Offre(s) d'emploi et de stage

16 offres d'emploi
1 offre de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs du Cnam en Santé-solidarité. 

Emploi(s)

ALTERNANCE ANIMATEUR SANTé SéCURITé (H/F)

Le groupe LafargeHolcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciment, granulats, béton). Lafarge Holcim France, filiale du groupe LafargeHolcim compte près de 4 500 salariés et plus de 400 sites répartis sur l’ensemble du territoire. LafargeHolcim propose des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, LafargeHolcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.

Descr iption du poste

Au sein de la Direction Santé Sécurité Environnement, rattaché(e) au Responsable Support Santé Sécurité, vous contribuerez à :

- Assister le R3S dans ses missions
- Gestion de l'affichage
- Mise à jour et rédaction des procédures, consignes, gestion documentaire
- Préparation et Animation de causeries
- Visites quotidiennes sur le terrain
- Formalisation des non conformités, risques santé sécurité. Suivi et analyse des PASA
- Participation aux évaluations des risques santé et sécurité
- Gestion et suivi des plans d'actions
- Assister les exploitants pour toute demande relative à la santé et sécurité

Descript ion du profil

BAC +3 à 4/5 dans le domaine de la santé et la sécurité (QHSE)

Pour vous l'organisation et la rigueur sont incontournables. Vous avez une bonne capacité d'analyse, de partage et d’écoute et aimez convaincre, communiquer à l'oral comme à l'écrit. Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe.

Vous maitrisez les outils bureautiques.


Compétences et aptitudes requises

Les permis de conduire est obligatoire.
Avoir un esprit de décision, de rigueur, des facultés de jugement en situations normales et en cas d'urgence. Qualités rédactionnelles de synthèse et sens de la communication.
Etre force de proposition vis-à-vis des problématiques des exploitants. Curieux, organisé et possédant l'esprit d'équipe Autonome et motivé.
La connaissance des outils et méthodes de résolution de problème est un plus.

Durée : 12 mois - Poste à pourvoir dès que possible
Postuler : recrutement.france-a lternancestage@lafar geholcim.com (Joindre à la candidature CV, Lettre de motivation et préciser la référence de l’offre en objet de l’e-mail).

recrutement.france-alternancestage@lafargeholcim.com

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Emploi

  • Date de publication : 13/11/2018
  • Fonction : Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation : Ile-de-France (Alfortville)
  • Expérience : Débutant



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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF/GESTIONNAIRE RH

Etablissement :
Le CNG, Etablissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé recherche un gestionnaire de carrière (H/F). Le CNG assure la gestion statutaire et/ou le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (53 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il assure également l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

M ission :

Rattaché(e) au département de gestion des directeurs, composé de 2 bureaux :
• Le bureau de gestion des directeurs d’hôpital (DH) (effectif géré de 3040 agents) et des directeurs des soins (DS) (effectif géré de 780 agents) ;
• Le bureau de gestion des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) (effectif géré de 1 780 personnes) ;
Le(a) gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau de gestion des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins et est placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau.

Activités principales :

Le bureau assure la gestion des corps DH/DS qui recouvre les domaines d’activités suivants : accès au corps (sortie d’école, tour extérieur), positions statutaires, publication des postes, mutations, avancements (échelons et grades) , évaluation, régime indemnitaires (y compris instruction des recours), nomination des directeurs dans le cadre de la mise en œuvre des directions communes et des fusions d’établissements, gestion d’un certain nombre d’actes relatifs à des situations particulières (ex : recherche d’affectation, mutation dans l’intérêt du service, …), organisation des comités de sélection en charge des propositions de nomination aux emplois de chefs d’établissement organisation des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) et du comité consultatif national (élections, séances, comptes rendus)…

Dans le cadre du poste proposé, vous êtes chargé(e) plus particulièrement, en binôme avec un autre agent, des dossiers relevant des domaines suivants :

• de la procédure d’affectation des élèves directeurs d’hôpital et des élèves directeurs des soins,
• de l’organisation du mouvement des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins,
• de la gestion des détachements entrants,
• de l’organisation du tour extérieur du corps des directeurs d’hôpital.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez l’enregistrement, le suivi, la préparation des dossiers et la mise à jour d’une part des actes administratifs et, d’autre part, des informations dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES) ;

Vous serez amené(e) à participer à la gestion des commissions administratives paritaires nationales (CAPN). Vous aurez notamment à :
- préparer les dossiers présentés ;
- assister à ces instances et mettre en œuvre les décisions retenues ;
- participer à la rédaction des procès-verbaux pour les points relevant du binôme.

Vous gérez les relations (téléphone, mail, courrier) avec l’ensemble des interlocuteurs et partenaires intervenant dans la gestion administrative des DH/DS directeurs, les ARS, les autres fonctions publiques, les organisations syndicales, le ministère chargé de la santé.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez le suivi et la mise à jour dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES).

Compéte nces associées :

Vous disposez de préférence d’une première expérience dans le domaine de la gestion de carrières ou des ressources humaines.
Vos connaissances particulières :
- Connaissance en droit public (notion de base),
- Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires,
- Maîtrise des règles de gestion des personnels et si possible de la fonction publique,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique),
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.

Les connaissances à acquérir :
- Bonne connaissance du statut particulier des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins
- Maîtrise de l’application GIDHES (application informatique de gestion des personnels de direction de la fonction publique hospitalière).

Qu alités personnelles souhaitées :

- Rigueur, méthode ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion, respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Assiduité, ponctualité ;
- Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe ;

Pour postuler :

Les candidatures sont à adresser avec en objet la mention « Renfort Gestionnaire de carrière DGD » à l’adresse mail :
CNG-Recrutement@s ante.gouv.fr

Loca lisation : Immeuble le Ponant – B – 21, rue Leblanc – 75737 Paris cedex 15
Métro : Balard (Ligne 8)
RER C : Boulevard Victor – Pont du Garigliano
Bus : 88 ou 42 ( Arrêt Terminus - Hôpital Européen Georges Pompidou)
PC ou Tramway : Boulevard Victor ou Pont de Garigliano


Date limite de candidature : 30/11/2018

CNG-Recrutement@sante.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication : 09/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75015)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Paris 18e + déplacements IDF

L’ENTREPRISE


Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2016, Ares a accompagné 646 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner chaque année 1 000 personnes en difficulté d’ici 2018.

Ares Services Paris est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1993, il compte 55 salariés dont 40 en insertion. Cet établissement intervient chez ses clients comme sous-traitant d’une partie de leur chaine logistique et possède son propre atelier de conditionnement.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement (notamment accompagnement professionnel) est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise.
Permis B indispensable.

QU ALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-d17owrobgz@ca ndidature.beetween.c om

ares-d17owrobgz@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication : 07/11/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 18)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE RH CDD DE 5 MOIS

Le CNG, Etablissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé recherche un gestionnaire de carrière (H/F). Le CNG assure la gestion statutaire et/ou le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (53 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il assure également l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

S itué à proximité immédiate du Parc André Citroën dans le 15ème arrondissement de Paris, les locaux du CNG sont faciles d’accès.

Mission :

Rattaché(e) au département de gestion des directeurs, composé de 2 bureaux :
• Le bureau de gestion des directeurs d’hôpital (DH) (effectif de 3040 agents) et des directeurs des soins (DS) (effectif de 780 agents) ;
• Le bureau de gestion des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) (effectif de 1 780 personnes) ;
Le(a) gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau de gestion des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins et êtes placé(e) sous l’autorité directe du chef de bureau.

