires font partie des valeurs fondamentales de l’association.
La structure compte un lieu d’accueil à Saint-Denis et plusieurs unités de vie et appartements thérapeutiques en Île-de-France. Elle développe un réseau de partenaires pour accompagner les jeunes dans tous les aspects de leur vie sociale et professionnelle.
Le Silence des Justes organise également des vacances et des séjours adaptés pour les personnes autistes en France.

Les postes à pourvoir est en tant qu’éducateur spécialisé sur les lieux de vie sur Saint-Denis en horaire décalé (16h-22h)

Vos missions :
- Participer aux actes et activités de la vie quotidienne des usagers.
- Réaliser les démarches socio-éducative avec ou pour la personne auprès d’organismes sociaux.
- Organiser et animer des actions des activités éducatives et sociales.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets individualisés.
- transmettre expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne.

Savo ir professionnel :
- Travail en équipe
- Sens de la communication
- Sens de l’organisation
- Sens de l’adaptation

Form ation :
- Bac ou équivalent
- Moniteur éducateur ou équivalent
- Éducateur spécialisé ou équivalent

Type de contrat :
- CDD à long terme voir CDI
- CDI directement

Salai re :
- Référence à la grille CCV66
- Possibilité de négocier si diplômé et expérience

kuffour.boakye@hotmail.fr

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Emploi

  • Date de publication : 10/10/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Seine saint-denis)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé(E) DE MISSION EN MANAGEMENT DES TECHNOLOGIES EN SANTé ET SûRETé DE FONCTIONNEMENT

Missions :
Au sein d’une équipe multi compétences pilotant des projets sur toute la France, il s’agit de participer aux missions d’accompagnement, de conseil, formation et expertise dans le secteur santé et notamment :
• Concevoir et faire évoluer une méthodologie de gestion de projet en réponse aux problématiques soulevée par nos clients
• Missions d’analyse liées aux infrastructures et équipements techniques et biomédicaux (double compétence technique, et organisation ou qualité)
• Activité s de diagnostic, audit, formation dans les domaines de la certification ISO
• Mission globale de gestion de projets
• Mise en déploiement opérationnel pour la sûreté des installations

Com pétences requises :
• Management des organisations biomédicales : outils d’analyse, de diagnostic et de déploiement des bonnes pratiques organisationnelles
• Gestion d’un parc biomédical et certification de l'activité biomédicale
• Maîtr ise de la sûreté de fonctionnement en imagerie, radiologie, radiothérapie bloc opératoire/réanimati on, en pharmacie
• Maitris e des risques liés aux évolutions organisationnelles et réglementaire en radiothérapie
• Ass istance des ingénieurs biomédicaux dans la maintenance des DM.
• Modalité et suivi du déploiement d’une GMAO
• Gestion et Maîtrise des risques (AMDEC, HAZOP), l’Analyse fonctionnelle, outils de base en qualité.
• Connaiss ances des affaires réglementaires des Dispositifs Médicaux : Marquage CE, Contrôle Qualité, Cycle de vie d’un DM,
Autres compétences
- Capac ités d’analyse et de synthèse, de pédagogie
- Curiosi té intellectuelle et ouverture d’esprit,
- Rigueur méthodologique et sens de l'organisation, aptitude à l'autonomie.
Force de proposition, disponibilité et réactivité.
- Polyv alence, proactivité, Dynamisme et bon relationnel

Lieu de travail :
- Rennes et déplacements au niveau national chez nos clients (en moyenne 2 à 3 jours / semaine)

Type de poste :
- CDD de 6 mois évolutif CDI
- Possible en contrat de professionnalisation
Profil : Niveau Bac + 4/5 avec 1 an minimum d’expérience similaire

direction@aacces-qualibio.com

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Emploi

  • Date de publication : 08/10/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Bretagne
  • Expérience : Confirmé