Activités principales :

Le bureau assure la gestion des corps DH/DS qui recouvre les domaines d’activités suivants : accès au corps (sortie d’école, tour extérieur), positions statutaires, publication des postes, mutations, avancements (échelons et grades) , évaluation, régime indemnitaires (y compris instruction des recours), nomination des directeurs dans le cadre de la mise en œuvre des directions communes et des fusions d’établissements, gestion d’un certain nombre d’actes relatifs à des situations particulières (ex : recherche d’affectation, mutation dans l’intérêt du service, …), organisation des comités de sélection en charge des propositions de nomination aux emplois de chefs d’établissement organisation des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) et du comité consultatif national (élections, séances, comptes rendus)…

Dans le cadre du poste proposé, vous êtes chargé(e) plus particulièrement, en binôme avec un autre agent, des dossiers relevant des domaines suivants :

• de la procédure d’affectation des élèves directeurs d’hôpital et des élèves directeurs des soins,
• de l’organisation du mouvement des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins,
• de la gestion des détachements entrants,
• de l’organisation du tour extérieur du corps des directeurs d’hôpital.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez l’enregistrement, le suivi, la préparation des dossiers et la mise à jour d’une part des actes administratifs et, d’autre part, des informations dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES) ;


Vous serez amené(e) à participer à la gestion des commissions administratives paritaires nationales (CAPN). Vous aurez notamment à :
- préparer les dossiers présentés ;
- assister à ces instances et mettre en œuvre les décisions retenues ;
- participer à la rédaction des procès-verbaux pour les points relevant du binôme.

Vous gérez les relations (téléphone, mail, courrier) avec l’ensemble des interlocuteurs et partenaires intervernant dans la gestion administrative des DH/DS directeurs, les ARS, les autres fonctions publiques, les organisations syndicales, le ministère chargé de la santé.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez le suivi et la mise à jour dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES).

Compéte nces associées :

Vous disposez d’une première expérience dans le domaine de la gestion de carrières ou des ressources humaines
Vos connaissances particulières :
- Connaissance en droit public (notion de base),
- Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires,
- Maîtrise des règles de gestion des personnels et si possible de la fonction publique,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique),
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe .

Les connaissances à acquérir :
- Bonne connaissance du statut particulier des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins
- Maîtrise de l’application GIDHES (application informatique de gestion des personnels de direction de la fonction publique hospitalière).

Qu alités personnelles souhaitées :

- Rigueur, méthode ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion, respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Assiduité, ponctualité ;
- Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe ;
- Savoir rendre compte de l’état d’avancement des dossiers et alerter en cas de besoin.

Pour postuler :

Les candidatures sont à adresser avec en objet la mention « Renfort Gestionnaire de carrière DGD » à l’adresse mail : CNG-Recrutement@sant e.gouv.fr

Localis ation : Immeuble le Ponant – B – 21, rue Leblanc – 75737 Paris cedex 15
Métro : Balard (Ligne 8)
RER C : Boulevard Victor – Pont du Garigliano
Bus : 88 ou 42 ( Arrêt Terminus - Hôpital Européen Georges Pompidou)
PC ou Tramway : Boulevard Victor

cng-recrutement@sante.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication : 02/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE EXPERT

Etablissement

Le CNG, établissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé, recherche un gestionnaire expert (H/F). Le CNG assure la gestion statutaire et/ou le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (53 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il assure également l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

S itués au 21B, rue Leblanc 75015 à proximité immédiate du Parc André Citroën, les locaux du CNG sont faciles d’accès.

le Département concours, autorisation d’exercice, mobilité-développeme nt professionnel (DCAEMDP), composé de 4 bureaux :
- Bureau des concours administratifs nationaux : cycles de formation et cycles préparatoires au concours de directeur d'hôpital, de directeur d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, de directeur des soins ; concours d’attaché d’administration hospitalière.
- Bur eau des concours médicaux hospitaliers nationaux : concours de praticiens hospitaliers, Examen classant national (ECN) en médecine et ensemble des internats.
- Bureau des procédures d'autorisation d'exercice : pour les praticiens à diplômes hors Union européenne, pour les praticiens à diplôme UE, procédures d’autorisation spécifique : épreuves de vérification des connaissances et commissions d’autorisation d’exercice des professions règlementées
- Bure au mobilité-développeme nt professionnel : mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement professionnel des praticiens hospitaliers et des personnels de direction.

Missio n :

Au sein du bureau des procédures d’autorisation d’exercice, sous l’autorité directe du chef de bureau, le gestionnaire expert travaille dans une équipe de 8 personnels dont 6 personnes gestionnaires, chargée de mettre en œuvre les procédures d’autorisation d’exercice pour les professions de médecin, chirurgien-dentiste, pharmacien et sage-femme. Chacun des gestionnaires est titulaire d’un portefeuille de spécialités défini par la responsable du bureau, en lien avec le gestionnaire expert. Il assure l’expertise et la coordonation des activités, sous l’autoirité du chef de bureau.
Activités principales :
Le gestionnaire est garant du respect réglementaire des procédures d’instruction des dossiers soumis aux commissions d’autorisation d’exercice (CAE), elles-mêmes co-organisées par le CNG avec les Ordres professionnels compétents.
Il assure la veille réglementaire qui impactent régulièrement l’activité du bureau et s’assure de sa mise en œuvre. Il expertise les situations particulières des candidats à l’autorisation d’exercice au regard des textes en vigueur.



Dans son rôle de coordonateur, il est chargé :
- des relations avec les ordres professionnels et notamment d’établir, en lien avec eux, un calendrier général des commissions d’autorisation d’exercice,
- de contrôler et de coordonner l’activité des gestionnaires qui l’étude des dossiers avant l’envoi et l’inscription à l’ordre du jour des différentes commissions.
- de sièger dans les différentes commissions en sa qualité de représentant de la directrice générale du Centre national de gestion, et, à ce titre, il a une voix délibérative sur les avis rendus,
- de vérifier également l’instruction des demandes de remboursement des frais de déplacements présentés par les membres des commissions.
- de planifier l’épreuve d’aptitude qui a lieu chaque année dans le cadre des procédures dites de régime général Européen, en lien avec les gestionnaires et le bureau des concours médicaux,
- de vérifier le suivi des décisions d’autorisation ou de refus d’autorisation d’exercice (arrêtés, notifications) avant signature.

Au sein de l’équipe, il est par ailleurs, plus particulièrement en charge :
- des statistiques :
o des commissions d’autorisation d’exercice auprès des gestionnaires et participe à l’élaboration du rapport d’activité annuel du Centre national de gestion
o des mécanismes de reconnaissance des qualifications professionnelles pour le régime général européen, demandées par la Commission européenne, en lien avec la DGOS.
- de préparer et de participer aux réunions de bureau. Notamment concernant les demandes de remboursement des frais de déplacements présentés par les membres des commissions.
- de l’actualisation du site WEB et à la mise en ligne des tableaux de bords en lien avec les gestionnaires et le Webmaster du CNG.

Il intervient également auprès du service informatique du CNG pour le bon fonctionnement et l’amélioration du logiciel dédié à l’activité des gestionnaires.

Qu alifications requises :
titulaire d’un Bac +3 dans le domaine de juridique ou justifier de six années d’expérience professionnelle dans des fonctions de niveau équivalent.
connaissance de l’administration et de ses procédures OU une formation/expérience dans la mise en œuvre de règlementations.

Compétences professionnelles requises :

1 – Compétences juridiques ou de mise en œuvre de procédures règlementaires
2 - Très bonnes qualités d’organisation, rigueur, capacité à anticiper
3 - Autonomie et initiative, réactivité
4 – Qualités relationnelles, diplomatie, esprit d’équipe
5 – Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point

Les candidatures sont à adresser
avec en objet la mention « gestionnaire expert CAE »


Monsieur Philippe TOUZY, chef du département
philippe.touzy@san te.gouv.fr
Madame Florence GUIRAUD, adjointe
florence.g uiraud@sante.gouv.fr


Poste à pourvoir dès que possible
Date limite de candidatures : le 30 novembre 2018

cng-recrutement@sante.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication : 02/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DU PôLE « ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI » PANTIN (93)

Notre mission
La FÉDÉEH est le mouvement national des jeunes pour l’inclusion et la réussite scolaire et professionnelle des jeunes en situation de handicap. Pour mener à bien sa mission elle mobilise les bénévoles de plus de 50 associations et fédérations étudiantes membres, ainsi qu’un réseau d’entraide comptant plus de 700 étudiants et jeunes diplômé·e·s handicapé·e·s. La FÉDÉEH coordonne des tutorats collectifs de lycéen·ne·s handicapé.e.s (programmes PHARES et PHRATRIES), et des parrainages individuels vers le supérieur et l’emploi. Elle gère aussi des bourses d’étude et organise des forums de rencontre avec des employeurs (Handicafés©). Enfin elle anime des actions de sensibilisation et de socialisation étudiantes (Sports en solidaire, Hand in Box, formations).

Contexte :
Au sein d’une équipe cible de 14 permanents, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Opérations le.la Responsable promeut et appuie sur le plan opérationnel toutes les actions du pôle « Accompagnement vers l’emploi »

Objectifs :
• Optimiser les chances de réussite des jeunes en situation de handicap en veillant à structurer et pérenniser une dynamique d’accès à l’emploi
• Promouvoir nos solutions sur le secteur auprès des entreprises en appliquant la stratégie commerciale définie par la direction.
• Fidéli ser nos clients, principalement les chargés de mission handicap des entreprises et nos partenaires en étant force de proposition sur des offres complémentaires
• Renforcer les financements publics (gestion des dossiers de demande et de bilan)
• Assurer de façon permanente un reporting régulier qualitatif, quantitatif et budgétaire de l’activité du pôle

Votre mission :
• Encadrer le pôle « Accompagnement vers l’Emploi », stagiaires, Chargé.e de mission, Service Civique…
• Particip er à l’élaboration de la stratégie commerciale et appliquer opérationnellement sa mise en place
• Identifier les besoins (entreprises clientes, jeunes handicapé·e·s, partenaires…) et les qualifier au plus près du projet
• Organiser et tenir des stands sur les salons orientés « insertion professionnelle » des personnes en situation de handicap
• Organise r, animer, les ateliers « insertion professionnelle » sur les 3 Rencontres Nationales de la FÉDÉEH
• Handicafés © : Planifier, développer, organiser (partenariats avec les structures hôtes, mobilisation des candidats…) et animer sur place les forums de recrutement (veiller à l’accueil et l’accompagnement qualitatif des entreprises et des jeunes en situation de handicap)
• Parrainage : Identifier les filleul(e)s : évaluer les projets professionnels, les besoins en parrainage. Prospection, développement national et fidélisation du réseau de « parrains/marraines » idem Entreprise
Constitu tion des binômes filleul(e) et parrain/marraine, en assurant le suivi et le bilan. Développer et animer des partenariats en lien avec les publics concernés : Entreprises, services publics, associations, collectivités…

Profil recherché :
Vous avez impérativement une première expérience d'au moins 4-5 ans dans une fonction incluant un accompagnement : Conseil en insertion, parrainage pour l’emploi, orientation, gestion de projets avec une dimension d’encadrement d’équipe.
Vous pouvez justifier d'une expérience avérée en recrutement et en animation de formation.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques d'une entreprise et êtes aussi bien en mesure d'aborder des problématiques socioprofessionnelle s avec des jeunes en situation de handicap en insertion que de dialoguer avec un responsable d'entreprise et des partenaires institutionnels.
Vo us possédez une solide formation en sciences humaines et sociales : l’environnement social, institutionnel et économique n’a pas de secret pour vous.
Face à vos interlocuteurs, vous êtes doté d’une grande capacité d’écoute, d’une réelle empathie, de psychologie, mais aussi d’un bon équilibre permettant une analyse fine des situations.

Savoir-être :
- Sensibilité au milieu associatif, étudiant et celui du handicap
- Autonomi e, rigueur, esprit d’initiative et travail en équipe
- Discerneme nt, empathie, fortes qualités relationnelles et d’écoute
- Mobile, disponible au quotidien et pour travailler certains week-ends
- Etre force de proposition et partager en transversalité
- Po nctualité, respect des règles, des horaires
- Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’association

Sav oir-faire :
- Techniques d’animation, de formation et pédagogiques
- Conn aissance du secteur de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle impérative
- Rigueu r dans le suivi des dossiers (administratif, suivis…)
- Être en mesure de produire et de suivre des budgets liés aux appels à projet (AAP) et ceux de nos partenaires
- Repor ting sous forme de statistique, de compte rendu et de plan d’actions
- Aisance avec les outils informatiques (bureautique, web, base de données, statistique)

Nive au de qualification :
• Formation : Min. BAC+4/5
• Expérienc e : Min. 4 ans

Modalités :
- Statut : Cadre « convention Collective de l’Animation Groupe G »
- CDD 8 mois avec possibilité de CDI à la fin de la période
- Déplacements à prévoir sur Ile de France et en province
- Salaire : Selon expérience sur la base de la convention nationale de l’animation
- Avantages : titres restaurant et mutuelle
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Localisa tion : Pantin (93)

Envoyer CV & Lettre de motivation à recrutement@fedeeh.o rg.
Sous la référence RESPO_AVE_CNAM

recrutement@fedeeh.org

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Emploi

  • Date de publication : 25/10/2018
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience : Confirmé



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CDD CHARGé.E DE MISSION

Notre mission
La FÉDÉEH est le mouvement national des jeunes pour l’inclusion et la réussite scolaire et professionnelle des jeunes en situation de handicap. Pour mener à bien sa mission elle mobilise les bénévoles de plus de 50 associations et fédérations étudiantes membres, ainsi qu’un réseau d’entraide comptant plus de 700 étudiants et jeunes diplômé·e·s handicapé·e·s. La FÉDÉEH coordonne des tutorats collectifs de lycéen·ne·s handicapé.e.s (programmes PHARES et PHRATRIES), et des parrainages individuels vers le supérieur et l’emploi. Elle gère aussi des bourses d’étude et organise des forums de rencontre avec des employeurs (Handicafés©). Enfin elle anime des actions de sensibilisation et de socialisation étudiantes (Sports en solidaire, Hand in Box, formations).

Contexte :
Au sein d’une équipe cible de 14 permanents, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Opérations le.la chargé.e de mission appuie sur le plan opérationnel toutes les actions du pôle « Accompagnement vers l’emploi »

Objectifs :
Optimiser les chances de réussite des jeunes en situation de handicap, en particulier au moment de leur insertion professionnelle, en veillant particulièrement à structurer, former et pérenniser une dynamique bénévole d’appui à l’ensemble de ses missions.
Veiller à l’établissement et/ou l’application rigoureuse des nouvelles procédures d’enregistrement informatique des données de son pôle de nature à optimiser à la fois l’efficacité et la mesure des impacts des actions conduites.
Assurer de façon permanente un reporting régulier qualitatif, quantitatif et budgétaire de l’activité du pôle

Votre Mission :

I- Organisation des Handicafés© www.han dicafes-fedeeh.org

La FÉDÉEH pilote une campagne de 25 à 30 Handicafés© sur l’année universitaire dans les établissements d’enseignement supérieur. Les Handicafés© sont des espaces de rencontres entre des candidats en situation de handicap et des recruteurs, sur tout le territoire national. Dans ce cadre, le.a Chargé.e de mission aura pour mission:
Identifica tion des personnes susceptibles de participer aux événements
• Actualisation Sourcing de la base de données
• Présence sur des salons emploi handicap
• Communic ation auprès des prescripteurs susceptibles de relayer l’information auprès des jeunes
Mobilisation des candidats sur les différents événements
• Evaluer les besoins identifiés chez les employeurs partenaires
• Prése nter le dispositif aux candidats par mail et/ou téléphone
• Conseil ler les candidats pour préparer au mieux les événements et plus généralement pour optimiser leur recherche d’emploi ou de formation.