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CONSULTANT STAGIAIRE CONSEIL AUPRèS DES éTABLISSEMENTS DE SANTé

CERCLH est un cabinet de conseil dédié à l'organisation et à la performance des établissements de santé. Nous offrons la possibilité de réaliser un stage de 6 mois au sein d'un de nos bureaux. Celui-ci permettra au stagiaire d'être intégré opérationnellement dans une mission tout en étant en charge d'un sujet de veille organisationnelle ou technologique. CDI envisageable à terme.
Pour plus d'information, envoyez moi un message.
Cordialement
Stép hane Ricquier, Président CERCLH, Ancien DESTO - 1995 !

stephane.ricquier@cerclh.com

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Emploi

  • Date de publication : 03/10/2019
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (ou sur notre bureau de Lyon)
  • Expérience : Confirmé



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COORDINATEUR MAISON DE SANTé PLURIPROFESSIONNELLE

La société SAGEO Services recrute un coordinateur MSP ou CSP pour coordonner les premiers sites de maisons de santé déployés dès le premier trimestre 2020. Le poste est à pourvoir immédiatement et sera basé à Paris. Des déplacements courts sur les sites sont à prévoir régulièrement.

SAGEO Services déploie un réseau de maisons de santé et de centres de santé à l’infrastructure innovante et adaptée aux enjeux actuels de santé (déserts médicaux, lien hôpital/médecine de ville…). Ce nouveau modèle de Maison de Santé est fondé sur 3 piliers :

- Le lien avec l’humain, en misant sur la spécificité de chaque territoire, - Les nouvelles attentes des jeunes médecins et l’attractivité auprès des patients ;
- Le digital, qui constitue un levier essentiel pour connecter le parcours de soins et soutenir la démographie ;
- La performance, notamment sur le plan comptable, qui sera assurée par l’ergonomie, l’innovation et les partenaires de ces nouvelles maisons de santé.

La connectivité est au centre du fonctionnement de ces Maisons ou Centres de Santés. Elle doit permettre de faciliter le lien entre le patient depuis son domicile ou en consultation et la Maison de Santé, le CHU ou des Hôpitaux privés.

Présentat ion du poste de Coordinateur MSP ou CSP

Animation de la coordination interprofessionnelle des professionnels de santé
- Il assure la coordination entre les professionnels de santé au sein des Maisons et Centres de Santé
- Il organise des rencontres régulières et anticipe sur les crises personnelles ou interhumaines
- Il assure le secrétariat des réunions, la planification des suites, le suivi de la mise en place de l’exercice protocolé
- Il participe au suivi et à la gestion des stocks (ou par secrétaire) : fournitures, matériels médical, paramédical…

Rela tion à l’ARS et autres institutions ou collectivités

- Il assure la gestion administrative et le suivi des subventions
- Il prépare et participe aux réunions avec l’ARS et les autres institutions ou collectivités
- Il participe aux diverses actions de mutualisation et/ou d’intégration du territoire (CLS, SPTS, intégration des dispositifs de coordination…)

Ge stion du personnel des MSP et CSP

- Il assure le recrutement des professionnels de santé
- Il établit les contrats de travail et réalise le suivi
- Il réalise la gestion des congés annuels, la gestion des plannings, les remplacements, congés, maladie, la gestion de la formation

Les compétences requises pour le poste

Il connaît :

- Les normes dans le domaine de la santé et/ou l’administration territoriale (Dispositif de collecte des déchets médicaux ; Stérilisation, matério-vigilance, radio protection entre autre…)
- La structure de financement de l’Assurance Maladie
les champs d’intervention des assurances maladies complémentaires
- La Loi de financement de la Sécurité Sociale (Droit de la santé et de la sécurité sociale ; Eléments du code de la santé publique, dont le code de déontologie médicale ; Conventions médicales et des auxiliaires médicaux entre autre…)
-Le système de santé publique (Connaissances médico-économiques ; - - Le fonctionnement du tiers payant (part RO et part RC) ; CCAM ; AME, CMU, CMUC ; Les exonérations du ticket modérateur ; Les NMR entre autre…), les établissements hospitaliers, la médecine libérale, les maisons, pôles de santé, les tutelles, les agences sanitaires, les ARS