Gestio n de l’accueil des participants
• Préparation logistique en amont (accessibilité…)
• Accueillir et orienter les candidats le jour de l’événement
• Accue illir et orienter les employeurs le jour de l’événement
Evaluat ion
• Réalisation des bilans post-événement à partir des enquêtes de satisfaction recueillies le jour du Handicafé©
• Effect uer un suivi auprès des candidats après la manifestation pour évaluer les retombées des événements
II. Accompagnement vers l’emploi des candidats

Dans le cadre de ses missions, la FÉDÉEH mobilise ses bénévoles pour appuyer les jeunes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. Dans ce cadre, le.la Chargé.e de mission aura pour mission de :

• Appuyer le développement du réseau de parrainage au sein duquel des bénévoles accompagnent des jeunes en recherche d’emploi pour lutter contre les phénomènes d’isolement rencontrés dans ce cadre et limiter les risques de décrochage
• Souten ir les membres de la commission « Insertion Professionnelle » du réseau d’entraide de la FEDEEH pour la préparation et l’animation des modules de techniques de recherche d’emploi, des espaces d’orientation qu’ils organisent à l’occasion des Rencontres nationales
Savoir-ê tre :
- Sensibilité au milieu associatif, étudiant et celui du handicap
- Autonomi e, rigueur et esprit d’initiative
- Disc ernement, empathie, fortes qualités relationnelles et d’écoute
- Mobile, disponible au quotidien et pour travailler certains week-ends
- Etre force de proposition et partager en transversalité
- Po nctualité, respect des règles, des horaires

Savoir-faire :
- Aisance avec les outils informatiques (bureautique, web)
- Techniques d’animation et pédagogiques
- Adap ter sa communication face aux différents acteurs du projet
- Rigueur dans le suivi des dossiers (administratif, suivis…)
- Connaiss ance du secteur de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle apprécié

Niveau de qualification :
Formation
Minimum : Bac + 3
Expérience : min 2 ans




Modalit és :

- Statut : Non cadre
- CDD : 8 mois sur une base 35 h / Horaires 9h00 -13h00 – 14h00 – 17h00
- Déplacement s à prévoir sur Ile de France et en province
- Salaire : Selon expérience sur la base de la convention nationale de l’animation
- Avantages : titres restaurant et mutuelle
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Localisa tion : Pantin (93)

Envoyer CV & Lettre de motivation à recrutement@fedeeh.o rg. Préciser la référence CM_AVE_CNAM

recrutement@fedeeh.org

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Emploi

  • Date de publication : 25/10/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience : Débutant accepté



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CONSULTANT RECRUTEMENT ET BUSINESS DéVELOPPEMENT H/F

Qui sommes-nous ?

Rejoignez La Plateforme i, le pôle d'innovation pour l'emploi durable du GROUPE SOS, et sa start-up sociale Les Bons Profils !

Les Bons profils, c'est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l'accès à l'emploi durable des personnes en fin de parcours d'insertion et apporter une solution de recrutement et d'intégration efficace aux entreprises.
Souten us par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l'insertion, de l'emploi et les entreprises autour d'une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l'inclusion sociale et de l'emploi durable.
Dans l'optique d'accroitre notre impact, nous nous déployons aujourd'hui sur l'ensemble des départements d'Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C'est l'opportunité pour vous d'intégrer un grand groupe d'entreprenariat social pour un projet en forte croissance et à fort impact social.

Mobiliser les acteurs de l'insertion pour l'emploi durable

Sous le pilotage du Responsable Business Développement, vous avez pour objectif de mobiliser les entreprises de 3 départements d'Ile-de-France pour qu'elles rejoignent le projet.
Vous travaillez en binôme avec le/la chargé(e) de recrutement et d'animation pédagogique pour permettre la rencontre entre candidats et offres d'emploi sur votre territoire. Votre objectif : convaincre un maximum d'entreprises de proposer leurs offres d'emploi sur notre site et accompagner nos candidats vers une embauche durable !

1 - Partez à la rencontre des entreprises du territoire

- Identifier les opportunités commerciales sur sa zone géographique : Dresser et alimenter la cartographie des entreprises recruteuses des métiers de 1ère qualification (TPE/PME/ETI/Grands groupes)
- Identifier les espaces, événements à intégrer pour toucher des entreprises cibles
- Démarcher les entreprises, être force de propositions dans les outils et l'argumentaire utilisé, assurer les rendez-vous commerciaux
- Participer à la mise en place d'un outil CRM, assurer un reporting régulier
- Imaginer des offres adaptées et rédiger des propositions commerciales
- Développer et fidéliser le réseau de clients des Bons profils, assurer le développement du chiffre d'affaires sur son territoire géographique

2 - Accompagnez les recrutements de nos Bons Profils

- Accompagner les entreprises dans la définition de leur besoin de recrutement
- Impulser la recherche de candidats auprès des Chargés de recrutement et d'animation pédagogique
- Assurer le suivi des candidatures traitées par le client
- Imaginer des processus de recrutement adaptés au besoin et au contexte client en cohérence avec notre vision du recrutement, en lien avec la Responsable pédagogique
- Lors de l'achat d'un recrutement complet par le client, assurer le recrutement de A à Z, en lien avec les chargés de recrutement et animation pédagogique (pré qualification téléphonique, entretiens, propositions au client)
- Organiser et réaliser le suivi d'intégration des candidats recrutés avec l'entreprise
3 - Devenez la voix d'un monde de l'emploi plus inclusif

- Adopter une approche pédagogique permettant de véhiculer des pratiques inclusives côté entreprise, de véhiculer la posture recruteur côté structures d'insertion
- Etre force de proposition sur les moyens de sensibilisation, d'accompagnement entreprise à mettre en œuvre, que ce soit en termes de pratiques, d'offres de service, de communication, d'événements...
Pro fil :

Vous êtes la perle rare si...

Diplômé-e d'un bac+3 école ou université, (Commerce, RH, Economie Sociale et Solidaire... ou équivalent), vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expérience en business développement en cabinet de recrutement / ressources humaines et/ou dans un projet à finalité sociale.

Vous maitrisez les techniques de vente et de négociation. Vous avez le sens du contact, du développement. Vos qualités relationnelles rassemblent argumentation constructive, sens de l'écoute et bonne humeur !
Une connaissance des processus de recrutement est nécessaire. Vous êtes sensible aux enjeux d'emploi et d'insertion et travailler pour un monde plus inclusif serait pour vous une grande source de motivation. Force de persuasion, polyvalence et réactivité sont des qualités qui vous sont reconnues.

Ce poste est une belle opportunité pour vous de rencontrer les acteurs publics, privés et associatifs de ces thématiques. Vous développerez en quelques mois un réseau important. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend !

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

CDD 12 mois non cadre

Plage de rémunération : entre 28 et 31k€/an (en fonction de l’expérience)

Ava ntages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Comité d'entreprise,

Dat e de début du contrat : dès que possible dès décembre 2018

Poste/Missio n basé(e) à Paris (75)

Envoyer CV et lettre de motivation à : Louise VARÉ
- 7 boulevard Voltaire
75011 Paris

contact@les bonsprofils.fr

contact@lesbonsprofils.fr

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Emploi

  • Date de publication : 25/10/2018
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 11EME)
  • Expérience : Débutant



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INFIRMIER COORDINATEUR - Dep. 44 (H/F)

EHPAD associatif situé à Pontchâteau 44 ; 93 résidents (PASA de 14 places, Accueil de jour de 6 places ; Unité Alzheimer de 15 places) recrute une infirmier(ère) coordinateur(trice).

Poste en CDD pouvant évoluer vers un CDI.
- Vous partagez votre poste pour 80 % de votre temps en tant que coordinatrice et le reste en soins infirmiers vous permettant le suivi des protocoles établis. Cette répartition peut être évolutive dans le temps.

Rattaché(e ) à la directrice de l’établissement, vous êtes le référent soins de l’établissement :
- Vous managez vos équipes au quotidien dans un objectif d’excellence des soins, de motivation et de cohésion d’équipe.
- Vous êtes responsable de la coordination entre l’équipe soignante et les intervenants extérieurs : médecins, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes…
En collaboration avec le Médecin Coordonnateur, vous conduisez l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins en impliquant l’ensemble des professionnels concernés.
- Vous assurez la gestion des relations avec les familles en lien avec la directrice.
- Vous êtes IDEC et possédez une première expérience.

Vous êtes de nature organisé(e) et rigoureux(se). Vous savez faire preuve d'écoute et de diplomatie pour répondre aux résidents et à leur famille, mais aussi pour manager vos équipes.

Salaire CCN 51

Merci d’adresser votre candidature à l’adresse suivante :
Résidence la Chataigneraie
45 ter rue Nantaise
44 160 Pontchâteau
Adresse mail : ehpad@lachataignerai e44.fr

ehpad@lachataigneraie44.fr

Emploi

  • Date de publication : 23/10/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (PONTCHATEAU)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE NATIONAL(E) DE GROUPES ECONOMIE SOLIDIARE

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
285 structures en France Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
- 285 structures en France (ou « Groupes Adhérents »)
- 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
- Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
- 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle
- P lus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres
- Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux
- 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour
- 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animat ion de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.

L’Equi pe Nationale Permanente (ENP) d’Emmaüs France est composée d’environ 75 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration.
L ’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes.

Les branches et les Régions :
- La branche Communautaire (branche 1) : 118 communautés Emmaüs
- La branche Action sociale et logement (branche 2) : 59 SOS Familles Emmaüs et 18 groupes Prévention Hébergement Logement
- La branche Economie solidaire et insertion (branche 3) : 43 comités d’amis et 50 structures d’insertion
- Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux branche 1, 2 et 3
Les Pôles :
- Délégation Générale
- Innovati on et Développement
- Com munication et plaidoyer
- Immobilier
- Re ssources Humaines et formation
- Adminis tration/Finances

La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe 50 structures d’insertion par l’activité économique et 43 comités d’amis (dont certains peuvent avoir une activité IAE) ainsi que plusieurs porteurs de projets en incubation. Elle est chargée d’accompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée du délégué général adjoint, d’une assistante, de trois responsables nationaux des groupes d’économie solidaire (RNGES) et de deux salariés intervenant sur des missions thématiques.

2. D escriptif du poste

Sous la responsabilité du DGA de la branche, le/la Responsable National.e de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé de l’accompagnement global d’environ 25 structures aux profils diversifiés affiliées à la branche Economie solidaire et insertion d’Emmaüs France, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action.

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

Il/Elle soutient individuellement les structures d’insertion, et visite très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini, et se déplace également ponctuellement auprès de structures peu visitées.

- Plus précisément :
• Suit l’activité économique et financière de chaque groupe
• Accompagne le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
• Stim ule le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
• Accomp agne l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
• Régule les difficultés éventuelles dans le groupe
• Accompagne le développement de nouveaux projets
• Contribue à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint de la Branche, le/la RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (le pôle innovation et développement, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe et favorise auprès des groupes qu’il accompagne la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de l’ENP.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et :
• permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
• contribue à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
• favorise la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services

Il/Elle soutient en externe les actions d’Emmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion, par exemple :
- L’Insertion par l’Activité Economique :
• Représentation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
• Par ticipation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
- La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
- Le suivi d’expérimentations, notamment dans le cadre du plan pauvreté :
• TZLCD, Convergence…

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le DGA, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…) ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.

3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE et d’un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Co nditions du poste

Type de contrat et durée : CDD de 8 mois
Pris de poste : dès que possible
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 43 K€ brut / an (grille salariale non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org (Kemie Kanga – Responsable de mission Ressources Humaines) d’ici au 7 novembre inclus.

recrutement-emmaus-franceorg

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Emploi

  • Date de publication : 22/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DE MISSION MODéLISATION ECONOMIQUE

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
285 structures en France Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
- 285 structures en France (ou « Groupes Adhérents »)
- 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
- Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
- 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France (EF) : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animat ion de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.

L’Equi pe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration.
L ’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes appelées « Groupes ».

Les branches et les Régions :
• La branche Communautaire (branche 1) : 118 communautés Emmaüs
• La branche Action sociale et logement (branche 2)
• La branche Economie solidaire et insertion (branche 3)
• Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux branche 1, 2 et 3
Les Pôles :
- Délégation Générale
- Innovati on et Développement (PID)
- Communicati on et plaidoyer
- Immobilier
- Re ssources Humaines Formation et Moyens Généraux
- Administ ration/Finances

L e Pôle Innovation et Développement (PID), recherche pour une mission de 12 mois un-e Responsable de mission – Modélisation Economique pour produire des outils et élaborer une analyse micro et macro-économique de l’activité de réemploi et de ses impacts environnementaux et sociaux.

2. Descr iptif des missions et compétences mobilisées sur le poste

Au sein du Pôle Innovation et Développement, le/la Responsable de mission - Modélisation Economique :

• Elabore une méthodologie d’analyse économique des différents modèles socio-économiques Emmaüs fondés sur une activité de réemploi
• Propose des indicateurs permettant de mesurer la performance de cette activité.
• Effectu e une comparaison avec des acteurs du réemploi externes au mouvement Emmaus

L’objectif de la mission étant :
- De permettre une analyse du/ des modèle.s économique.s du réemploi par les groupes Emmaüs,
- D’identifier des leviers internes et externes permettant de sécuriser l’activité économique des groupes afin qu’ils s’en emparent pour monter en compétence
- De disposer d’éléments permettant d’alimenter le plaidoyer auprès des décideurs politiques pour un plan ambitieux de développement du réemploi

Axe n°1 : Données internes : analyse technico-économique de l’activité de réemploi dans les Groupes Emmaus

Le/La Responsable de mission – Modélisation Economique :

• Etablit la typologie des modèles sociaux et technico économiques des groupes Emmaus en fonction de la nature de ces groupes : communautés, chantiers d’insertion, entreprises d’insertion
• Dress e un bilan réemploi : comptabilisation des flux entrants et sortants, performances de réemploi (globale et par secteur)
• Caractér ise l’équilibre économique (global et par secteur ou type d’activité)
• Propo se des indicateurs : économiques, financiers
• Mesure de l’impact environnemental et social (notamment coûts évités, externalités positives, impact territorial)
• Eval ue les besoins de financement sur la pérennisation et le développement du réemploi