Il maîtrise :

- L’IT ( Sesame Vitale, cartes CPS, ASIP ; Logiciels de télétransmissions ; Dossiers patients ; DMP …)
- Le Recrutement des professionnels de santé

marc-antoine.frohring@sageo-services.fr

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Emploi

  • Date de publication : 03/10/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE MISSION COLLECTE DE FONDS F/H

Emmaüs France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport d’activité 2018).

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

Au sein d’Emmaus France, la mission Mécénat et collecte de fonds est rattachée à la Directrice Générale Déléguée et est constituée :
- d’un-e Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds (recrutement en cours)
- et d’un-e Chargé-e de mission Collecte de fonds en appui du/de la Responsable

La mission sert à la fois les besoins de la Fédération Emmaus France en tant que siège et ceux des structures adhérentes.

L’activité de partenariats porte sur la collecte, la gestion et la répartition auprès des groupes adhérents de dons matériels et la recherche, l’animation et le suivi de mécénats financiers ou de compétences. . Une charte éthique pose les principes et cadre d’actions des activités de partenariats.

L’a ctivité collecte de fonds privés s’est établie autour des dons, legs et libéralités. L’objectif du / de la Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds est d’accroitre la capacité de recherches de fonds privés pour Emmaus France et les groupes adhérents, de développer et entretenir le réseau des donateurs particuliers. Le/La chargé-e de mission Collecte vient en appui du Responsable.

2. D escriptif du poste

Rattaché-e au Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds, vous mettez en œuvre opérationnellement la stratégie de collecte. Vous contribuez ponctuellement à l’activité partenariats. Il s’agit d’un poste pivot, en interaction avec plusieurs services d’Emmaus France qui tous ont un rôle à jouer dans la collecte de fonds (direction administrative et financière, Communication, Moyens Généraux, équipes « métiers »),

Collecte de fonds :
• Mener des travaux préparatoires en vue de participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte de fonds privés : analyse de l’existant, identification des besoins, cartographie des acteurs (notaires, philanthropie, grands donateurs particuliers…)
• Cr éer et animer des outils : constitution et actualisation de la base de données donateurs, outils de prospection, moyens de fidélisation, mise en place d’un module de dons sur le site interne
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’animation du réseau de donateurs : évènements, ateliers, journées thématiques …
• Proposer et rédiger des contributions : sur les réseaux sociaux et plus globalement produire du contenu en rapport avec la mission destiné à la communication digitale et institutionnelle
• Effectuer une veille des actions de collectes pratiquées dans le secteur

Soutien à l’équipe, sur le volet partenariats : organisation logistique de la répartition des marchandises, suivi des conventions, reporting, veille…

3. Diplôm es, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation de niveau Master, (marketing/communica tion/commerce, …), vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire orienté vers le fundraising et vous avez les compétences suivantes :

 Sens du relationnel très développé
 Capacités de synthèse et qualités rédactionnelles multi-canal
 ; ; Adaptabilité et sens de la créativité

Sensib le au monde associatif et plus spécifiquement aux combats portés par Emmaüs, vous aimez mobiliser, structurer, organiser et avez des connaissances solides en matière de base de données.

4. Conditions du poste

Poste en CDI (statut employé), basé à Montreuil avec des déplacements occasionnels dans toute la France.

Rémunérat ion selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 32.289 € bruts sur 12 mois (soit 2.690 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 31 octobre 2019 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines.

Date prévisionnelle de prise de poste : dernier trimestre 2019

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Emploi

  • Date de publication : 30/09/2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil, 93)
  • Expérience : Débutant



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RESPONSABLE MISSION MéCéNAT ET COLLECTE DE FONDS

Emmaüs France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport d’activité 2018).

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

Au sein d’Emmaus France, la mission Relations partenaires et donateurs est rattachée à la Directrice Générale Déléguée et est constituée :
- d’un-e Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds
- et d’un-e Chargé-e de mission Collecte de fonds en appui du/de la Responsable (recrutement mené parallèlement).

L a mission sert à la fois les besoins de la Fédération Emmaus France en tant que siège et ceux des structures adhérentes.

L’activité de partenariats avec les entreprises porte sur la collecte, la gestion et la répartition auprès des groupes adhérents de dons matériels et porte également sur la recherche, l’animation et le suivi de mécénats financiers et de compétences. Une charte éthique adoptée en interne pose les principes et cadre d’actions des activités de partenariats.

L’a ctivité collecte de fonds privés s’est établie autour des dons, legs et libéralités. L’objectif du / de la Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds est d’accroitre la capacité de recherches de fonds privés pour Emmaus France et les groupes adhérents, de développer et entretenir le réseau des donateurs particuliers.

2. Descriptif du poste

Sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée, le/la Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds occupe une fonction transverse nécessitant des qualités de concertation et de coordination des services jouant un rôle dans la collecte et les partenariats (Direction Administrative et Financière, Communication, Moyens Généraux, Innovation, équipes « métiers »). Le poste comporte deux axes.

AXE 1 : PARTENARIATS ENTREPRISES

L’activité Partenariats a été développée depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux au service du siège d’une part et des structures Emmaüs d’autre part,
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.





Le/La Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds :

Met en œuvre la stratégie partenariats et propose les développements nécessaires en lien avec le Conseil d’Administration :
 Identifi er les besoins au sein du mouvement Emmaüs, définir l’offre de partenariats, définir les moyens à mettre en œuvre pour faciliter l’approche et cultiver la relation avec les entreprises partenaires ou potentiellement partenaires
 Proposer aux instances une feuille de route périodique pour l’activité partenariats puis animer sa déclinaison opérationnelle
Prospection, Développement
ɨ ; 92; Rechercher des nouveaux partenaires entreprises répondant aux besoins identifiés
 Evaluer les nouvelles sollicitations de partenariat au regard des critères définis
 Cadrer et rédiger les conventions de partenariats
᠙ ; 2;
Accompagnement et formation des structures Emmaüs
 Appuyer les structures Emmaüs dans le développement de partenariats entreprise : rédaction de guides, supports de communications et outils, animation d’ateliers et formations, réponse aux questions des salariés et bénévoles des structures Emmaüs, etc.
Suivi, avec le soutien du/de la chargé-e de mission collecte :
 Mettre en œuvre les accords nationaux de partenariat existants :
 Assurer l’interface avec les interlocuteurs partenaires et animation des différents comités de pilotage
 C oncevoir et réaliser des dispositifs internes adéquats, diffuser les informations et remontée des projets, suivi des développements locaux
 Sup erviser l’organisation logistique des collectes nationales de matériel donné par les entreprises

AXE 2 : COLLECTE DE FONDS PRIVES

La mission porte sur le développement des dons et legs auprès des particuliers et des grands donateurs.
A ce jour il n’est pas envisagé d’initier de grandes campagnes d’appel à la générosité du public.

Le/la Responsable de mission Mécénat et collecte de fonds conçoit puis pilote la stratégie de collecte de fonds privés et élabore le plan d’actions qu’il/elle mettra en œuvre avec le soutien du/de la Chargé de mission Collecte dont le poste est à pourvoir.