Outre son expertise économique, le/la Responsable de mission – Modélisation Economique dispose d’aptitudes à fédérer un réseau multi-acteurs pour travailler de façon transversale et en mode projet.
Transversal ité interne : pour une bonne synergie de cette mission, et éviter les risques de doublons, il/elle se doit de faire le lien avec les Responsables dont partie des missions porte sur la collecte ou le traitement des données économiques. Il s’agit principalement :
- Du Responsable de mission – Réemploi et Valorisation des déchets (membre de l’équipe PID) qui anime le suivi des accords de réemploi avec les Eco-organismes concernant le traitement, le réemploi et la valorisation des déchets
- De la Responsable de mission - Vente (également membre du PID) qui accompagne les groupes sur la valorisation des espaces commerciaux (tri et vente) afin de favoriser leur développement
- Du Responsable de mission - Bilan Economique et Social (membre de la DAF) qui pilote l’outil de collecte et de consolidation des données économiques et sociales des groupes Emmaus
- De la Responsable de mission – Plaidoyer (Pôle Communication et Plaidoyer)

Axe 2 : Analyse comparative des données externes au mouvement Emmaus
La modélisation ainsi travaillée à partir de la typologie des groupes Emmaüs a aussi vocation à pouvoir être utilisée par d’autres acteurs du réemploi et de la réutilisation. Le/ La Responsable complète la première partie de l’analyse par une analyse comparative par rapprochement de données des autres réseaux du réemploi/ réutilisation de l’Economie Sociale et Solidaire.

Il/Elle :
- S’appuie sur les études réalisées par l’Ademe sur le sujet, et notamment l’analyse technico économique des structures de réemploi
- Etablit une collaboration avec d’autres acteurs de l’Economie circulaire : le CNCRESS, le REFER

Compétences mobilisées pour le poste :
• Expertise économique, sens de la synthèse, capacité à évaluer
• Productio n d’outils d’analyse, de modélisation,
• Coordination multi-acteurs, travail en mode projet, sens de la transversalité

3. Profil recherché et savoir-être

Nous recherchons un profil doté d’aisance relationnelle, qui apprécie le travail en équipe et sache fédérer.

Diplômé- e d’une formation de niveau Bac + 5, de type formation universitaire en Economie appliquée, Mathématiques Appliquées aux Sciences Sociales ou en école supérieure de commerce avec une spécialité en analyse/modélisation économique, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans ce domaine et pouvez nous faire part d’une réalisation significative et concrète en lien avec le réemploi.

La connaissance de l’économie sociale et solidaire est un atout

4. Conditio ns du poste

Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels dans toute la France.
Type de contrat : CDD de 12 mois
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France : 38.055,60 € bruts sur 12 mois (soit 3.171,30€ bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 31 octobre inclus à l’attention de Valérie Fayard, Déléguée Générale Adjointe au Pôle Innovation et Développement.

recrutement-emmaus-franceorg

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Emploi

  • Date de publication : 16/10/2018
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience : Confirmé



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TECHNICIEN D'INFORMATION MEDICALE

L’Hôpital Privé Arnault Tzanck Mougins - Sophia Antipolis, établissement pluridisciplinaire (Médecine, Chirurgie, Soins de Suite et de Réadaptation) de 395 lits et places recrute un(e) Technicien(ne) d’Information Médicale.

A ce poste, vous devez valoriser l'ensemble des informations médico-administrativ es du patient afin de fiabiliser le système d'information médicale pour un meilleur pilotage de l'établissement,

Sous la direction du Médecin DIM et du Responsable Administratif et Financier, vous aurez pour principales missions :
• la vérification des paramètres administratifs et de l’identitovigilance,
• la vérification et la saisie informatique des codages,
• le suivi de l’exhaustivité et de la qualité des informations médicales,
• la préparation des expéditions et le contrôle des résultats des transmissions,
• la réalisation de statistiques

Auss i, vous devez avoir une bonne connaissance :
• des référentiels de codage et de facturation en vigueur,
• de la terminologie médicale et du droit relatif aux données médicales,
• des outils informatiques (bureautique, logiciels dédiés),

Vous devez :
• être rigoureux, autonome et organisé,
• avoir une bonne capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et réglementaires,
• a voir une aptitude au travail en équipe,
• le sens du relationnel et pédagogie,
• le sens de la discrétion et respect de la confidentialité.

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum (Certificat de compétences de Technicien de l'Information Médicale) avec expérience médicale, ou d'un DU.

Conditions d’emploi :
- CDD à temps plein 5 mois ;
- Rémunération conventionnelle en fonction de l’expérience et des avantages collectifs ;
- La prise de fonction est prévue pour fin octobre 2018 ;
- Le poste est basé à Mougins ;
- Avantages liés à l'entreprise : mutuelle d'entreprise, participation et intéressement, CET...

Vous partagez nos valeurs de respect de l’autre, honnêteté, humilité et professionnalisme.

Dans le cadre de sa politique diversité, l’Hôpital Privé Arnault Tzanck Mougins – Sophia Antipolis étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Contact :
Hôpital Privé Arnault Tzanck Mougins - Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
BP 1250
06254 Mougins Cedex
rh.mougins@tz anck.org

reh.mougins@tzanck.org

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Emploi

  • Date de publication : 15/10/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur (MOUGINS)
  • Expérience : Débutant accepté



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RéFéRENT SST/HANDICAP

La DIR SG Nancy du ministère de la Justice recrute un référent SST/handicap ( CDD 7 mois , éventuellement renouvelable) pour la région Grand-Est

Mission s :
conseiller les chefs de service et d'établissements du Ministère de la Justice du grand-Est en matière de SST et de prise en compte du handicap
travail en réseau avec les différents acteurs SST
conception et animation de formation dans le domaine de la SST
développement de la démarche de prévention en santé au travail
évaluation des actions conduites
instructi on des demandes d'aménagement matériel de poste au profit des personnes en situation de handicap

formatio n attendue : Bac +5 en SST ou QHSE
nombreux déplacement à prévoir

denis.rapenne@justice.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication : 15/10/2018
  • Fonction : Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation : Lorraine (Nancy)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE D'AIDE ET MÉDIATION ADMINISTRATIVE - Dep. 49 (H/F)

Un(e) Chargé(e) d’Aide et de Médiation Administrative
CDD de remplacement de 3 mois (Janvier – Avril 2018)
30h/semaine

Environnement de la structure
La MPT de Monplaisir (Maison Pour Tous – Centre Social et Socioculturel) est située à Angers, au cœur du quartier de Monplaisir. Classé en zone prioritaire de la Politique de la ville (CVU rang 1 ; Zone de redynamisation Urbaine), le quartier compte environ 10 300 habitant.e.s. Premier quartier d’habitat social d’Angers (63%), Monplaisir compte aussi le plus fort taux de chômage de la ville et de personnes sans qualification. L’identité de quartier est forte et le tissu associatif dense et fortement mobilisé sur des actions auprès des enfants, des jeunes et des familles.

Mission principale du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Conseil d’Administration et du Directeur de la MPT, au sein d’une équipe salariée composée de 20 permanent.e.s (18 ETP), le/la Chargé.e d’aide et de médiation administrative a pour principales missions d’accompagner les habitant.e.s et notamment des publics en difficulté - dans la réalisation de leurs démarches administratives courantes ou spécifiques et favoriser ou renforcer l’accès aux droits et aux services. Le/La Chargé.e d’aide administrative - outre le Centre Social de Monplaisir, intervient également dans 5 autres Centres Sociaux tous situés sur la Commune d’Angers (49).

Détail des missions :

1- Assurer l’accueil du public et de l’accompagnement des habitants dans leurs démarches de vie quotidienne et administratives
Ass urer la réception du public en entretiens individuels, une premier écoute analyse de la demande, repérer les situations d’urgence
Repérer et prioriser les besoins courants, juridiques et/ou administratifs
Aide r à la compréhension des textes de différentes natures et aider à la rédaction de courriers

2- Favo riser ou renforcer l’accès aux droits et aux services
Identifier et recenser les interlocuteurs potentiels (Services et organismes publics dans les domaines de l’emploi, de l’action sociale, de la justice, de la santé….)
Orienter les usagers vers les services et organismes

3- Ass urer une analyse contribuant à l’expertise sociale du territoire, en lien avec les acteurs institutionnels et associatifs
Partici per à une veille sociale et technique territoriale
Assure r le suivi statistique et la rédaction de rapports d’activités

Profi l et compétences attendues
Aptitudes relationnelles et adaptabilité ; Capacité d’écoute ; Esprit de synthèse ; Pratique du travail en transversalité ; Capacités rédactionnelles indispensables.
Maî trise des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (dont Excel, Word et équivalents, Internet…) pour tenue de tableaux de bord (enregistrement et suivi des actes) et rédaction de bilans d’activité.
Formati on / Diplômes : Master 1 ou 2 de Droit (Bac+4 minimum) ou Sciences Sociales; Conseiller/ère en Economie Sociale et Familiale. Permis de conduire indispensable.

Contrat de travail
Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour remplacement congé formation
Durée du contrat : 3 mois. Prise de poste le 7 janvier 2019 / Fin de contrat le 12 avril 2019
Rémunération et temps de travail : Groupe D de la Convention collective de l’Animation – Coefficient 300 avec reconstitution de carrière – 30h hebdomadaires.

Mo dalités de recrutement
Les candidats(e) devront déposer leur dossier au plus tard le 30 novembre 2018. Il devra comprendre impérativement : une lettre de motivation, un curriculum vitæ, une photographie récente. L'adresser exclusivement à M. Le Directeur - MPT de Monplaisir – 3 rue de l’Ecriture – 49100 Angers. Candidature par courriel : direction@mpt-monpla isir.fr
Entretiens à prévoir à partir du 5 décembre 2018

direction@mpt-monplaisir.fr

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Emploi

  • Date de publication : 08/10/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (ANGERS)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHEF PROJET JEUNESSE / RESPONSABLE JEUNESSE - Dep. 49 (H/F)

Un(e) Chef(fe) de Projet Jeunesse
CDD de 10 mois – Temps Plein – 35h/semaine (Groupe E de la CNA)
Évolutif en CDI sur un poste de Responsable Jeunesse

Présenta tion de la structure
La MPT de Monplaisir (Maison Pour Tous – Centre Social et Socioculturel et Scène culturelle de proximité) est située à Angers, au cœur du quartier de Monplaisir. Classé en zone prioritaire de la Politique de la ville (CVU rang 1 ; Zone de redynamisation Urbaine), le quartier compte environ 10 300 habitant.e.s. Premier quartier d’habitat social d’Angers (63%), Monplaisir compte aussi le plus fort taux de chômage de la ville et de personnes sans qualification, et notoirement les jeunes. L’identité de quartier est forte et le tissu associatif dense et fortement mobilisé sur des actions auprès des enfants, des jeunes et des familles. La MPT de Monplaisir dispose également depuis 2008 de l’Agrément CAF Centre Social. Dans le cadre d’un partenariat fort avec la Ville d’Angers, formalisé par une Convention Pluriannuelle d’Objectifs en cours de renouvèlement pour la période 2019-2022, la MPT s’est engagée en 2018 dans la redéfinition de son projet jeunesse et le repositionnement du secteur dédié.

Mission principale du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Conseil d’Administration et du Directeur de la MPT, au sein d’une équipe salariée composée de 20 permanent.e.s (18 ETP), le/la Chef(fe) de Projet Jeunesse aura pour missions principales de contribuer activement à la co-élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation continue du Projet Jeunesse de l’association. Il/elle sera également en charge de la coordination du secteur jeunesse et de l’animation d’une équipe de 5 animateurs et animatrices Jeunesse 11-15 ans et 16-25 ans.

Détail des missions et responsabilités
Co-élaboration, mise en œuvre et évaluation continue du projet jeunesse de l’association
- Assure un diagnostic permanent des « besoins » des jeunes du territoire de Monplaisir et actualise sa connaissance des publics, en lien étroit avec le réseau des acteurs du territoire - institutionnels et associatifs - mobilisés sur la jeunesse
- Co-définit – notamment avec l’équipe d’animation jeunesse – les actions socioculturelles, socioéducatives et sociales dans et « hors » les murs
- Participe et co-anime les réunions régulières et spécifiques de secteur et d’instances partenariales (réunions d’équipes jeunesse et d’animation globale ; Commission Jeunesse ; Groupes de travail et Comités de pilotage thématiques ; réunions Inter-quartiers…)
- Contribue à l’animation d’un réseau d’acteurs partenaires (Maisons de quartiers angevines ; ASEA ; MLA ; Directions municipales Jeunesse, des Sports,…)
- Assure un lien permanent et dynamique avec l’équipe professionnelle et bénévole de l’association (transversalité)
- Assure l’accueil, les relations avec les jeunes et l’accompagnement des projets et initiatives de jeunes dans des domaines variés (culturels, sportifs, solidaires, citoyens, ….)

Coordination générale des projets et actions du secteur jeunesse de l’association
-Assu re la co-direction de l’ALSH (11-17 ans), l’encadrement et la gestion d’une équipe de 5 animateurs permanents, de stagiaires et de personnels d’animation occasionnels (Planification, contrôle des horaires, suivi des congés, évaluations annuelles des personnels, suivi des formations, participe aux recrutements…) en lien étroit avec le Directeur
-Elabore des dossiers administratifs (bilans, rapports d’activités, dossiers d’adhésion et d’inscription des jeunes aux activités, dossiers de subventions publiques et privées, conventions de prestation et de partenariat …) et assure le suivi et la gestion des déclarations aux organismes (Prestations CAF ; DRDJS ; Ville…) en lien étroit avec l’équipe de direction
-Exécute le budget annuel du secteur jeunesse, en lien étroit avec l’équipe de direction, assure le suivi financier (paiements des activités, suivi de la régie financière, des autofinancements de projets….) et recherche des financements pour la mise en œuvre des actions
-Assure une veille permanente sur les règlementations et les dispositifs dédiés à la jeunesse
-Favorise l’implication bénévole, valorise la participation des jeunes dans des actions du Centre Social ou des actions partenariales
-Orga nise la communication (Print ; numérique) du secteur jeunesse à l’interne et à l’externe

Relatio ns dans le cadre professionnel
Le projet social de la MPT Monplaisir prévoit un axe fort sur la participation des habitant.e.s, en particulier les jeunes et leurs familles. Toute l’équipe salariée de la MPT est donc très engagée sur le projet d’accueil des habitant.e.s et des bénévoles, et favorise leur implication régulière dans la mise en place des projets. Le travail et l’esprit collaboratif, la dynamique partenariale, la posture d’accueil et de convivialité sont quelques qualités indispensables dans l’équipe.

Profil et compétences attendues
Le poste de Chef(fe) de Projet Jeunesse s’adresse à un(e) candidat(e) fort d’une expérience significative dans une structure similaire. Bonne connaissance du milieu socioculturel, méthodique et rigoureux, maîtrise de la conduite de projets à dimension partenariale (bon rédactionnel, sens de la pédagogie, qualités relationnelles et de leadership ; capacité d’analyse et d’innovation, d’écoute, d’animation d’équipes bénévole et professionnelle), sensible et attentif aux enjeux de l’éducation populaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (dont Excel, Word et équivalents, Internet et réseaux sociaux).
Diplômes : DEFA, DEJEPS accompli ou équivalent, Master 2 (Politique Enfance Jeunesse, Animation), DUT Carrières Sociales. Permis de conduire indispensable.