A court terme :
 Piloter la mise en œuvre d’actions et d’outils nécessaires à la mission : constitution de la base de données donateurs (puis progressivement qualification et suivi qualité de la BDD), mise en place d’un module de don sur le site internet, identification des prescripteurs (notaire pour commencer)
 Définir un parcours pour les donateurs en fonction de leurs typologie (particuliers/grands donateurs/légataires …) allant de leur prospection à leur accueil puis fidélisation
A moyen terme :
 Définir la stratégie de collecte de fonds privés en lien avec les élus et la Direction Administrative et Financière, puis proposer une déclinaison opérationnelle qu’il/elle contribuera à mettre en œuvre avec le soutien du/de la chargé-e de mission
 En lien avec le Pôle communication : produire les documents et supports nécessaires à la collecte avec une attention particulière pour la communication institutionnelle (rapport d’activité) mais aussi digitale, les réseaux sociaux
 Dé terminer un périmètre de prospects pour constituer un réseau de Grands donateurs, puis animer ce réseau et le fidéliser
 Mener une veille sur les dispositifs innovants de collecte, proposer des actions test pour diversifier les dispositifs et canaux de collecte en conformité avec notre cadre d’intervention

En transverse sur les axes 1 et 2
 Suivi du budget et des moyens nécessaires, assurer la mise à jour et la qualité de la BDD
 Condui re et animer les relations avec les différents intervenants/prestat aires
 Repo rting des actions effectuées et des résultats, analyse
 En cadrement direct et management fonctionnel

3. Di plômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation de niveau Bac + 5 IEP/Sciences Po, Ecole de commerce, Master 2 (gestion, marketing/communicat ion, …) ou doté-e expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans dans un poste similaire et disposez des compétences suivantes :

 Aptitu des relationnelles développées et sens de l’initiative, fibre prospective et marketing
 Capacités à organiser et structurer l’activité
 Adaptabilité aux « moyens du bord », persévérance

Vous appréciez le travail en équipe, dans un environnement multi-acteurs et de jongler entre plusieurs sujets de front, vous disposez d’une bonne connaissance des codes de l’entreprise et notamment en termes de RSE. La connaissance des démarches, outils et canaux de collecte est pré-requis, la connaissance du monde associatif est un plus.

4. Conditions du poste

Poste en CDI (statut cadre), basé à Montreuil avec des déplacements occasionnels dans toute la France.

Rémunérat ion selon la grille salariale d’Emmaüs France, non négociable : 38.055 € bruts sur 12 mois (soit € 3.171,30 bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 15 octobre 2019 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines.

Date prévisionnelle de prise de poste : dernier trimestre 2019.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication : 30/09/2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil, 93)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGE DE MISSION - Dep. 49 (H/F)

Depuis 2004, Le temps pour toiT, association loi 1901 intégrée au sein de l'économie sociale et solidaire, met en œuvre des cohabitations intergénérationnelle s sur les agglomérations nantaise et angevine. Le principe est simple : il s'agit pour une personne dite « hôte-hébergeur » de mettre une chambre à la disposition d'une autre personne dite « hébergée » (étudiants, salariés en mobilité professionnelle) dans le cadre d'un échange « de temps » et de convivialité contre « un toit ». Cet échange est accompagné et contractualisé par l'association.
Pour son activité sur l’agglomération d’Angers, l’association Le temps pour toiT recherche un(e) collaborateur(rice).

LES MISSIONS :

Actions « duo »
Animer sur le secteur angevin l’activité « duos ». Partager avec l’équipe la gestion des contacts hébergés, hébergeurs et duos conformément aux processus mis en place :
• Sourcing, accueil, information et orientation des hébergés et hébergeurs potentiels
• Analys e et traitement des demandes hébergés et hébergeurs
• « Mises en relation » hébergés/hébergeurs
• Contractualisati on des cohabitations
• Sui vi administratif des dossiers de cohabitation
• Acco mpagnement des duos
• Médiation si besoin entre hébergés et hébergeurs
• Organi sation et tenue des réunions d'information/sensib ilisation « hébergés » et autres temps forts des duos

Actions de développement
Vous serez l’interlocuteur privilégié des partenaires angevins de l’association Le temps pour toiT et participerez aux actions du plan de développement annuel :
• Développement et fidélisation des fichiers prescripteurs (hébergeurs/hébergés )
• Implication dans les différents réseaux locaux utiles (institutionnels, professionnels, politiques, associatifs et non associatifs, etc)
• Recherche de partenaires utiles au développement de l’activité sur le secteur angevin
• Veille concurrentielle et benchmarking
• Pilotage des réponses aux appels à projets et dossiers de demande de subventions du secteur angevin (relations ville d’Angers, département Maine et Loire, etc)

De manière transversale et en lien avec l’équipe, vous participerez aux actions de :
• Veille sur les appels à projets et autres sources de financement correspondant aux missions de l’association
• Tou te action visant à contribuer au développement global de l’activité


Acti ons de communication
• Ent retien et développement des relations avec les médias locaux pour des communications ciblées
• Participa tion à l’élaboration et à la diffusion des outils de communication globale ou spécifique
• Organi sation/réponse aux diverses sollicitations externes utiles : médias, forums, interventions, tables rondes, etc

Actions du quotidien :
Avec l’équipe, vous partagerez les activités quotidiennes de l’association. Pour ce faire :
• Partage de la permanence téléphonique
• Participation aux réunions hebdomadaires d'équipe (à Nantes ou Angers)
• Suivi ponctuel des duos à Nantes en cas d'absences des référents nantais
• Relai auprès des collègues nantais, en cas d'absence ponctuelle, suivi des duos dédiés
• Partage en équipe des interventions, présence aux événements extérieurs
• Partage en équipe de l'organisation d'événementiels
• R eporting de votre activité
• Sur le plan administratif : contribution à l’évolution des outils, rédaction des courriers, mailings...
• Sur le plan RH : accueil d’un stagiaire ou jeune en service civique
• Concernant le métier : contribution à l’évolution des pratiques, de la qualité du service, de l'organisation interne.


CONNAI SSANCES ET COMPETENCES REQUISES :
Niveau de formation : bac + 3 minimum, une formation en gérontologie est un plus
Expérience professionnelle souhaitée de 2 ans minimum sur un poste à responsabilité
Expé rience souhaitée dans le montage de dossiers de financement
Connais sance du réseau angevin
Connaissanc e du secteur de l'économie sociale et solidaire
Implicati on active dans le développement de l'activité
Sens du service (adhérents, association)
Forte autonomie et capacité de reporting
Motivatio n pour le travail seul(e) et en équipe
Qualités personnelles : écoute, sens relationnel, adaptabilité, réactivité, rigueur, persévérance résistance au stress, goût du challenge, grande force de proposition
Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise de l’outil informatique
Horair es flexibles, disponibilité en soirée nécessaire
Permis B obligatoire

Infor mations utiles :
Temps plein, salaire selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible
Lieu de travail : Angers, déplacements fréquents à Nantes

Envoyer CV avec photo et lettre de motivation sous format pdf exclusivement (1 seul fichier svp) à : recrutement@letempsp ourtoit.fr - avant le 17 octobre 2019

Entretiens de recrutement le 22 octobre et le 28 octobre 2019 à Nantes

recrutement@letempspourtoit.fr

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Emploi

  • Date de publication : 26/09/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE COMPTE