Contrat de travail
Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 10 mois évolutif en CDI sur un poste de Responsable Jeunesse
Rémunérati on et temps de travail : Groupe E de la Convention Collective de l’Animation – Coefficient 350 avec reconstitution de carrière – 35h/hebdomadaire.
P ossibilité de travail occasionnellement en soirée et le WE.

Modalités de recrutement
Les candidats(e) devront déposer leur dossier avant le 5 novembre 2018. Il devra comprendre impérativement : une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitæ, une photographie récente. L'adresser exclusivement à M. Le Directeur - MPT de Monplaisir – 3 rue de l’Ecriture – 49100 Angers. Candidature par courriel : direction@mpt-monpla isir.fr
Entretiens à prévoir à partir du 6 novembre 2018
Date de prise de fonction : 12 ou 19 novembre 2018 selon disponibilité du/de la candidat.e.

direction@mpt-monplaisir.fr

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Emploi

  • Date de publication : 08/10/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (ANGERS)
  • Expérience : Confirmé



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L'AGENCE RéGIONALE DE SANTé CENTRE-VAL DE LOIRE RECHERCHE UN (E) ASSISTANT(E)

CDD d’une durée de 12 mois

L’ARS Centre-Val de Loire (CVL) a pour mission de définir et piloter la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région et en tenant compte des spécificités des territoires. Son action vise à améliorer la santé de la population et à rendre notre système de santé plus efficient.

Les instances de démocratie en santé jouent un rôle important dans l’animation et la gouvernance régionale de la politique de santé : avis sur les décisions et orientations qui seront arrêtées par la directrice générale de l’ARS CVL et participation à la définition et à la mise en œuvre des objectifs régionaux.

Au sein de la direction de la stratégie, vous assurez, en lien avec le chef de projet « démocratie en santé & usagers », la gestion des instances, notamment la Commission Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA) et ses commissions (environ 100 personnes). Vous tenez à jour leur composition, vous préparez et organisez les séances et vous produisez les comptes rendus et le rapport annuel d’activité de la CRSA. Dans ce cadre, vous êtes en lien avec de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’en externe.

De formation bac +2 assistant de direction, une connaissance du secteur de la santé serait appréciée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Vous possédez un sens de l’organisation avéré, une aptitude d’écoute et de communication à l‘écrit comme à l’oral.
Vous démontrez une capacité à prendre des initiatives et une grande réactivité pour faire face aux contraintes liées au respect des délais et à la gestion d’éventuels imprévus. Rigueur et fiabilité sont également des conditions de réussite dans le poste proposé (CDD d’une durée de 12 mois).

ars-centre-mobilite-recrutement@ars.sante.fr

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Emploi

  • Date de publication : 05/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Centre (ORLEANS)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

CHARGé DE RECRUTEMENT ET D'ANIMATION PéDAGOGIQUE H/F

Qui sommes-nous ?

Rejoignez La Plateforme i, le pôle d'innovation pour l'emploi durable du GROUPE SOS, et sa start-up sociale Les Bons Profils !

Les Bons profils, c'est la 1ère solution de recrutement dédiée aux métiers de première qualification. Nous avons une double ambition : démultiplier l'accès à l'emploi durable des personnes en fin de parcours d'insertion et apporter une solution de recrutement et d'intégration efficace aux entreprises.
Souten us par des partenaires publics et privés, nous rassemblons grâce à notre modèle économique hybride, les acteurs de l'insertion, de l'emploi et les entreprises autour d'une solution numérique nouvelle. Notre rôle ? Répondre à un enjeu sociétal fort : celui de l'inclusion sociale et de l'emploi durable.
Dans l'optique d'accroitre notre impact, nous nous déployons aujourd'hui sur l'ensemble des départements d'Ile-de-France et recherchons de nouveaux talents pour relever ce défi. C'est l'opportunité pour vous d'intégrer un grand groupe d'entreprenariat social pour un projet en forte croissance et à fort impact social.

Mobiliser les acteurs de l'insertion pour l'emploi durable

Sous le pilotage de la responsable pédagogique, vous avez pour objectif de mobiliser les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) de 3 départements d'Ile-de-France pour qu'elles rejoignent le projet. Vous travaillez en binôme avec un consultant recrutement business développement pour permettre la rencontre entre candidats et offres d'emploi sur votre territoire. Votre objectif : faire grandir notre vivier de candidats et en accompagner le plus grand nombre vers une embauche !

1 - Faire connaitre et présenter notre projet

- Etablir le lien avec l'ensemble des SIAE à mobiliser sur le territoire et aller les rencontrer afin de comprendre leur réalité et de présenter le projet.
- Etre force de proposition pour répondre aux besoins des structures, par rapport aux services proposés.
- Imaginer différents moyens pour fidéliser cette relation et assurer leur implication de chacun.


2 - Accompagnez les structures d'insertion vers des recrutements réussis

- Favoriser les inscriptions de SIAE sur le site et les accompagner dans la prise en main de l'outil.
- Assurer un suivi personnalisé des utilisateurs afin d'assurer l'alimentation continue du site
- Contribuer activement au recrutement en facilitant l'identification des bons profils pour les bonnes offres, en collaboration étroite avec le (la) Consultant(e) recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures transmises et transmettre les informations nécessaires aux conseillers en insertion.
- Coacher les conseillers en insertion pour les aider à valoriser leurs candidats et à comprendre la logique des recruteurs en adoptant une approche pédagogique
- Recenser les besoins et mettre en place des services et des outils favorisant la préparation des candidats à la sortie ou la montée en compétences des conseillers en insertion

3 - Animez notre communauté d'alchimistes de l'insertion

- Participer à l'organisation des évènements à destination des SIAE et des entreprises : identifier des sujets, imaginer des formats d'animation, organiser la logistique, préparer les partenaires, animer...
- Identifier et mettre à dispositions des membres de la communauté des Bons Profils des moyens de communication adaptés
Profil :

Diplômé-e d'un Bac+3, (Commerce, IEP, Economie Sociale et Solidaire... ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience autour des questions liées à l'emploi. Vous êtes en mesure de comprendre et d'analyser les attentes des recruteurs comme les besoins des travailleurs sociaux.

Vous avez le sens du contact, du développement, de l'animation de réseau. Vos qualités relationnelles rassemblent pédagogie, sens de l'écoute et bonne humeur !
Vous savez faire preuve de ténacité pour atteindre vos objectifs. Vous connaissez les grands enjeux d'emploi et d'insertion et travailler pour un monde plus inclusif est pour vous une grande source de motivation.

Ce poste est une belle opportunité pour vous de tisser des liens avec un grand nombre d'acteurs de l'emploi d'Ile-de-France. Notre jeune équipe, dynamique et passionnée, vous attend !

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

CDD 12 mois non cadre

Plage de rémunération : entre 25 et 27 k€/an (en fonction de l’expérience)

Ava ntages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Comité d'entreprise,

Dat e de début du contrat : Dès que possible dès décembre 2018

Poste/Missio n basé(e) à Paris (75)

Envoyer CV et lettre de motivation à : Louise VARÉ
- 7 boulevard Voltaire
75011 Paris

contact@les bonsprofils.fr

contact@lesbonsprofils.fr

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Stage

  • Date de publication : 25/10/2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 11EME)
  • Expérience : Débutant



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