Gerep est une Société de conseil, courtage et de gestion spécialisé dans le domaine de la protection sociale complémentaire.
Nos principaux domaines d’intervention sont la santé, la prévoyance, la retraite, l’épargne salariale… et nous offrent une vision 360° des solutions possibles pour nos clients.
La taille et la culture de l’entreprise donnent la flexibilité qui permet de nous adapter aux besoins des clients et du marché. Les candidats recherchés doivent être rigoureux, exigeants, disponibles et, développer les goûts du challenge et de l’expertise.
L’entr eprise est partenaire exclusif d’Asinta en France, l’un des principaux réseaux internationaux spécialisé dans la protection sociale. Aujourd’hui, la société collabore avec 35 partenaires exclusifs présents dans 44 pays. Ce réseau travaille avec 12 500 entreprises, dont 3 000 multinationales et couvre plus de 3 millions de salariés.
La direction recherche aujourd’hui un/une chargé (e) de compte
Missions principales
• Suivi et gestion des contrats en portefeuille
• Préparation et envoi des propositions commerciales
• Suiv i administratif des pièces contractuelles
• Co ntrôle et enregistrement des modifications du contrat
• Emission des contrats et avenants
• Devis pour étude affaire nouvelle
• Relation s avec le client et les compagnies d’assurances

atta ché(e) au Directeur grands comptes et développement, vous êtes en lien avec l’équipe commerciale

Le profil recherché
Diplômé d'un Bac +2
Vous êtes rigoureux(se), curieux(se)et autonome. Vous respectez les délais dans le traitement commercial et administratif des dossiers, vous avez le sens commercial et l’expérience du contact téléphonique avec la clientèle.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Microsoft, Word, Excel, Acrobat)
Le salaire est lié à l’expérience.
Nivea u Assurance 3

w.meuret@gerep.fr

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Emploi

  • Date de publication : 16/09/2019
  • Fonction : Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE D'AFFAIRES - Dep. 44 (H/F)

Groupe de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne) reconnu recherche un Chargé d’affaires Grands Comptes Régionaux H/F, basé à Nantes (44).
Belle opportunité pour cette création de poste au sein de la Direction Régionale Pays de la Loire/Bretagne. Notre client souhaite apporter un suivi tout particulier à ses clients Grands Comptes Régionaux. L’essentiel de votre activité sera donc d’animer, de développer et de fidéliser un portefeuille d’entreprises clientes : assurer le volet technique et conseils auprès de vos interlocuteurs de haut niveau afin de garantir le renouvellement des contrats (présentation des comptes de résultats, évolution des régimes, mise en conformité réglementaire…), participer à la fidélisation de vos clients en développant l’offre de service. Enfin, vous participez à l’enrichissement de votre portefeuille clients par la mise en place d’actions commerciales, notamment par le développement d’un réseau de partenaires et la participation à des événements régionaux.
De formation Bac+5 (université/école de commerce), vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans en qualité de chargé d’affaires dans le secteur de la Protection Sociale auprès d’une cible de grands comptes. Votre excellent relationnel et votre expertise métier vous permettent d’être un professionnel reconnu auprès de vos interlocuteurs de haut niveau. La création de ce poste exige de vous un sens aigu de l’initiative et une forte capacité à piloter des projets complexes.

Le poste, basé à la Direction Régionale à Nantes (44), exige des déplacements en région Pays de la Loire/Bretagne.

Conditions salariales : à négocier en fonction du profil + véhicule de fonction.

Référence : CAR

fb@partner4job.com

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Emploi

  • Date de publication : 03/09/2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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CHARGé D'AFFAIRES H/F

Groupe de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne) reconnu recherche un Chargé d’affaires Grands Comptes Régionaux H/F, basé à Lyon (69).
Belle opportunité pour cette création de poste au sein de la Direction Régionale Rhône-Alpes/Auvergne . Notre client souhaite apporter un suivi tout particulier à ses clients Grands Comptes Régionaux. L’essentiel de votre activité sera donc d’animer, de développer et de fidéliser un portefeuille d’entreprises clientes : assurer le volet technique et conseils auprès de vos interlocuteurs de haut niveau afin de garantir le renouvellement des contrats (présentation des comptes de résultats, évolution des régimes, mise en conformité réglementaire…), participer à la fidélisation de vos clients en développant l’offre de service. Enfin, vous participez à l’enrichissement de votre portefeuille clients par la mise en place d’actions commerciales, notamment par le développement d’un réseau de partenaires et la participation à des événements régionaux.
De formation Bac+5 (université/école de commerce), vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans en qualité de chargé d’affaires dans le secteur de la Protection Sociale auprès d’une cible de grands comptes. Votre excellent relationnel et votre expertise métier vous permettent d’être un professionnel reconnu auprès de vos interlocuteurs de haut niveau. La création de ce poste exige de vous un sens aigu de l’initiative et une forte capacité à piloter des projets complexes.

Le poste, basé à la Direction Régionale à Lyon (69), exige des déplacements en région Rhône-Alpes/Bourgogn e/Auvergne.

Conditions salariales : à négocier en fonction du profil + véhicule de fonction.

Référence : CAR

fb@partner4job.com

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Emploi

  • Date de publication : 03/09/2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Rhône-Alpes
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

GESTION ADMINISTRATIVE D'ORGANISATION PROFESSIONNELLES

ASSORG est une société qui apporte un ensemble de solutions aux associations professionnelles dans les domaines du secrétariat, de la gestion, de l’administration et du développement.

Da ns le cadre de son activité, nous recherchons un.e stagiaire pour une durée minimum de 3 mois qui nous accompagnera dans gestion administrative d’un portefeuille d'associations professionnelles :

- gestion administrative
- suivi comptable et préparation des devis et factures
- relation avec les adhérents
- participer à la production de supports de communication (réseaux sociaux)
- administration du site Internet et de l’outil CRM
- gestion d'événements

Comp étences requises :
- rigueur et autonomie
- sens de l’organisation
- aisance relationnel
- excellente expression écrite et orale
- aisance en bureautique (Excel, PowerPoint, Word)
- connaissance des associations professionnelles serait un plus

amaury.catrice@assorg.fr

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Stage

  • Date de publication : 09/10/2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 8)
  • Expérience : Débutant accepté



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MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE RH: éCRITURE ET DIFFUSION

Sur une structure médico-sociale, écriture-partage-dif fusion de la politique RH dessinée dans le projet d'établissement en collaboration avec l'encadrement pour une culture commune et connaissance des attendus, missions, compétences, processus, calendriers des ressources humaines. Travail en proximité avec la directrice, l'encadrement et rencontres des agents puis participation aux instances

direction.garnagues@gmail.com

Stage

  • Date de publication : 01/10/2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Belpech)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE GESTIONNAIRE RH - Dep. 53 (H/F)

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Nord Mayenne recherche un stagiaire pour son secteur gestion sociale et formation continue : accident du travail, maladie professionnelle, reconversions et agents en difficulté de santé en situation de handicap, Comité de Gestion des Œuvres Sociales, formation continue, comptes épargne temps...
Stage conventionné, non rémunéré, d'octobre à décembre 2019 pour une durée maximale de huit semaines.

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser sous la référence STAGE CHNM 2019, au plus tard pour le Vendredi 27 septembre 2019, à:
Madame la Directrice des Ressources Humaines
du Centre Hospitalier du Nord Mayenne
229 Bd Paul Lintier-CS 60102
53103 MAYENNE Cedex
Ou par messagerie : gestion-sociale@ch-m ayenne.fr

gestion-sociale@ch-mayenne.fr

Stage

  • Date de publication : 23/09/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Mayenne)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE DIRECTION / RH

Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :

• STAGE DIRECTION / RH notamment ouvert aux Formations « assistant RH » et « assistant de direction » dans le cadre d’un CIF (pas d’alternances)



Voici quelques missions proposées au sein de l’établissement (Clinique de SSR de 125 patients) seront les suivantes :
• GRH 150 salariés
• Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
• Recrutement
• Suivi du plan de formation annuel
• Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
• Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
• Participati ons aux différentes réunions d’instances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
• Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
• Traitement des factures
• « Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.

secretariat@butteschaumont.clinalliance.fr

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Stage

  • Date de publication : 03/09/2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 19ème)
  • Expérience : Débutant accepté



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